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遇见不能胜任本职工作的同事或部下应该怎么...

习斌  

遇见不能胜任本职工作的同事或部下应该怎么办?

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8个回答
任贵萍心理咨询师

你可能觉得有些做法不太好,可以咨询公司人力咨询部门处理办法。

张俞心理咨询师

你想怎么办呢?

戴武心理咨询师

您好!我是咨询师戴武。

第一,善意的提醒与帮助,让他提高能力适应工作。第二,明确各自的工作职责,完成自己的工作仼务,避免相互扯皮推萎。第三,寻求上级帮助,调整工作伙伴。
你认为哪条比较适合你。

如果你愿意的话,可以私聊我!工作时努力

魏铭心理咨询师

你好,可以跟他交流一次,听他是怎么说的?每个人都是从不会到会。
如果任务急,可以跟你的上级部门协商,可以调整人员。假设:你身边的人有一个很能干,你会怎么想?所以有人说:宁可跟9个傻子在一起,不愿意跟一个聪明人在一起。因为他们始终是你的下属,是你分管员工。如果你愿意我愿倾听与陪伴,感谢你对1.0心理平台的信任与支持,我是1.0心理咨询师魏铭。谢谢!

林敏心理咨询师

你好,我是壹点灵心理服务者林敏。
从你简单的描述中,可以看到,你遇到了一位不能胜任本职工作的同事,这个似乎让你产生了一些困扰。
在职场中,我们总会遇到一些不能胜任的同事,他们会给我们的工作带来额外的工作,并会影响我们工作的情绪,这是不可避免的。
而你是因为什么具体的事件,促使来这个平台寻求一些帮助呢?
对于这类同事,我们需要从态度角度去区分下,是有足够的积极主动性,还是态度不过关的。
对于态度可以的同事,我们可以提供一些经验和方法,促使其尽快的成长,能承担更多的责任。
对于态度和能力都不行的同事,我们需要在一些工作上和他做清晰的分工,明确各自的职责,防止他对你的影响。
另外,你也可以和领导进行私下的沟通,表达自己的一些问题,寻求他的帮助。
感谢您的信任,希望我的回答能对您有所帮助,如有疑问请私信!

王凌云心理咨询师

您好,我是心理咨询师王老师。
工作人员分4类:有意愿有能力的,有意愿无能力的,无意愿有能力的,无意愿无能力的。
后三类都不胜任本职工作,所以要区别对待。
希望我的回答有帮助。

李金凤心理咨询师

你好,我是壹点灵心理服务者李金凤。给我的感觉好像是,不能胜任本职工作的同事或部下在你面前就这样,不求改变,看你怎么办?就好像一个颓废不学习的孩子,看妈妈能拿我怎么办?有些挑衅,竞争的味道而不是合作的态度。
这个同事或部下,是一开始就不能胜任,还是发生了什么不能胜任?给你带来的感受是怎样的?

曹群心理咨询师

您好,我是壹点灵的心理服务者曹群。看的出来你受到了一些来自工作上的困扰,似乎是一位不能胜任自己工作的同事给你带来了一些影响,可否具体说说是有哪些影响呢?

我们在工作中几乎总会遇到一些与我们步调不一致的同事,跟他们共事总会让我们感到不舒服不自在,作为一个职场人,你现在面临着绝大多数人曾经面对的情况,这感觉真的不太好,太难受了。这样的情况会影响你的工作,而你希望能保持自己的步调一如既往地处理好自己的工作事宜,是这样吗?了解事情的来龙去脉有助于我们更好的看清问题从而去解决它。你可以尝试着去回答一下自己:是什么事情让你觉得该同事不能胜任本职工作呢?这个事情给你带来了什么影响?如果换一个同事,这样的事情还会发生吗?如果在回答了这些问题以后还是不能解开心中的疑惑可以私信,咱们一起深入探讨,祝好!

感谢你对平台和我的信任,希望我的回答能对你有帮助。

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