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老板拖欠工资要不要催？
匿名
老板拖工资，哎，该不该开口去催啊，好难过啊，就不能主动一些吗，我这么低的工资还要拖我的，还有垫付的一些钱，餐补，加班费，不催就不还，就不能自觉一点还钱吗，好纠结啊
你好，我是壹点灵的心理服务者景美丽老师，很高兴能为您服务。
您说老板拖欠你的工资，您不好意思张口去催他，希望他能主动先把钱给你，他确实是应该这么做，那钱是你用辛苦劳动付出，应得的报酬！
目前，您先看一下他处在什么样的环境下，第一，他是不是最近本身就资金周转不过来？手头有点紧，他暂时拿不出来钱，所以就得拖欠你几天。第二，他就是这样一个拖拉的人，很多事情不到非办不得的时候，不会去主动把这些事情办利索，飞哥等你一遍遍的去找他，他才能解决你的事情！但是。不管他是什么原因，你应该去催催他，叫他把应该付给你的工资，和你给他的垫款，早早的给您结算了呦！
感谢您的信任，希望我的回答对您有所帮助，如有疑问请您私信哟。
您好，我是壹点灵心理服务者张灵丽，很高兴为您解答。
看了您的描述，能感受到您是一个比较会照顾他人感受的人，每月按时发放薪资是企业应该要做到的，但您却不知如何提醒老板合适，说明您在家企业工作时间挺长了是吗？与公司经历过困境和顺境，这时候心理会有点复杂，一方面想要收到自己的劳动报酬，另一方面担心沟通方式不恰当，会影响到您这份工作的稳定性对吧？
目前疫情形势不明朗，很多企业受疫情影响出现了不同程度的财务问题、资金问题，正因为如此，很多员工都不想重新换工作，所以您有这样的心情是可以理解的。
老师这边给到的建议是，如果您还希望在这家公司继续做下去，可以尝试这么做：
1、跟要好的同事打听一下他们的薪资发放情况
2、如果同事们都发了，唯独您没有，那可以询问一下公司财务，是什么原因
3、如果大家都没发，财务也表示无能为力，可以跟老板表达关心：老板没发工资是不是因为最近公司发生了什么事？
4、向老板提出需求：这几个月的日常开销房租、吃穿住行已经是不小的数目了，最近又因为某某事，需要用钱，希望老板能把工资发一下。
如果您觉得这家公司经营状况比较危险了，再不发工资，可能近期的薪资都会泡汤了。那么您先要做一下心理建设，不发工资是企业做得不对，经常拖欠工资却未向大家说明原因，你们要克服与老板对峙的恐惧，你们没有做错，可以理直气壮。
因为这些薪资是你们通过自己的劳动付出换来的，合理合法。我们不排除有些企业老板在遇到资金周转不顺畅时，能拖就拖，所以主动争取自己的利益也是一种积极的表现。
感谢您的信任，希望您能早日解决这个问题，如有疑问欢迎私信我。
你好，我是心理咨询师周荣。
“老板拖欠工资要不要催？”，你希望老板主动，然而面对的失望。在这个事情当中，也许你体验到了老板的权威，内心有点害怕，主动去找老板催要工资，“这背后是什么原因呢”。
父亲和其他权威在你心目中的感受是如何？不妨走进 心理咨询室，探索自己与重要人物的关系模式，也打开自己的职场困境。
您好，我是壹点灵的心理老师付超，很高兴为您解答。
自己辛苦付出，工资不能正常到位，还垫付不少钱进去，让人失望，还有一丝对公司未来发展的不确定。在是不是开口催老板的问题上纠结，也充满了对这份工作的留恋，内心的小小自卑。
由于疫情问题，经济下行，各行各业都受到负面冲击，不少公司的现金流受到影响。公司倒闭裁员，工作机会严重缩减等等都对个人造成不小压力困扰。你面临的境况，感同身受。关于是否主动讨要工资，可以根据具体情况考虑：
1， 确实公司周转困难，且老板坦诚告知的情况下， 最好不要讨还。 如果自己家庭开支受影响，可以和老板协商先报销垫付的费用来缓解
2，如果公司账面有资金，但老板不愿发放，但你有想保留这份工作，可以委婉提出折中建议，双方协商，和平友好解决。
3，别人正常发放，少数人受影响。要理直气壮地提出，和老板交涉解决方案和时间。
从心理上，应得工资待遇是合理报酬，正常发放是应当的。拖延则是违法的，依法追讨是你的权力，也是受法律保护的。
希望能够对你有帮助。 谢谢您的信任！
您好，我是壹点灵心理咨询师徐岩。
看了你的描述，老板拖欠你的工资，很生气也很焦虑。
我能理解你的感受，对于拖欠工资这种情况，如果不催，会影响自己的日常生活；如果催要，又会考虑会不会得罪老板。
我想了解一下，老板为什么会拖欠你们的工资呢？是因为企业经营不善，还是公司有钱挪为他用而不能及时发放；
老板拖欠员工工资，员工催要也是正常的事情，注意自己的言语和沟通方式就好；如果最后还是拖欠，也可以通过法律程序维护自己的应得利益，不用担心。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。