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本人是讨好型人格,平时同事开我玩笑什么的,我也没有特别在意过,就算真的好几次我已经到了不愿理他们的境界,但到了最后还是会选择忘记或者原谅他们,可他们越发肆无忌惮,玩笑开的越来越无底线,尤其是和自己关系要好的一个领导,每一次很多事情我没有错,但到最后我为了维系关系,我不得不去认错,以前觉得这没什么,但现在越来越受不了自己这个样子了,其他同事都是关系一般,但唯独对领导亲近,可伤我最深的也是领导,所以很多时候那些关系一般的同事不理我,我根本不在意,但领导不理我我就开始找自己的毛病了,领导让我帮的忙,我都尽力去帮,但领导不顾及我的感受,让我痛苦万分,今天我已经选择不理领导了,也和一个相对要好的同事闹翻了,但还是想去讨好领导,可我忍住了,却发现领导根本不在意我的情绪,回想他和别的同事有共通爱好,但从来不开他们玩笑,我和领导没有共同爱好但也算聊的来,但领导却无止境的开我玩笑,平时领导也很照顾我,领导让我早上买些东西什么的我也会帮忙买,我有好东西也和领导分享,下班领导也会帮忙开车送我我去地铁站什么的,但我始终觉得这好像是一种交易,所以在同事里面就和领导交集最多,所以也很在乎和领导的关系,被伤害后才发现不管是亲情还是友情还是爱情,如果自己付出的约多,伤的必定越深,所以现在不知道该怎么把讨好型人格改掉。
讨好一般是为了有一个好的关系。我想你有可能有很好的关系。但是过度讨好也会压抑很多情绪。不讨好也可以有好关系。并不是说不讨好了,好关系就没有了。所以我想你要学习的是如何沟通,如何坚守自己的底线,同时又照顾到对方。这是需要学习和练习的。
你在家庭中去沟通时用的是什么呢,要改变先去了解自己为什么有这样的沟通状态,在去了解自己的界限在哪里。
你讨好别人是为了建立良好的关系,却发现这样做让他们不够尊重你,玩笑会开的很过分。良好关系的建立不是单方面的付出,你的无原则的原谅使得他们对你也肆无忌惮。改变这种做法需要分析当初为什么会选择这样的做法。欢迎私聊我,我愿意陪你一起改变。
你和领导同事的相处模式,让你感觉不舒服。你一定想知道怎么和别人相处,既能有良好的关系,又能让自己不会觉得不舒服。也许和成长过程中的经历有关。如果你愿意可以私聊我,帮你摆脱这种困境。
感觉你的讨好模式总是建立在牺牲自己感受,压抑自己感受为代价的基础上,不表明你的立场你的底线,别人就不知道你的底线在哪里。别人就不会意识到需要给予你更多的尊重