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我是哪个方面的能力出了问题吗？
匿名
我在这个体制内工作两年多了，还分不清我们其中一个领导是实职还是虚职，上次我问了这个问题，被我们同事笑话了，是我哪个方面的能力出了问题？怎么办呢？
您好，我是壹点灵心理咨询师孙海燕。体制内工作两年多没分清领导是实职还是虚职，被同事笑话。这让你怀疑自己哪方面能力出了问题。你可能感觉很困惑，怎么同事知道的事情我不知道呢？这很正常，体制内的运行规则除了明规则还有潜规则，可能你对潜规则不关心，不太敏感。可能你问的这个同事正好是一个对潜规则比较擅长、比较敏感的人。也许有的同事和你一样也无法分得十分清楚。至于怎么办，如果你对这些潜规则非常介意，认为会影响你的职业生涯，那么建议多听多看多留意；如果你认为这些潜规则无所谓，不会影响到自己，则无需在意。感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私聊。
你好，我是壹点灵服务者周伟峰，很高兴能回答到您的问题。
你反应自己在体制内工作，分不清领导职务的内涵，被同事嘲笑，由此这个事儿你对自己的能力产生了怀疑，老师对你产生这个想法感同身受。
您平时对自己不擅长的领域或不知道的知识，都会认为是自己的能力出现了问题吗？这种情况您打算怎么做呢？
人无完人，没有哪个人会掌握所有的知识，也不会有谁在哪个领域都游刃有余。您对于这个问题不懂，不是你不明白，也不是能力出现了问题，而是你没有把它当做重点去研究。
老师建议您如果想了解某个问题时，首先您可以通过调查、学习，弄清问题的实质，再与别人交流，以避免在他人面前丢面儿，导致会怀疑自己的能力。希望您自信起来，努力找到化解问题的办法！加油！
感谢您对老师的信任，希望我的回答能帮到您，如有疑问可以私信。
你好，我是壹点灵服务者马洁，很高兴为您服务。
因为入职两年，没有清楚一个领导是虚职还是实职，产生了自我怀疑觉得自己哪里出了问题是吗？确实我们有时会有这样的困惑，觉得一件简单的事情我们不应该不知道，以至于当我们忽略的时候，就会加倍的责怪自己。
而当有这样困惑的时候，有一个非常重要的细节，就是要看这件事情的性质，如果是非常重要的工作我们没有搞明白，而影响了正常运行，那么我们就要思考一下哪里出现问题。还有一种就是你这种情况，是我们没有着重注意的情况，对于这种情况老师觉得不要那么责怪自己，可能你的重心都放在工作上，不可能事事巨细，没有一些疏忽，通过这件事情多留意一下身边的细节。希望我的回复对你有帮助。