专业的心理服务
平台承诺 免费退改
人要狠，后悔当初没有解决到位，如今又说是...
匿名
起初，生病不能抬重物，让部门领导协调一下，她却说这种小事还要我去说吗？让我去和同事说，那个同事本来就比较计较，领导之前吩咐她的时候，她不愿意干，还闹过别扭，现在领导就不帮我去说，觉得好像是我们两个人的事情，让我们扯，还说让我写什么书面申请向上面，我怎么写呢？就一个抬重物的东西协调工作，也不是天天抬，你让我写申请，搞那么大的动静，不就是想让我知难而退，我就很不爽，也暂时没写了！后来我的病情不好也是和抬重物有关，我心里就很不爽，领导说这不是家里，我真的火大，她脾气还很不好的说，她现在就质问我说你的意思意思就是抬抬重物搞得了，这不是家里，没得说，我好讨厌她，一早她让我知难而退写申请的时候我就应该往上面说，不应该被她这样欺负！后悔！
你好，我是壹点灵心理服务者潘淑娴。听上去你的工作环境非常消耗人：同事很难相处，领导处处为难。在这样的环境里想恢复身体是非常困难的，但是似乎你想为自己做事了，面对她的欺负你非常后悔没有和上面领导反应。
非常感谢你的信任，希望你的情绪和身体都可以越来越好，也越来越有力量面对这样的领导和同事。
您好，能够感受到你在和领导沟通过程中 沟通不顺带来的委屈感和愤怒。 遇到领导这样的处理方式，难免不会让人郁闷。
可以看到，你的部门领导显然在调配下属工作的时候 沟通能力不足，因此把问题推给你解决，以及让你去直接和他的上级提交申请，也是在把问题推给他的上级。 显然，他不想也无法在这件事上做点什么，包括担心得罪了那个同事。
一般来说，职场上和领导的人际沟通方面 有两个方案。 一是培养自己的耐受性，以及划清责任界限。 二是走人。 职场上的这类问题往往是在所难免的。 学会提升自己的耐受能力和 决断能力 是需要的。
希望我的回答有帮到你。如有疑问，欢迎私信。
培养自己的耐受性？难道就这样被她欺负吗？还要被她拿领导来压制我，很不爽啊
职场关系很复杂，牵扯的东西也很多，有人际关系，工作关系，上下级关系，也不能单纯通过一件事还下判断，不过可心确定的是先缓解自己的压力和情绪是必要的。
哈哈，其实你心里有解决方案了。 耐受不是忍受，是一种习惯与和某人相处的能力和弹性。
反正我想骂回去，她现在躲我，有工作的事情就找领导，要领导来叫我干