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被领导问“你有什么下一步的职业规划”，怎...
匿名
简单介绍一下情况：我们单位几位领导要退休，大家热议谁会成为新领导。
我38岁，常年的单位骨干，也是不少人预测的新领导。曾经我有过野心，但自从刚生完孩子，孩子和我的身体都不太好，家里又出现了一些困难（领导知道），心思大多倾向于家庭，没有明确的职业规划的目标。一切顺其自然，甚至觉得如果能做个闲差，哪怕无名无利也很不错，起码有精力应对家庭。但领导不可能把一个骨干放到闲差的位置去，所以只能是想想，不能提。想当领导的话，也不能直接表示“我想升官”吧。所以不知道该怎么说。
今天领导问我，我比较茫然，因为无论在原岗还是晋升，还是平调去别处，都各有利弊，都是双刃剑。所以我说“我没有特别的想法，我听您和组织的安排。 ”领导追问：“去什么岗位都行是吧？”我说“是的。”领导又问：“将来对职称的晋升有想法吗？还想往上升吗？”我说：“有，目前家里事情多，精力顾不上，后面我会追上的，会朝着更高的目标去发展。”也不知道他是什么意思。不知道这样模棱两可的回答是否是他想听的。更不知道我现在这个的状况到底该怎么规划我的职业生涯。该怎么回应领导的问话。
这个问题并不一定是表面上那么简单
考虑正统的一面，也要考虑心术的一面，具体是哪种情况，这个要看具体处境来论
职场有时候就是战场与丛林
您好朋友。
您现在面临着一个两难得选择，一方面是想有个清闲的职位能照顾孩子和自己的身体，另一面又想升职加薪，有更多的机会。这让您感觉很矛盾和纠结，我能感受到您现在的心情。
当一个人处在这种两难的境地的时候，就会出现这样纠结的情绪是很正常的，我非常理解您的感受。
您能具体说说家里的生活状况吗？
您觉得安逸的生活和事业的稳步上升能兼顾吗？我们应该明白一件事情，鱼和熊掌不可兼得，选择了安逸的生活就不要那么强烈的事业心，如果追求事业的稳步发展，就要适当的舍弃一些安逸的生活。
您能来寻求帮助，说明您有想解决问题的想法，这点值得赞赏，您觉得您更偏向事业多一些还是偏向生活多一些呢？平凡的一生和忙碌的一生，哪个您更难以接受？心理学里面有个概念，叫【双重趋避式冲突】当有两个目标出现时，每个目标都有利弊，导致不知道该如何取舍，就像您这样既想要有晋升机会的工作，又嫌太忙，既想过安逸的生活，又不甘事业上就此止步，建议您在面对这样的心理冲突的时候，首先要明确自己的核心目标是什么，最后根据现实还要综合考量评估自己，分清利弊，看清形式，最后做出没有遗憾的抉择，切记追求两全其美。
希望我的回答对您有所帮助。
您好～首先您是一个顾家的人，工作上也是很负责任，平时的表现领导也知道。这个时候不必焦虑了。顺其自然。会有一个结果的。
祝你顺利
你好，我是1.0心理服务者何娟
从你的文字中，我能感觉到你心中的纠结，到底是更多心思倾注于家庭，还是去在事业中闯荡？能感觉到你既很热爱事业，又很热爱关心着自己的家庭
那面对这种事情的时候，我们应该做的就是仔细的思考各方面的利弊，是不是
事业和家庭哪个对你来说更重要呢？不知道家庭如果没有你的全身心投入，会不会有别的方法也能过的很好呢？或者有什么方法能够最大限度的两者兼顾呢？
听你对领导的回答，感觉有些不清不楚，好像领导想怎么办就怎么办这种回答领导也会不知道该怎么做，如果别人有更强的意愿，差不多的能力，那领导多半会选择别人。
所以自己思考清楚是最重要，然后给领导一个明确的答复，如果你不想去做，你就明确的说家庭很重要，实在走不开之类的，如果你想去做这份事业，你也可以表达的很积极，很热情，这样成就事业的可能性也更高
谢谢你的信任，希望我的回答能够帮助到你，欢迎更多的回复
你可以从这几个方面进行考虑，让自己的职业愿景更加清晰化。
1.要把健康放在第一位。生完孩子之后，你的身体和孩子的身体都有些小问题，如果这时候出现职务晋升，调岗，会不会让自己压力很大，影响自己的身体，会不会占用时间太多，影响你照顾孩子。如果会有影响，是不是在你承受的范围内。
