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有一个领导在单位，欺软怕硬，硬欺负老实员...
电如火龙的晴照
这位员工越老实，渣子领导越变本加厉，这位员工还不敢说。
您好，我是壹点灵心理服务者罗红，很高兴为您服务。
看得出您是一位善良，有爱心，同情心的人，看到同事受领导欺压，您看着很为他着急，想去帮助他，但又不知道怎么去帮他。同时，欺软怕硬的领导的一些做法让你很生气，似乎有点看不上这样的领导，是吗？
其实，职场上也会遇到各种形形色色的人，各种各样风格的领导也都会遇见，为什么欺软怕硬的这种领导让你很反感，生气，背后是有什么原因吗？比如小时候遇到过类似的人？或者生活中也有类似的人，曾经你也受到这种不公平的对待，并这种情感投射到同事身上，让你产生共鸣。
可以探讨下领导为什么会欺负老实员工，而且变本加厉。心理学有个叫旁观者效应，公司其他人认为这是跟我无关的事情，事不关己高高挂起，所以导致领导威风更甚。有没有什么办法可以去打破这一僵局，比如同事齐心协力，对抗这种不好的风气。或者可以找领导谈谈。
而老实的员工可能产生蘑菇效应，就是在职场中，属于默默无闻，不被关注的对象，只有内心强大，工作得到认可，就像蘑菇一样，长在阴暗角落里，没人去关注，但等到其长大，就被人关注了。帮助同事强大起来，给同事建立自我信心。
希望我的回答对您有所帮助，感谢您的信任。祝您工作顺利！
您好，我是壹点灵的心理服务者付超，很高兴为您解答。
员工老实听话，领导就越是安排重要工作，让他忙个不停。你感到不公平，对领导的做法感到气愤，对员工感到委屈，不值，还对他不敢抱怨而痛惜，怒其不争，是吗？
生活中，经常说旁观者清。而在工作中，却经常是当局者清，但不便于说破。诚然，也有不少领导欺软怕硬，不体恤员工。需要进一步观察，和员工交流，再做判断。
1，有一种情况，领导想提拔员工，会测试他的承压或者解决实际问题能力，欲降大任于斯人，必先苦其心志
2，还有情况，突发工作比较多，紧迫，急需处理。领导会安排能力强，听话老实的员工应对，满足公司的需求。 但会在奖金或者其它福利方面予以倾斜，照顾，补偿
3，还有，渣子领导，为了自己的业绩和位置，欺负老实人，没有管理手段和水平。
您很热心，打抱不平，关心同事，同情弱者，很好。仔细观察了解，听听当事员工的具体感受，会得出相对客观的结论。
谢谢你的信任，希望能够回答你的困惑。如果还有困扰，欢迎联系私聊。