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企业的管理制度好像拿小人没办法

不断提升  

企业的管理制度激励措施好像拿那些老油条,小人,勾心斗角没办法,是不是这样?

回答
5个回答
黄旺发心理咨询师

您好,我是壹点灵的国家二级心理咨询师黄旺发。
您说企业管理制度激励措施好像对小人、老油条起不了什么作用,的确在某些方面是这样的,比如他们对工作都是“当一天和尚敲一天钟”状态,就无所谓激励措施了,小人和勾心斗角是属于职场人际关系方面的,不可能写在制度上,需要经验和学习来应对。
如果您有职场上自己困扰需要解决的问题,欢迎预约老师的咨询哈。

孙德晓心理咨询师

您好,壹点灵心理服务者为您解答,希望可以帮到您!
企业的激励政策的主要目的激励员工的积极性,所以对于工作很没有动力,或者老油条作用不大。激励政策也不是纠正员工错误做法的手段,合理的处罚制度有必要。希望可以帮到您,如有疑问欢迎咨询!

田晓凤心理咨询师

制定规章制度的初衷,其实是针对破坏规则,不守规矩的人。天下没有完美的制度,只有不断修订,不断完善的制度。

陈艳心理咨询师

你好,我是壹点灵职业规划师陈艳,也是一名从事多年的HR。

你说的企业的管理制度对于小人没有办法,我不知道你在企业里什么角色,是管理者还是员工?是身为管理者无法很好的管理这些员工,还是作为员工,很难应付这些管理者们?

我也曾协助过一些小企业的CEO管理过团队,发现确实,人是最难管理的。但也不是拿他们没办法,还是会发现什么问题,就调整一些制度和措施去优化,当然最重要的还是要从源头去了解这些人的特点,知已知彼才能百战不殆。如果这些勾心斗角影响了公司的发展,那我想公司也会拿出办法去解决的,没有一个企业会允许一些不好的人和物影响公司的发展,哪怕是公司员老,只要做对公司不利的事,也要走人,所以你也不用太悲观。

不断提升普通用户

可是是国企,而且勾心斗角都是暗的,你又抓不到把柄!比如找茬霸凌,你是一点办法没有

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