遇到一位三观不正，内心阴暗，心胸狭隘，不包容的女领导，要怎么处理她
您好，我是壹点灵心理服务者梁苗苗，很高兴回答你的问题。
通过您文字描述可以看出在人际关系方面有点困扰。您说是因为您遇到一位三观不正，内心阴暗，心胸狭隘，不包容的女领导，不知道怎么办才好了。看见您有这样一位女领导，真的很难想象您是怎么度日如年的。我也为你感觉很痛苦，我非常理解你的纠结所在。
同时也能从侧面反应出来您是一位三观正，比较有包容心的人，能感受到你现在的这种情绪，您现在面临着一个两难的情境，如果换做其他人也会和你现在一样的心情，遇到这种纠结心理是很常见的。
一方面和这种女领导一起共事，确实比较压抑，但是我们好像也改变不了她的三观，也没办法避免这种事情发生。另一方面因为工作，所以要每天面对她，这个也不能避免。所以我能理解您当下的纠结，那么我想请您思考一个问题了，您觉得管住别人的言行举止，不让他们对您做出一系列不好的事情难呢？还是提升自己看待事物的角度难呢？哪一个更难？
建议你先思考一下你当下的人生，最重要的是什么，经营人生很难两全其美，只能学会有所取舍。心理学中有一个心理冲突模型，叫做双避式冲突。这是一种非常常见的心理冲突现象，面对这样的心理冲突，我们首先要明确我们的核心目标是什么，最后我们还要分清利弊，看清形式，做出决策。
感谢您的信任，希望我的回答对您有所帮助。
您好，很高兴能在平台上回答您的问题。
通过您的描述，能感受到在这样一位三观不正、心胸狭隘的女领导下面工作，您一定会感到压抑，不被理解的心情，并且也会影响您在职场中的正常发挥。我们进入职场后，可能会遇见各种不同性格的同事和领导，这时需要我们调整好自己的状态，才能化解其中的一些问题。
当我们在职场中遇到一些困难或者犯了一点错误，我们会希望自己的领导能理解自己，并且有一颗包容的心。如果遇到领导来打压你，确实是一件心烦的事情。领导决定你的职场发展，所以，我们要尽快消除与领导之间的隔阂，化解与领导之间的矛盾。最主要的是，要调整自己的态度，多从自己身上找原因，找到自己工作上的不足，以及为人处事的问题，这样才能针对性的采取措施。
如果发现领导确实是自身的问题，而您也无法去改变现状时，您也需要思考一下，还有没有继续和她一起共事的必要。
感谢你的信任，希望我的解答能对您有所帮助。
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遇到这样的领导，确实挺无奈的。看得出你在这样的领导手下工作，情绪挺崩溃的。
通常情况下，跟这样的领导在一起工作会发生不少的冲突，面对冲突，你可以试着开学拆四个方法，看看能不能对你有帮助。
一是当冲突发生或意见不一致的时候，能够站在领导的角度去思考一下，是不是有一定的道理？
二是，如果领导没有道理，可以尝试着有良好的沟通去说服，因为大家是为了共同的目标走到一起来，这样你的意见是为了工作好，你的一些好建议也会得到采纳。
三是，如果这个领导不采纳你合理化的建议，就是带着情绪，对你打压，那么你就按照他的要求来，毕竟服从是上下级关系的核心，按照她的想法来，出了问题的责任是她的。
四是，如果跟这个领导在一起工作，会影响你的健康，那么可以选择离开这个部门或这个岗位也是好的办法。