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我37岁女,在国企工作十年了,好多女同事都提拔了,就是没有领导看上我,为什么呢?在我们单位,稍微出众点的女同事都有男领导帮助和提拔,为什么没有男领导看上我呢?什么原因啊?我也一直默默无闻的干好自己的活。那些能抛头露脸的女同事都被领导提拔了。是不是我太平庸?没有亮点的原因呢
我很内向,我没机会接触领导,也没有表现的机会,我默默无闻干活,他们看不见呢。我们领导班子6个人都是男的,没有一个欣赏我的,不知道什么原因。这个领导提拔的都是喜欢表现自己的女人。我属于会干不会说的。单位竞聘面试一共15个人面试时我只排第7名。
所以领导肯定不会考虑提拔我把?
领导提拔员工的考量因素较为复杂,虽然你提到的那些表现活跃的女同事可能更容易获得关注,但这并不意味着你没有机会。
内向的性格可能使你在职场中相对低调,但这并不代表你没有能力或价值。事实上,许多内向的人都具有深厚的专业能力和扎实的工作态度。
以下是一些建议,希望能对你有所帮助:
1. 突出工作成果:尽量让你的工作成果更加显著,通过数据、成果等方式展示你的价值。
2. 主动沟通:不必非要和领导有过多交流,可以在适当的时候,向领导汇报工作进展和成果。
3. 提高表达能力:可以通过培训或练习来提高自己的表达能力,让自己在必要的时候能够清晰地表达观点。
4. 建立人际关系:除了领导,和同事建立良好的合作关系也很重要。
5. 寻找展示机会:例如参与一些项目或活动,展示自己的能力。
6. 了解领导需求:尝试了解领导的需求和期望,以便更好地满足他们的要求。
竞聘面试排名第 7 说明你还是有一定竞争力的。领导的提拔决策可能受到多种因素的影响,不单单是喜欢表现自己这一个因素。继续保持良好的工作状态,提升自己的能力和竞争力,机会可能会降临。
国企单位最重要的就是人际关系和为人处事,给你推荐一本书,七个习惯,看完了你应该能受益匪浅
很荣幸为您答疑。
从你的描述中可以看出,你是一个踏实肯干、任劳任怨、不爱张扬的好员工。辛辛苦苦工作十年,看着其他女同事都被提拔,而自己却被领导忽视,于是你对自己产生了一些质疑,认为是不是太平庸,以致领导看不上。
非常理解你沮丧难过的心情,我想,不管是谁,遇到这种情况,都会和你有一样的想法和感受。但我想说的是,得不到提拔,领导看不上,并不是你平庸,竞聘面试第七名的成绩,说明你是有实力的啊。
这里给出一些建议,希望对你有所启发。
在国企工作,除了背景、资历等客观因素,以下两点是我们有机会能够自己掌控的。
一、进入核心部门,接触核心业务
在国企里,只有真正能提升公司核心业绩的工作和人才会更容易被公司领导记住。
如果你除了在日常工作上发挥出自己的专业知识和技能,还能在核心业务上深入分析出问题的本质,然后提出有价值的想法,给出切实可行的解决方案,就有机会让领导对你眼前一亮,否则只能永远「默默奉献」。
二、自我营销和良好的人际关系
工作中要及时沟通并清晰地表达自己的工作需求和想法,更重要的是在合作过程中学会(表现出)尊重,包括尊重对方的意见、决策、时间和空间等,以及能够在实际工作中帮助别人解决问题,为他人带来价值,而不是只以自己为中心,才让各个部门的人在不同程度上与你配合,建立更加紧密的合作关系,这有助于在升职时得到更多的支持和帮助。
与此同时,要兼顾做好自我营销。学会「沟通和展示」,以此获得周围人的认可。学会定位自己的优势,在公司中营造一个积极向上、不可或缺的形象。在工作中,需要时刻注意记录自己的成果,在展示工作成果时,学会利用数据和案例来说明工作成果和贡献,以及解决问题的过程和方法,适度积累印象分,让上级、同事和客户知道并认可你的价值和能力。
感谢您的信任,希望我的回答能对您有所帮助。
你好!在提拔这个事上,你心里有些期待,但现实可能并不乐观,这会让你有些苦恼。是的,职场的评判标准经常让人无奈。
人,各有所长,用其所长对个人和单位都是最好的发展。你认为自己是“会干不会说”,那么就看看单位里哪个岗位更适合具有这个特质的你,你需要在单位展示出这个岗位对你的需要。当然,工作能力除了处理本职工作的能力,还有协调处理各种关系的能力、提高外界认同的能力等等。
其实,相信以你的职场经验也是知道如何让领导更加关注和赏识你、让同事关注和信任你。当你提出“我会不会被提拔”这个问题时,你内心真正的感受到的是什么?对提拔的期待?对选拔公正的质疑?对某些行为或人的嘲讽?对长期未被重视的愤怒?……如果被提拔了,那又会意味着什么?所以,我们有必要了解自己真正的需求。职场关系是比较错综复杂的,如何更好地处理和维持,是有必要好好摸索的。祝你顺利!
谢谢老师。
竞聘面试排名第 7 说明你很优秀。以下是一些建议:
1. 提高沟通能力:尝试主动与领导和同事进行更多的交流,分享你的工作成果和想法。
2. 寻找展示机会:不一定要抛头露面,但可以在适当的场合展示自己的专业能力。
3. 提升自我:继续努力提高自己的工作能力和知识水平。
4. 建立关系:与同事和领导建立良好的工作关系。
5. 了解公司文化:明确公司对于提拔员工的标准和价值观。
6. 寻求反馈:向领导或同事请教,了解自己的不足之处并加以改进。
作为职场人,当心性和能力与岗位匹配的时候,升职就变得水到渠成,否则,未必是福,所以不必苦恼,更不必羡慕他人。修身养性,静待时机,该来的终究会来。