领导到底是什么意思，很气愤很迷茫。

昨天，单位计划发放一笔奖金，让每个人按制度总结上一年度获奖，上交部门领导，然后再由单位多人组成的考评小组（包括该部门领导）给每个人核算，最后统计成奖金下发。
这种事，人们自然把规定时间、规定范畴内的荣誉尽可能多的罗列出来。
我上交部门领导后，他说他的苹果手机看不了压缩包，让我发文件给他。我没用过苹果手机。但我知道苹果的品牌是又贵又高档的。怎么可能连压缩包都看不了呢？我个人真是不太相信。我发给他文件，他微信回复的原话是：“你看看你写的那些，是获奖吗？它是获奖吗？而且它是截止到9月1号，9月1号那个荣誉批下来了吗？是在9月1号之前还是以后？而且我觉得那应该不是获奖吧。还有那培训这些都不是获奖的内容，你要看好了方案，再写这个量化表。”
首先，考评制度中明确了时间，我的荣誉绝对是在时间范畴内的。其次，考评制度中只说了哪些不算获奖，我只写了制度中没说不算的。
最主要的是，这个领导只负责收材料，他个人没有任何权利左右职工上报什么奖项，什么算数什么不算数是由包括他在内的考评小组共同商议决定的。他这样说已经非常明显的暗示和打压我，逼迫我把获奖删掉，从而让我少拿或不拿奖金。不知道我这样理解是误会他了吗？是我狭隘了吗？
我反应很快，马上理解他的意思，避免他今后穿小鞋，我把所有荣誉都删了，并告诉他，照您的意思，我改好了。他又马上说：“我把你的两个版本都上报。看看你的这些荣誉能不能算分，如果算，其他有同样荣誉的都算分。如果不算，大家都不算。”我早就看透了他的嘴脸，没有回复。
然而就在这时，考评小组的最高领导让大家把资料直接拷给他，而不要考给部门领导。当然他这么改动也不知道为什么。我就把我最先的满是荣誉的表格给了最高领导。经过一天的研判，果然我写的那些荣誉都算数，都是奖金的一部分。而且用这样的制度算下来，我比这个部门领导拿的要多，刚好排他前面。是不是他不想让我比他拿的多才压着我？但排在他前面的有好几十人呢。他为什么不针对别人？在该部门都把表格发给他之后只暗示我删掉荣誉呢？如果我不把正确的表格发给最高领导，是不是他就得逞了呢？我不是个工于心计的人，难以揣测领导背后的意思。不知道这事儿前前后后到底是怎么回事儿？总之让我觉得很恶心，很无厘头。