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感觉位置不保……今天公司从山东分部来了个...
匿名
感觉位置不保……今天公司从山东分部来了个员工（跟我一个职位），领导还亲自带她来参观介绍什么什么的
我猜测，是不是想把那个人调过来……不然为什么只喊她一个人来啊对吧。
因为我是新人么，经理一直觉得我不能胜任，加上主管马上休产假要回家。就有些工作可能没人接手。之前想招一个新人的，老板不让，领导就一直寄希望于我，希望我快点成长起来。
但现在又让山东的同事过来啥意思？？[皱眉][皱眉]
我是壹点灵咨询师莽御昊
通过您的描述，能够感受到您的压力与焦虑的部分，一方面是新同事给您带来的焦虑，只有一个位置，但是现在有两个人在此岗位；另一方面是领导对您快速成长期望的焦虑，您很努力也很想迅速成长满足岗位的需求，但现实层面还得不到经理的认可。
面对这两个部分，您有些不知所措。那么可以看出来这个职位对您当下的生活有着重要的意义，保住这个职位会怎样呢？如果没有保住职位又会怎样？
如有疑问欢迎倾诉或私聊。
我还在试用期，我觉得如果这个同事来了，那么我的存在就可有可无……那我心里就没底了，以后是个什么情况
同学，做为一个新人，想这么多，没有太大的意义
你要做的事情是脚踏实地做好每一件事情，并且和你的直属领导多沟通，
一个用人单位最关注的就是用人成本，如果你懂事听话，并且忠诚度足够高，同时具有一定的工作能力，在你的职场就不容易被替代，
在职场上要学会提升自己的价值
减少不必要的情绪损耗
你好！因为领导亲自带山东分部来的一个员工参观介绍，这让你隐隐不安。能够理解你此刻的担忧，毕竟那位山东分部的同事和你是同一个岗位，你担心的事情是存在一定可能性的。因为你说到另一个情况，就是你的直系领导经理，一直认为你不能胜任。从组织中管理者的职责来看，经理的作法也无可厚非。毕竟，对经理来说，主管休产假在即，如果你确实不能胜任，可能造成部门内有些工作没人接手的情况，那保持部门的正常运作就是他目前主要任务。
因为这件事，你的内心都有哪些感受呢？这里仅能知道你比较在意这件事。是否说明你做为新员工，也许以前没有这个想法，因主管要休产假，让你有了获得晋升的机会，由此你内心有了期待，可领导安排山东分部的同岗位员工过来参观，有可能改变这个结果。
作为新员工，你能被做为主管岗位的候选人，这本身就说明你的优秀，即使经理认为你尚不能胜任，也反映出组织上确实对你进行了胜任力考察，这点很重要。至于领导最终如何定夺，还有许多因素要考量，对你而言，机会仍然存在。
建议：专心做好自己的工作，对于目前欠缺的主管岗位技能，以及尚未接手的工作，要积极主动的参与与学习，对你而言，晋升的机会一定会有，只需要你去证明自己的能力。
祝工作顺利！希望我的回答能够帮到你，如有需要可以私聊。
我理智上也理解，但就觉得，他们一开始给我这个希望，每次开例会都夸我，让我努力学。现在一声不吭又调人过来，让我咋想啊……我来这段时间也特别努力特别认真，尽可能快的去学，突然又觉得我不行似的
你能够理解就好。你产生情绪也是正常的，毕竟先给了你希望，又给你压力。现在事情尚未明朗，毕竟只是推测，可静下心再看看。如果你具备管理能力，自然会有机会的。