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算什么东西
嘴角上扬15度的微笑dy
一个组长又要我做的好又要做的快 还嫌我慢 你算什么东西
我是壹点灵心理咨询师封小云，很高兴回答您的问题。
您好，从您的描述当中能够感觉到您的愤怒，组长对您的要求似乎太过于苛刻，既要您做的快。有的领导实在太过于苛刻了。
工作中遇到了这样的情况，也要努力的去调节自己的状态，可以尝试跟组长表达自己的困难，以及期望组长给予的帮助。作为领导，给员工提要求的时候，也要给予员工支持呀。
工作不仅仅是为了完成领导的任务，也是为了自己的前途发展哦。可以思考一下，第一，这是不是一个好的领导？我该怎么样去实现我的诉求呢？二，我能做一些什么来提升我自己，不是为了他，而是为了我？
希望我打的回复对您有所帮助
你好，我是壹点灵心理服务者李振，很高兴能回复您的问题。
看了您的几张帖子，感觉今天您的困扰，可能和您那个讨厌被别人催促是一样的，您觉得呢？
组长要您做的又快又好，还嫌您慢。感觉您好像有种不被尊重时的生气，愤怒的感觉。也非常理解您的这种感觉。
其实您也希望得到他人的尊重，支持和嘉许，您也期待自己可以做的更好。
您能否说一说您的基本信息，比如您的年龄，性别，学习工作情况等，这样的话我们可以给到您更准确的支持。
感觉到您好像有种应对模式，就是当别人催促或给你带来不尊重的感觉时，您就会生气，您觉得是吗？
如果不是的话，您觉得是什么呢？
在心理学上，有个“冰山理论”，它告诉我们，我们的困扰产生和我们的成长经历有关。尤其是我们的困扰第一次产生的时候，那个引发的原始事件，是最重要的，如果我们能够重新认识那件事，那我们我们的困扰也会大大减少。
所以您能否说一说:
1 您最早当别人催促或者不尊重您，您会生气是在什么时候？
2那时候距离现在多久了？
3那时候发生了什么事？
最后也给您一些小建议:
1 思考您想到的状态或者目标是什么？
2 订立一个自己能力范围内能够做到的小目标
3每天自我嘉许自己做到的3件事。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。