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为什么领导总是不喜欢我……
匿名
为什么领导总是不喜欢我……
您好！我是咨询师戴武。喜欢一个人是有原因的，不喜欢一个人也是有原因的，要对症下药。可以私聊我哦！
您好，我是壹点灵心理服务者申静怡。很高兴能回复您。
领导做了什么事情，让您有了领导不喜欢您这样的结论呢？
工作中，职场关系里，喜欢和不喜欢重要吗？领导想要一个有能力帮他做事，帮他赚钱的人，还是想要一个他喜欢的人呢？
为什么领导不喜欢您对您来说很重要？您为什么想要得到领导的喜欢？得到领导对您工作能力的认可，从而获得相应报酬是否是更重要的呢？
可以觉察以上问题，想必您的心中会有答案，或者可以跟随咨询师的引导，对事件，对他人和对自己都获得一个新的认知。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问，欢迎私信。
不用在意老板怎么看你，喜不喜欢你，因为职场，它就不是谈情说爱的地方，职场就是你做不做得成事，很粗鲁的
您好，我是壹点灵心理服务者李佳妮。
你说领导总是不喜欢你，那么具体有哪些表现呢？观察中领导喜欢下属又是什么样子呢？
我们都很希望在工作中受到领导的赏识和重用，所以就会很在意领导对你的态度。老师理解你的想法，那么给你以下一些建议。
1、客观对待，把情绪和工作分开。
面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。不过平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。
2、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。
3、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。
感谢信任，希望我的回答对您有所帮助。如有疑问，欢迎私信。