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如果怎么努力领导都看不顺眼，自己不舍曾经...
良师益友的锦曜
如果怎么努力领导都看不顺眼，自己不舍曾经的付出又不甘心离开，怎么做最好？
您好，
我是壹点灵心理服务者李雪玉.
听你的描述，你和上司之间没有建立职场上的信任感，因此无论怎样努力，都很难被上司接受.
可以跟上司做一次坦诚的沟通，比如自己有哪方面需要改善的，自己不被认可是哪方面问题，相互的信任是心理认知的社会交换过程，信任的基础需要感情，先不急着追求通过信任获得什么利益，而是通过信任获得对自己的保护，比如你热爱这份工作，而且也付出很多，那么先要保护自己的劳动成果，然后再寻求职位上的突破和提升。
另外，产生不舒服的情绪，我们无法控制对方的行为，但是能改变对这个事情的看法，也能决定自己的情绪，当你因为对方的不公，跟自己过意不去时，你是被对方牵着走，多点关注自己，把感性这部分调节到相对理性的状态，这种纠结和不开心就会减少。
一、首先要从自身找原因，看看是否有哪些地方做的不好。 由于每个人的能力以及做事的方法不同，所以在工作中难免会受到领导的批评，但是如果自己做事非常认真，却依然得不到领导的认可，甚至屡次遭到挑毛病。这时候就应该静下心来认真思考一下，总结其中的原因，在做事的过程中，还有哪些纰漏。被领导看不惯的原因是什么。如果是自己的原因，就应该认真去改正。
二、如果自己觉得没什么问题，就应该跟领导谈谈，希望给出建议。 当然，有些问题自己是很难发现的，其实自己认真反思，也不一定能找到问题的所在。如果是这种情况，就可以单独找领导谈一谈，希望能够从那里得到一些建议，一般情况下，这样的谈话是有一定收获的。因为领导也希望看到上进的员工，也希望自己的员工在工作的过程中少出问题，给自己省点事。在工作的过程中谦虚谨慎的态度也可以让自己给领导留下一个好印象。
三、如果领导是故意的，那就应该离开这里。 不过，有时候，一些做领导的做事是有偏见的，对某些人可能有意见，或者不喜欢。因此，会对某些员工要求比较苛刻。如果自己真的是碰到这样的领导，而且即使自己做的很好，依然被看不惯，就应该考虑一下是否该离职。虽然大部分人需要工作，但是，也不能把自己永远绑在一个公司。也需要考虑自己的感受，没有必要为了迎合领导而让自己非常憋屈。只要自己够努力，相信一定能够找到更好的工作。
您好～
看到您的留言，你遇到的问题是大多数职场人都会遇到的，感觉你坚持到现在很不容易，需要的话老师愿意和你一起分析沟通下目前问题。
祝你顺利
现实中大部分人都会遇到你现在的问题，这是很正常的，可以和我聊聊，希望能够帮助你。
你好，我是壹点灵心理工作的孙诗妙？
从你的描述中似乎自己怎么努力，领导都不顺眼，但又放不下曾经的付出，不甘离开。让自己觉得很矛盾，很纠结，痛苦。
是的，我们大多数人都需要被认可，当自己的努力得不到领导认可的时候，会觉得失落，失望。再加上自己付出了那么多，如果仅凭一己之气离开，又舍不得曾经的付出。你的纠结，你的矛盾是人之常情，我可以理解你的感受。
那在我们心情低落的时候，我们不妨想一想。三年后我们要成为一个怎么样的人？这个怎么样的人和现在有关吗？回过头看。三年后我们成为了怎么样的人？现在踏出的第一步又是什么？让我们想清楚这一些，以后我们再去思考一下自己的留下。是否值得？
希望我的回答对你有帮助，如有疑问，欢迎私聊，祝福你。
您好！能感觉到您是一个积极上进也有自己的职业理想的人，很理解您目前的纠结心态，提供两点我个人的思考，希望对您有所助益。
《论语》中讲：不患无位，患所以立，不患莫己知，求为可知也。一个人在一个团队中，不必忧患和担心没有自己的位置，应该思考和忧患拿什么立在这位置上，不担忧别人不知道我的能力和付出，向内求，让自己变得更好，更优秀，让自己具备无可替代的技术或者能力，自然有人知道我们认可我们。那我们要去思考，我们的努力是目前的领导真正需要的吗？是否有不符合领导方向的做法呢？我们是否具备了独挡一面无可替代的能力呢？我们是我们自己世界的责任主体，他人都是我们的陪练而已，行有不得，反求诸己，才是面对和解决问题的第一步。
《论语》中讲：内省不疚，君子不忧不惧。当事情没有按照我们期待的方向发展，我们反省自己并没有什么做的不够的方面，我们尽力而为了那就无需愧疚，无需担忧，也无需恐惧纠结。洒脱一点，因上努力，果上随缘，留下或者离开，都可以坦然的面对。
万物分阴阳，无一例外。有好的一面就有坏的一面，留下有好有坏，离开也同样有好有坏，所以，怎么选择都是好的，就看您目前最需要什么。
您好，我是壹点灵心理服务者孙梦菲。
您提到面对领导看不顺眼的情况，感到不舍又不甘心离开。您可能感到失望、沮丧、愤怒、困惑、不安。我能理解，您的情绪是正常的，许多人在工作环境中会遇到与领导关系有挫折感的情况。我们要认识到领导的行为不一定是您能够控制或改变的，但您可以控制自己的反应和选择。
以下是一些建议，希望能帮到您：
1了解自己的情绪：试着了解自己对领导的不满和不舍的具体原因。是因为沟通不畅或是决策不合理等？识别和理解这些情绪有助于更好地处理问题。
2寻求客观意见：尝试与他人交流，并听取他们的看法和观点。他们可能能够提供不同的角度和建议，帮助您更客观地看待领导的问题。
3深入沟通：如果您对领导的行为或决策有疑问或不满，尽量与领导进行开放和建设性的对话。尝试表达自己的想法和感受，听取领导的意见，并寻求共同解决的办法。
4寻求解决方案：如果沟通后没有明显改善，尝试寻找解决问题的方式。可以考虑与同事合作，提出建议或改进方案，以期改善工作环境和与领导的关系。
5调整心态：无论领导是否满意，您可以尝试调整心态，集中注意力在您所能控制的事情上，如发展自己的技能、提升自己的价值，以及寻找能够满足您工作需求的机会。
6评估长远利益：要明确自己的职业目标，并评估留在目前的组织是否有助于实现这些目标。如果您认为与领导关系的问题妨碍了您的职业发展，可能需要考虑其他职业机会。
每个人的情况不同，这些建议仅供参考。最重要的是根据您自己的价值观和职业目标，做出适合自己的决定。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助,如有疑问欢迎私信。