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领导有不正当关系，很影响工作很下头
匿名
我的两位领导有不正当关系，然后他们会把他们自己的情绪带到工作中，导致很影响我的工作很下头，因为个人原因暂时没办法离职，但是每天都度日如年怎么样，可以缓解一点？
你好，我是壹点灵咨询师王坤。
因为领导将个人情绪带到了工作中，给带来了很多不便，工作起来心情郁闷但又不能辞职。能感受到你上班时的压抑心情。
领导的情绪来自于他们之间的不当关系，而这份工作你仍然需要继续做下去。改变不了外界的因素，便只能改变我们对这些事情的看法了。尝试换个角度去解释工作中的阻碍，心情 也会变得好起来。
祝好！
您好，我是壹点灵心理服务者姜华东，很高兴能回答你的问题。
在看到您描述的问题后，能感受得到目前你所处在的困境。两位领导间的一些秘密被你知道了，因为这件事情他们把情绪带到了工作当中，让您没有办法专心工作，您用了一个词“度日如年”。
您讲述的篇幅较少，我会有几个疑惑的点，比如，他们的不正当关系是所有人都知道还是只有你一个人知道？他们把情绪带到工作中，是针对所有的同事还是针对您个人？您提到由于个人原因目前是无法离职的，说明目前的情况已经让您产生了想要离开的念头。
首先，作为领导，如果把情绪带到工作中，是对工作不负责的表现。如果原因是他们两个人之间的不正当关系产生了矛盾而导致的情绪，那我们可以大概推测，可能他们感情用事了，这个时候您想要离职是一种选择，这需要您更多的去考虑您所在的环境，比如，这两个领导属于什么级别的？公司的未来发展怎么样？这是否代表了这个公司的文化，您自己是否值得留在这个地方继续深造？
可能眼下的环境是不利于您直接了当的离职，那么如果您决定在您个人问题处理好之后就要离职，那可以在这段时间里去更好的思考您要去的地方，做好准备工作。
同时，这个事情目前已经是公私混在一起的，这两个领导的领导是否知晓这件事，可不可以通过一些途径让上层得知？比如匿名信。在我们个人力量小的时候，可以适当的寻求其他人的帮助，当然，这个过程实施的时候，保证好自己的安全。同时，你们同事之间也可以针对这件事来商量一些对策，在公司里我们最重要的是事业，是挣钱，没有你们下属的帮忙，领导是没有办法去前进的，这上司和下属的辩证关系里，可以适当的利用这样的关系互相挟持，比如，在领导对待下属情绪很严重的时候，下属是不是可以请假，是不是可以联合其他员工发出一些抗议，这个可能也得和其他同事商量。
如果两位领导针对的是您个人，看起来情况确实不利，但盾也是矛，他们这么针对你反而说明他们对这件事的重视，他们在乎，那么他们在乎的是什么，是怕其他同事知道，还是怕领导知道，还是其他的什么。那一旦你掌握了相关的证据，你也可以反过来制衡他们两个人。您的诉求很简单，就是好好工作，如果他们这么针对您，撕破了脸，谁也不好看，那么这需要您和他们进一步说清楚，您对于八卦这些事无关，只想好好工作，而且承诺不给他们说出去，这样他们没有理由拒绝。
最后，不管事情真实情况如何，这个事情会有发展，而且纸包不住火，可能您再耐心点，会发现事情自己会变化的，目前的状态两个领导有情绪，他们的状态是失衡的，所以是一个发展的过程中，后面总会是要收场的。而在这个过程中，您要保护好自己的权益。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助。
您好，我是壹点灵心理服务者邱梦洁，很荣幸为您解答疑惑。
上级之间的关系非常影响您的工作，让您觉得很为难，让您不得不因为别人的原因而承担一些不好的进结果，但是自己又必须维持现状，所以内心非常矛盾，憋屈，我非常理解您的感受。
在职场，很多人都会遇到这样的情况，毕竟没有一个工作是完美的。
职业的回馈=金钱+发展+情感，但是没有任何一份职业可以在这三个因素上都能有较好的的回馈，它一定是此消彼长的，不会同时满足。
所以这种情况下，我们就需要去问一下自己：现阶段我对这份职业的主要期待是什么？而这份职业的回馈是如何满足我的期待的？如果它非常好的满足了我们其中一个或者两个非常重要的期待，那么第三个不满足我们也可以通过降低期待的方式来应对了。毕竟没有一份工作是完美的。
以上是我的回答，希望对您有启发，我是邱梦洁，真诚对待每一位求助者。