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我跟同事不知道怎么相处,有时候如果听他们的,我就感觉我自己挺憋屈的,如果有时候按我的做法,我就感觉好像攻击了别人,破坏了人际关系。
您好,我是壹点零服务心理服务者吴志慧。 在与同事相处这样的人际关系中,您感觉不知该如何进退,按同事说的做,自己就憋屈难受,听自己的,又担心破坏关系,所以感觉很为难,这是很多新入职场的新人都会面临的比较普遍性的问题呢,也是职场新人要突破的一大关,突破后就是自身的一个很大的成长呢。 在职场工作中,对一件事情该怎样做的决定,还是按照所要做的事情的性质,比如判断怎样做可以让更多的人获益,或者怎样做可以让更少的人的利益受到损害。当然,这只是一个例子,具体事情还需要具体分析。 比如还需要了解您从事的是什么工作,通常在哪些情况下感觉到比较为难等,通过这些进一步判断您需要成长的沟通方法,性格方面等具体的成长的方向,从而确定方案,是您逐步获得成长。 感谢您对平台的信任,如果有需要,请随时联系我吧!
我跟同事不知道怎么相处,有时候如果听他们...
我跟同事不知道怎么相处,有时候如果听他们的,我就感觉我自己挺憋屈的,如果有时候按我的做法,我就感觉好像攻击了别人,破坏了人际关系。
您好,我是壹点零服务心理服务者吴志慧。
在与同事相处这样的人际关系中,您感觉不知该如何进退,按同事说的做,自己就憋屈难受,听自己的,又担心破坏关系,所以感觉很为难,这是很多新入职场的新人都会面临的比较普遍性的问题呢,也是职场新人要突破的一大关,突破后就是自身的一个很大的成长呢。
在职场工作中,对一件事情该怎样做的决定,还是按照所要做的事情的性质,比如判断怎样做可以让更多的人获益,或者怎样做可以让更少的人的利益受到损害。当然,这只是一个例子,具体事情还需要具体分析。
比如还需要了解您从事的是什么工作,通常在哪些情况下感觉到比较为难等,通过这些进一步判断您需要成长的沟通方法,性格方面等具体的成长的方向,从而确定方案,是您逐步获得成长。
感谢您对平台的信任,如果有需要,请随时联系我吧!