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我最近工作上的事，领导交给我介绍过来的那...
划破夜空的甘蔗
我最近工作上的事，领导交给我介绍过来的那个人，我觉得不被重视了，当初只有我一个人工作的时候，是我没有离开，与领导患难与共。而现在我却感觉我不重要了总做着有实无名的事情，感觉好傻。突然很迷茫，到底应该怎么做，同事们之前的气氛，对我自己总是开心不起来。我需要怎么做，脑子居然有了离职的冲动了，毕竟看不到未来。。。。。
您好，我是壹点灵心理服务者金玲，很高兴能回复您的问题。
您提到在公司困难的时候，您没有离开，与领导患难与共。现在领导介绍过来新人，您感觉自己没有被重视，有点迷茫。非常能理解您此时此刻的心情，没有办法高兴起来。甚至想离职，觉得看不到未来。
这种感觉，有影响到您的心情和工作吗，可以和我进一步说说吗。
感谢您的信任，希望我的回答对您有所帮助，如有疑问，欢迎私聊
你好，我是壹点灵的心理咨询师丁璐
通过的您的描述，科室增加了一名工作人员，感觉你没有受到重视，建议您可以和领导的沟通一下，了解事情的原委，来一个同事，有时候并不会是一份威胁，万一是一份分担呢?
其次，您感觉自己开心不起来，看不到未来，建议可以做一下职业规划，结合您的专业，公司的发展前景等，看看自己是否适合这样一份职业。
感谢你的信任，希望我的解答对你有所启发和帮助，如果有疑问欢迎私信。
您好，我是壹点灵心理服务者沈毓庆。
很荣幸能回复您的疑问。
从你的描述中得知，在工作上你遇到了困扰，第一是你和领导患难与共，却没有得到重用和提拔，让自己很失望。第二，同事们之间的气氛让你开心不起来。
第三，在这里看不到未来，有想离职的冲动。
这么多的问题困扰着你确实不容易，很多人遇到这样的问题时候都会有这样的心情。
首先，我们先来看看，我们遇到这些问题如果通过某种行动可以解决内心情绪问题的，那是有意义的。
其次可以跟领导沟通一下你自身的想法，沟通的目的不是让领导理解你的感受，而是让他知道你是有自己的想法的。
最后，自身强大了，外界是伤不了我们的，所以还是做一些个人成长对你或许有帮助。
希望我的回答对你有帮助，感谢你对平台的信任，如有疑问欢迎私信。
你是很优秀的，之前能独当一面，领导也是为了以后业务发展需要才给你配个助手吧。你会有更广阔的发展空间，不局限这个职位，这只是个过渡期。你感觉自己被架空了，别人夺走了本属于你的东西。可以和我聊聊，我有多年人力资源管理和心理咨询经历，会给你的职业发展和心理保驾护航。
您好，我是壹点灵心理咨询师孙海燕。领导把原本属于你的工作交给了后来人，让你感觉不再被重视；和同事之间的关系也让你开心不起来；看不到职业发展前景。作为与领导共过患难的公司元老，这一切让你既沮丧、失落，还有隐隐的愤怒是吗？非常理解你的感受。领导为什么交给另一个人，你有和领导沟通过吗？这个人接手后的成果是怎么样的呢？同事们之间的气氛让你不再开心，是对你发生了什么改变吗？还是整个气氛都变了呢？其他同事对气氛改变是怎么感受的呢？所有这些，建议你和领导开诚布公沟通下，毕竟你是公司元老，和领导直接对话应该是没有障碍的吧？至于是否离职，要看现在的公司是否还能满足你经济上、精神上、成长上等各方面的需求。感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私聊。
看到您因为领导把工作分配给了新介绍来的人而失落，不舒服。那么不妨自己察觉下自己的内心：对于您来说，领导意味着什么？工作意味什么呢？
是因为工作，还是因为领导而感到失落呢？是情感上距离领导远了，还是您不再拥有更好的工作表现机会？这是两回事哦~
你好，我是壹点灵心理咨询师杨慧娜。
看了你的心事详情，你患难与共的领导把事情交给了你招募进来的员工，这让你感到自己却被晾到一边受到了冷落，对吗？
这是一件什么样的任务，为什么会让你因此觉得自己受到冷落不被重视了呢？你和领导是患难与共一起走过来的，你们彼此间应该很熟悉的吧，你有这样的感受，能不能跟领导去谈一谈？
并且如果你愿意的话，是否可以跟领导讲让你去做这件事，或者加入这个项目？
职场上很多事情是需要及时沟通的，一个单位可能人会越来越多，领导不一定能照顾过来每一个人，你有什么想法可以主动跟他谈谈。还有，我觉得领导把工作交给了你招募进来的人，这同时也是对你的信任，如果他觉得你不够好，可能连带着也不信任你找的人。
希望我的回复对你有所帮助，如有疑问请私聊。
你好，我是壹点灵的心理工作者侍玲，很高兴回答你的问题。
从您的描述中，看到领导把工作交给你介绍过来的那个人，让你感到不被重视了。同事之间的气氛，让你感到很迷茫。是这样吗？这怎么看待领导把工作交给你介绍过来的那个人的这件事？因为你看问题的角度不一样，心里的感受也不一样，当时领导患难与共，你是怎么看待与领导的的这段患难与共的经历？你希望领导怎么对你？领导希望你是什么样的？现在的状态下，你希望你自己是什么样子的？如果做不到，你可以接纳做不到的自己吗？
希望我的回答对您有帮助。
您好，我是壹点灵心理服务者刘敏娟，很荣幸能够回复您的问题。
通过你的描述了解到，最近，领导把原本属于你的工作交给了后来人，你在做着有实无名的工作，让你有种不再被重视的感觉，进而对自己的职业发展前景感到迷茫，另外，与同事之间的气氛也不能让自己开心起来，作为与领导共患难的有情有义的公司元老，这一切让你感到压抑、不被认可、和不安，同时还有一种不值得、不甘心甚至对领导很失望，也很气愤，从而有了想离职的冲动是吗？
相信大多数人在这种情况下都会有种不舒服的感受，值得我们思考的是他们会不会都会有离职的冲动呢？如果真的离职了，那么在新的工作环境中也遇到了类似的情况该怎么办呢？
值得肯定的是，当你在遇到问题时，愿意说出来寻求解决方案，那么如何积极解决问题才能达到自己想要的结果呢？相信你也很想知道领导把原本属于你的工作交给后来人的真正原因，建议你找个合适的契机跟领导好好沟通一下，直接跟领导做出求证会不会更好一些。
感谢您的信任，希望我的回答对你有所帮助，如有疑问欢迎私聊。