我去年转行换了个工作，工作轻松不加班，能力强领导也喜欢我，但是同事素质偏低，氛围不舒服，也没共同语言。我现在年纪大了想生孩子，我是生完孩子再跳槽，还是跳槽再生孩子，又担心跳槽后加班等因素不利于生孩子
你好！我是壹点灵的心理服务者李一宁，很高兴能回答你的问题！
你目前的工作很轻松、老板赏识，但是工作氛围不好，所以想换工作，但又害怕换了工作需要加班，生了孩子无暇顾及家庭，听起来你正面临人生中两难抉择，一边是家庭，一边是事业，究竟选哪个呢？很能理解你现在的矛盾和迷茫，这也是现代大部分职业女性都会面临的困境，因为这个决定会直接影响自己的整个人生规划。
对于生育期的女性，如果没有家人的帮助，家庭和工作确实很难兼顾，为了帮助你做出不会后悔的选择，我们不妨衡量一下两者的损失。从你的描述中了解到，你认为先换工作后生孩子可能会牺牲对孩子的照顾和陪伴（心理学认为0-3岁对孩子的性格形成非常重要），先生孩子后换工作会丧失更好的工作前途（据我了解，生育后的女性在招聘时会遇到很多阻力）。这时不妨问问自己：没有陪伴孩子成长的遗憾和在现单位忍气吞声至少一年，哪个更让自己无法容忍呢？相信回答完这个问题，你的心里可能已经有了答案。
当你做出了选择，下一步就是将这种选择的损失降到最低。假如你选择了先生孩子后换工作，那不妨问问自己，可以做些什么让自己尽量不被这种消极的人际关系影响情绪呢？比如，远离素质低的人，能不接触就不接触，或者让老板涨工资也能让自己心理得到些安慰和补偿。假如选择了先换工作后生孩子，又能做些什么让自己有更多的时间陪伴孩子呢？比如，一开始就找不太忙的工作？像稳定的国企、事业单位，就算产后也不会担心被迫离职，顶多调岗。相信你可以根据自己的具体情况想出更智慧的应对方式。
感谢你的信任，希望我的回答能对你有所帮助，如有疑问欢迎私聊!
您好，我是咨询师晓曦。
从您的描述中，不难看出来您是个能力很强的人，有转行的能力，说明适应力和学习力很好；领导看重您，说明您在新的岗位上做得很不错；觉得周围的人素质不够，也是侧面说明您在某些领域可能处于高位。
心理咨询本身不能给来访一个直接的生活方案，只能解决心理问题。所以关于跳槽和生育孰先孰后，这个问题最终还是需要您自己来思考决定。这里我们提供一些利于培养良性思维的小小建议，您可以参考看看是否有价值。
我们在处于新环境，或者面临两难的抉择时，是很容易产生不适应的感觉的。您的描述给我一种感受，就是您似乎对环境中的不利因素更为敏感，比如同事素质不高，工作氛围不好，生育和跳槽孰先孰后都会不同程度地造成风险等等。
但是，所有的环境都是双刃剑，或者更保守地说，所有环境中都可以被找到有利的部分，而所有看似不利的条件，背后也都蕴含着有利的部分。同样的环境，我们更能看到其中的不利成分还是有利成分，对人的心态，对人利用资源的充分程度，都会有很大的影响。
在您的描述中，能够轻松转行，说明您对环境的转换能够感到得心应手，那么未来无论这个环境是变成另一个职场，还是变换一个母亲的身份，相信对您而言都不会是问题；
同事素质一般，虽然相处起来共同语言不多，但也意味着您在这个环境里可以不耗费过多能量就能得心应手，毕竟对您来说那可能是个相对稍低的环境；
而至于生育和跳槽，我们当然可以认为：生育就要忍受现有环境的不足，跳槽就要拖延生育的进度。但我们也可以认为：生育就能尽早体验母亲的身份，跳槽就能更快靠近理想的职场。
世界是客观的，但人对世界的理解是主观的，在这个角度上，我们有机会把世界建构成任何自己喜欢的样子，只看我们愿意如何去理解它。
您好，我是壹点灵心理服务者宫贺南，很高兴能回答你的问题。
通过你的描述感受到了你正处在一个矛盾的选择中，不知道应该选择轻松的工作先把孩子生完，还是选择跳槽离开现在氛围不舒服的工作环境。这的确是一个两难的选择，毕竟白天大部分的时间都在工作中度过，好的工作氛围可以让我们更轻松愉悦。很理解你现在的矛盾和迷茫。
当我们陷入一个两难抉择时分析一下利弊更容易让我们做出判断，这个决定要看当下自己最迫切的需求是什么？生孩子和好的工作氛围哪个是当下最想解决的呐？如果换了一个工作我们是否就能确定新同事素质是否符合自己的期待呐？孕育孩子和职业规划对我们来说都是重要的一部分，做到平衡更是需要花费很多精力和做出取舍的。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助。
很荣幸能回答您的困扰❤。
从文中可以看出你的纠结。虽然找了份轻松且能胜任的工作，但由于同事素质低无共同语言而不开心的原因，让你似乎已经下定了决心要辞职，只是现在纠结于生了孩子辞，还是辞了再生，处在一个「矛盾」的困扰中。
生孩子和工作都是重要的事，却是需要谨慎选择，能理解你期待给自己一个更好的方向，以减少迷惘与担忧。
我想，你可能需要做更多的分析和对比，以做到更好的利弊权衡。
# 比如这份工作为何让你下定决心一定要辞？
# 缺少共同语言带来的不开心到底影响有多大？你在公司能不得到多少价值感上的被认同？
如果单独从同事素质低这方面看，其实正好凸显了你的能力和发展空间的「可能性」。
而选择困难，往往是对内在利弊难于判断清楚，对于这样的两难选择，【我建议可以有这样一些尝试的解决方案】：
1看这些选择的本质是什么，内在需求是什么，冲突的本质到底是什么。
2你最想要的深层需求是什么。
3罗列这些与选择相关的信息，用一个“决策综合工具”进行分析，让你更好看清这些利弊。
希望我的回答能对您有帮助。
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您好，这一小段文字，让我感觉您现在处在矛盾中，工作轻松与同事素质低下，老板欣赏与氛围不好，先跳槽后生小孩与先生小孩后跳槽，我很好奇，是什么让您认为您一定需要跳槽呢？我感觉您有很多想法要表达，如果您想找人诉说，我在壹点灵等你，我是咨询师施志明。