在工作中如何看待上司的说教？

最近一份工作新来的领导每天都很能说，有时候甚至快到下班时间临时组织会议，能够说上两小时后结束，并且会议内容大多是一些老生常谈，画饼，打鸡血式鼓励员工。工作方面不谈，生活中，也经常以说教的形式，无论对方是否认可，不断灌输自己主观的思想。
有些想法实在无法苟同，比如同样一个销售岗位，他就认为能够做好销售工作的人，必须在生活中是八面玲珑，朋友广天下，且深受女孩子喜欢，游走在多段恋爱中还能顺利脱身。这不是渣男是什么？可人家认为能够耍耍嘴皮子就能获得异性青睐，增加人生阅历，这是多么有本事划算的事[破涕为笑]
感觉三观实在是不相同，在三观如此不同的领导手下做事，大家能给些好的建议吗？

我思故我在~ 2022年06月04日 23:39 IP属地: 浙江

何红的回答

何红心理咨询师 IP属地: 未知 2022年06月06日 21:08

你好这位朋友，我是壹点灵平台心理服务者何红，很高兴回答你的问题。
两个小时的工作会议我们听到的不是跟工作相关的话题，而是一场近似于个人演讲的会议，打鸡血、画大饼，这些离我们期望有距离，讲真，老师也不能认同。面对这样的领导，我们应该如何跟他相处呢？
这位朋友，看完你的描述，我的内心也有点抓狂，大概率是认同了你的观点。做为职场人士，我们希望能够遇到一个优秀的领导，能让我们学习，又可以引领我们驰骋与职场当中。
但反观你的叙述，可以看到你在这里有很多情绪。你对他有很多不认同的地方，这些不认同会不会影响到你们正常的工作交流呢？
比如，临下班组织会议，但又不涉及实质性的问题，销售人员每天大概率要开小结会议，总结当天的销售工作、布置新的工作，其实从这一点看的出来你的新领导工作非常努力，画大饼打鸡血每个公司都可能去做，只是你对他抱有一定的看法，所以他的行为你有种从心里“看不上”。
当我们对一个人从心里否定时，他下达的指令我们能够接受到多少呢？
比如，领导在日常交流中会谈到自己的过往，如果我们有成见的去听时，会过滤掉很多有益的信息，做为下级，我们这么做会不会影响到指令的下达呢？这是不是可以做一个思考。
因此，老师在这里有几点建议：
第一、摆正心态；
在大千世界里，每个人都会有差异，三观不同实属正常。遇到知己可以走的近一些，遇到认知不同的，可以做到“相敬如宾”。毕竟职场中不论是同级还是上级，我们无须把对方当成可以交心的朋友，关系处到可以过的去就好。
第二、学其所长；
他能当你的领导一定有他的长处，多去发现他身上的闪光点；比如销售工作是与人打交道，卖产品的同时你销售的首先是人品，话糙理不糙；看的出你的领导也是在制造一些年轻人感兴趣的话题来拉近你们的关系，一是消除你们之间的距离感，二是设立自己有亲和力的人设，其实这也是销售人员的一项基本功。
第三、学会与人沟通；
你的工作是销售，是与不同的人打交道。试想，我们遇到不喜欢的人就不想接近，那么销售工作又何从谈起？求同存异，接纳我们不喜欢的这也是我们的能力体现。
另外，学会觉察情绪看到我们内心真实的想法也很重要。当我们看到这个领导说到一些事情时，我们内心会起波澜，认真觉察这种情绪你会看到其实这是羡慕和嫉妒，他能说而我做不到。此时如果你能跟他一样，你内心这种“毁三观”的情绪就会消失。不信，你可以试一试。
职场，不是情场。我们去到职场是做好本职工作、赚钱、实现人生价值，又不是找对象，所有没有必要给领导和同事设立一个标准。多去和不同的人交流，把一切都能看顺了，你就是一个销售高手！
希望老师的回复能给到你帮助。如果有其他问题欢迎来到壹点灵平台我们继续探讨。