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非常恐惧同事跟我说“没空”两个字,我该如...

历历在目的星腾  

上次有四个同事说过我没空。是我主动问的。第一次是有个同事因为工作争执摔东西,还很凶。怕打断她工作,问她,她说她没空。冷冰冰的。所以后来不敢听到这个。第二次是一个办公室好多同事,我还是问了,第一个同事新来的,以前新来的同事可凶了,不敢惹,还得讨好别人才有可能人家和我说话。这次这个新来的同事,有次早餐我坐在一个部门吃饭的地方,等她们来吃饭,她不来,我感觉她是故意的,歧视我。(不知道自己这个感觉对不对,因为平时大家都在一起吃饭,我在等其他同事其他同事没来,她也不过来)所以平时也不敢和新同事说话,本来也不敢问她衔接工作的,可是听到她帮我领了书来,才敢问她有空不,她说没空。又问第二个同事,她说没空,因为以前她新来时老讨好她她后来不知道为啥理会我了,是因为想升职吗,我有次因为工作安排上,她得到了重要岗位我没得到,我就和她说话冷淡了,后来她就经常说话语气哼哈一声的,不知道什么怪腔调,我只是想和她搞好关系而已

回答
最佳答案
马竞邦心理咨询师

你好我是壹点灵心理咨询服务者马竞邦,很高兴能够解答你的问题。能感受到你的委屈与伤心,分享一些自己的想法,希望能有所启发。

“我没空”是一种明确的拒绝,一次次的试探,一次次被拒绝,谁都会心情不好,虽然有人也许觉得三个字不是羞辱性语言,不会有多大伤害,但作为已经被伤害过,对人与人关系本来就不够信任的人,小心翼翼伸出试探的触角,却被一次次无情的拒绝,让人伤上加伤,甚至可能从此关上信任的大门。心疼你,抱抱你,碰到这种情境,确实很让人伤心。你很有勇气,愿意来提问,希望从“我没空”三个字上脱敏,其实你害怕的不是这三个字,而是再次被人拒绝、被人排挤,甚至被圈子里大多数人欺负的感觉。

你目前的情况,感觉受到的伤害有些深,要想重新建立对关系的信任,最好能找心理咨询师进行长期的心理咨询,也许你可以尝试。在问题中,只能就你描述的状况,进行简单的反馈。

为何别人回答“我没空”?

可能是客观现实,别人真的正在忙,比如:正在赶着给领导准备一个小时后的会议材料,有人问“你有空么?”即使平时关系再好的同事,也会说“我没空”。所以,真有事找时,要看看情况,如果同事正埋头苦干,就先别打扰了。

第二种情况,可能是不想理你。几个人在闲聊天,但你问一个人,“有空么”,她说“我没空”,一般两人关系坏到一定地步才会出现这种情况,这种情况下,有事说事,如果确实是她份内工作,她不情愿也会去做了。

短期内问四位同事都没空,确实很让人沮丧,不过多少情况是真忙。这种时候,不要问“有空么”,因为这种问话一般被当作闲聊的开场,如果是工作上的事,短事直接说:“姐,有个数我这着急要,能抽个几分钟回我一下么?”

长事约时间:“姐,我这有篇稿件,你看一看,有空说一声,我来找你。”

希望我的回答可以帮到你,有问题可以私信。

2个回答
姜华东心理咨询师

您好,我是壹点灵心理服务者姜华东,很高兴能回答你的问题。

您讲述了最近在职场上与同事相处遇到的烦恼,有四个同事说没空,第一个是带着情绪说的,第二个同事是一个新同事,您觉得她帮您领了证书,才询问了下她有空没,她说没空。

这个讲述里我只看到了两次说没空,可能在现实生活中,同事对您说没空或者没时间的情况依旧存在,对于您来讲,现在最大的困扰是没法接受别人对您说“我没空”,或者您在听到了这句话之后会非常难受。

这里的话我就会有些好奇,那您在日常生活中会对他人说出这句“我没空”么?曾经有过这样的经历么?我们可以看到,在您听到了“我没空”这句话后,您会思考很多的事情,比如第一次的这个同事因为工作争执摔过东西,新来的同事脾气都不太好,有一次早餐时她没有过来您感觉到她是故意的甚至是歧视自己。
从这些表现,我们可以看到,您是一个心思细腻的人,会为别人考虑到很多,所以在平时生活中,可能同事们是受您照顾比较多的,这是您个人的优点。

然而,有时候我们也要适时去考虑这样的心态对我们自己的影响。比如讲,在这个新同事来的时候,您会自动的把她们划定为不好惹的人,这样的设定会让您在和他们工作的时候变得更加小心翼翼,如您说的,只是想和她搞好关系。那您有想过搞好关系的目的是什么呢?在职场中,在一个工作单位,最重要的任务是工作,搞好关系是为了更好的工作。而如您描述的,同事脾气不好,语气哼哼哈哈,这样的脾气是可以帮助更好的工作呢,还是帮助更差的工作呢?

这一点上,可能得分开来讲,有时候脾气不好可以避免掉一些无关紧要的人情世故,增加效率,但另一方面也可能得罪人,拖累工作。而这是对于她来讲的,那么对于您来讲呢?您的这种细心的特质,对于工作效率的影响又会如何呢?可能也要分两点,一方面在具体的工作中会让您把工作完成的更细致完美,但另一方面有时候会让您更多的考虑人际关系,这会耗费您的精力。

就如您讲的,在公司里,不管是新同事还是老同事,其实大家地位都是一样的,只不过是职位不一样,不管这个同事脾气好不好,她进来这个公司就是有自己要做的事情的,拿一分钱做一份事,您要做的事事要告诉她做那些事,交接任务,这一点,这是您的本职工作,所以和她交接我们是正当的事情,我们不需要理亏,甚至是理直气壮的,所以,我们可以不用去讨好。这一点上,我们可以有合适的处理方式,有一句话:如果善良不长出牙来,就会变成软弱。

当然,这一点上,可能还会涉及到您更深层的原因,这反映在您自己与同事的关系上,也可能会反映在您的其他亲密关系上,如果您有需要,可以和咨询师聊一聊。

感谢您的信任,希望我的回答能对您有所帮助。

李丽心理咨询师

你好我是壹点零的心理服务者李丽。连续被人拒绝真的很难受,尤其对于你这样内向性格的人来说。从上面的描述中我看到了几个矛盾点,不知道你注意到没有。你说新来的同事很凶不敢惹,得讨好才有可能让新同事同你说话。一般来说进入到一个新的工作环境,新人都是小心翼翼的,忐忑的,希望能够尽快地融入集体,老员工抛来的橄榄枝会让新人非常高兴。你是老员工,为什么会觉得新人不好惹呢?为什么你在心理位置上把自己摆得比新人低呢?
关于工作交接方面,为什么你觉得需要等待她的批准才能交接呢?是因为你是新人的时候希望被这样对待吗?如果没有和她交流衔接的事,对你有什么影响呢?这个影响在可控范围之内吗?
对于另外一个新人,当她开始主动跟你交流了,你猜想可能是因为想要升职,不是因为大家比较熟了或者其它什么中性的原因。当你和对方竞争一个岗位时,她得到了那个岗位,你很难受冷淡了对她的态度,对方感觉到了做出了一点回应,就让你更难受了。
通过上面那些心理活动,可以看出来你是一个自我评价很低的人,你对自己不自信,觉得自己不重要。是什么原因造成现在的这种性格呢?性格的形成跟早期的生活经历有关,想要改变需要专业的心理咨询师长期的调整。
希望我的回答没有冒犯到你,也希望我的回答能够帮助到你。

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