2.认真考虑自己内心的需要。都一个单位的骨干，平时的压力不会小，晋升之后工作的方式，与同事的相处模式都会发生改变，如果管理能力足够，处理工作事项恰当，未必就真的增加压力。当领导，做顶层设计，布置安排任务会多一些，也就是说动脑动嘴会多一些，做具体事务动手会多一些，这是两种不同的工作方式。当你心有所动，如果拿不到这个职位，会不会事后感觉到失落呢？根据你的描述，我想大概率会的，而这种失落也会影响到你的心情。
3.明确自己未来的职业规划，并让领导知道你的意图。能够看的出来，领导想有意栽培你，但你跟领导的对话是模棱两可的，这容易引发想栽培你的领导的误解。这时候的你应该很清楚的表达你的意图，比如说谢谢领导对我的栽培，但目前我个人和家庭的情况，不适合从事领导岗位，这是你不想接手的表达。如果希望走上领导岗位，那就很明确的告诉领导：谢谢领导的栽培和看重，如果我能够达到领导的要求，我愿意试一试，并且努力胜任自己的工作，不辜负领导的提拔和赏识，也会感谢领导的知遇之恩。
谢谢您的回答，我想进一步问一下：今天领导找我，没有明说晋升的事，只是我们每年到这时候都会重新聘任。所以我不知道他什么意思，他没有具体问我想不想晋升，所以也没法明确的回答“我不想升”和“我想升”。
你好，家庭和事业的确很难平衡。在领导问你这个问题的时候，你能够据实回答，并说明了听从领导和组织的安排。我觉得做的非常好。因为咱们不能判断领导问这个问题的真实想法是什么？以不变应万变。
领导问了这个问题后我们可以先分析一下家庭情况和公司可晋升的方向和职位等因素。
1、首先家庭方面，如果你晋升了，家庭方面照顾的精力就会小很多，家庭中父母或者伴侣能不能承担起照顾家庭和孩子的责任？
2、根据公司情况，可以分析一下你可能晋升的岗位以及自己想要做的工作岗位。并评估一下自己胜任此岗位的能力匹配度。
因为38岁这个年龄也到了一个职业发展的瓶颈期，如果家庭可以有人接力，那么工作上我们就可以申请晋升一个台阶。会有一个更好的发展。
最后相信无论怎么抉择相信对于你现在的阶段都是最好的选择。祝好！
您好，我看到了您的信息，你现在面临的情况是很普遍的。很多人在生活中面临着家庭和职业之间的抉择。对于你的回答，既然领导已经问了你对于职称的晋升的想法，你可以告诉领导你还是有这个想法的。但目前的确有家庭事情需要处理，需要比较长时间的精力和时间去兼顾，所以可能目前不能全心全意地投入到职业发展中。但这并不代表你不想进步，只是希望在家庭和职业之间取得一个平衡。
另外，如果你想升职的话，不妨和领导谈谈你的想法。但要注意方式和态度。可以探听一下领导的看法和意愿，同时也可以表达出自己的想法和愿望。同时，你也可以表达出你现在家庭情况的不稳定，以免让领导觉得你无法全身心地投入到新岗位中。
最后，无论你现在面临什么情况，你都不必过分焦虑或是自责。事业和家庭都是非常重要的，你需要以一种积极的心态去面对和解决问题。
你好。对于要兼顾家庭又要在职场打拼的处境能够感同身受，确实是件很不容易的事。“躺不平，卷不动”，是很多职场妈妈的真实写照。
迫于现实放弃晋升也许是当下无奈之举，但好像又有那么一点不甘心，毕竟能晋升代表着对过往工作的肯定以及未来的无限可能，所以感到纠结与迷茫，是这样吗？
不知道如何回答领导“下一步的职业规划”，在乎领导是否满意回复，可能更多是怕辜负了领导的期待。
如果是这样，或许我们可以尝试与领导坦诚沟通想法，了解领导的期待是什么，以领导的建议和意见作为我们职业规划的参考。
希望我的回答对你有所帮助，感谢信任。
你好，我是壹点灵公益解答张老师，谢谢你来壹点灵寻求帮助！
从简单介绍里看到你已经很清晰的表达了对未来的工作期望，你希望有更高的职业平台，现在因为各种困难让你觉得迷茫困惑，你想听听专业的建议，是这样的吗?
职业规划是个方向，需要根据实际的生活灵活调整内容，每一段时间点偏重点会有所不同，不知你是在民营企业还是国有单位工作，客观的评估自己的状态和资源，看看能不能解决现有困难，如果觉得压力太大，不建议强求自己，如果垫垫脚就能解决那尽量争取。
记得有位名人曾说碰到小事时要用你的脑，碰到大事时要随你的心。
希望我的简短回复能对你有帮助，祝好！
听起来你已经回应了你领导。也感觉到你是一个比较有主见的人。
看来问题就出在现在这个阶段，你家里，自己的身体和工作方面都处于一个迷茫的阶段是吗？
放弃骨干的位置，你有点不舍。照顾不了孩子，你又会纠结。自己如果活得没有价值感，比如工作方面没有特别的优秀，你又不甘心。
这就是内心冲突啊，找个倾听师谈谈吧。