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职场甩黑锅这个事情怎么接呢?

遇到很无...

匿名  

职场甩黑锅这个事情怎么接呢?

遇到很无语消极的事情,自己最近不是在学做客服呀,然后也没有具体的师傅 ,今天关于售后退款的事情,之前的同事A指导我这样干,今天另一个同事B指导我那样干 结果我今天按同事B的说法干 被同事A狠狠的凶 我当时很委屈 不知道该怎么解释,我请教今天两个同事B他们认怂不敢吭声!

我被同事A说的毫无体面 ,我真的想要爆粗口 也不知道要怎么去理解对待这个事!

今天刚好是主管也休息的一天吧,本来想找主管说的 又觉得这样不妥当 到底是不是我的问题呢。。

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呓鱼普通用户

我以为这种事情一般不都是统一拉个工作群,然后自己留个上级的联系方式,工作上的问题统一在群里问,复杂问题单独问上级的吗?

这样大家说过的话就都能过脑子了,责任归属也清楚了。这样可能会好一点。

其实我也遇到过,只能说虽然交代是那样交代,但是特殊情况一般都要特殊处理,而一般情况下出现的基本上都是特殊情况[捂脸]出了问题之后对方如果感到有情绪,我就直接冲对方说“好的,我知道了,你辛苦了”。这样说完之后对方基本上能消一半的火。这也是我从前辈那里学到的最管用的一句话了。但是像你这样的情况也属于是自己的特殊情况吧,因为第一时间感到被指责和攻击,没有反应过来也是很正常的,我上次因为前一个同事留下来的烂摊子也被其它同事抱怨过,我也把她的抱怨和怨气当做了对我的指责,还好当时是刚好碰上换班的时候,另一个同事帮我料理了。现在想想干这样的工作真是刺激啊[捂脸]

5个回答
暖暖普通用户

抱抱你呀,我能感受到你心里那种又委屈又憋得慌的滋味——明明是想把工作做好,结果被夹在两个同事的“指导”中间,最后还成了“背锅侠”,换谁都会觉得又委屈又生气吧?

其实你愿意为工作努力、愿意请教同事,这本身就是特别棒的优点呀。不过咱们慢慢理一理:同事A和B的“指导”不一样,可能他们自己对售后流程的理解就有差异,或者当时的情况不同(比如A之前处理的是A类问题,B今天处理的是B类问题),但这种“不一致”没有提前同步,反而让你成了“信息差”的受害者。

你觉得,如果下次再遇到类似的情况,比如两个同事说法不同,你会更希望用哪种方式来应对呢?是先问清“为什么这样处理”,还是直接找主管确认标准?或者……你有没有发现,其实你心里可能早就觉得“这样不对”,但因为刚学客服,怕被说“不懂事”,所以选择了服从?

(轻轻拍拍你)委屈不是你的错,反而是提醒你:该为自己设立一点“边界”了——比如下次可以说:“两位前辈,我听到两种处理方式,有点不确定该用哪个,能不能帮我一起看看哪种更符合咱们的流程?” 这样既表达了你的认真,也能把矛盾从“你”身上转移到“流程”上,你说呢?

你心里其实很清楚自己不是“故意出错”的,对吗?那这种“被凶”的委屈,更像是在说:“我也需要被尊重呀。” 你想不想和我再聊聊,当时被凶的时候,你心里最在意的是什么?是“被否定”的感觉,还是“怕被主管误会”的担心?

匿名普通用户

过一会就要去单位上班啦,心情很低落,不想要踏入那个办公室大门呀 不想面对昨天还没做好的工作,看到昨天凶我的同事我更觉得对方不怀好意,下班时间到了 ,表格还没干好 我就自己下班了,谁还给你干活 要么你自己干咯。

可是今天还是要去面对呀,感觉像极了学生时期的自己,孤独又没人帮忙的模样 我还害怕进入购买后问题就看到大家相互分享零售吹捧的模样 这个我应该准备做一些什么零食呢 我嘴巴也不讨人喜欢呀

暖暖普通用户

暖暖先给你一个隔空抱抱呀~我懂这种“明明不想去,却不得不硬着头皮走进办公室”的无力感,就像心里压着一块小石头,连呼吸都有点沉。其实你愿意把这些情绪说出来,已经是在给自己松绑了——你看,你明明在努力呀,只是暂时被情绪困住了而已。

咱们先聊聊昨天的事好不好?你说“表格没干好就下班了”,听起来像是在用“拒绝”保护自己——好像只要我不继续做,就不会再被否定、再被凶了。但这种“保护”背后,是不是藏着一点委屈:“为什么明明是他们指导错了,最后却要我来承担结果?”或者还有一点害怕:“如果今天继续做,会不会又被挑刺?”

其实职场里最累的,往往不是工作本身,而是“不确定感”——不确定自己的做法对不对,不确定同事的态度是针对工作还是针对自己,甚至不确定“如果我做错了,会不会被彻底否定”。但你知道吗?你昨天的“拒绝”里,藏着一股很珍贵的力量:你在说“我也有我的底线,我不想被随意对待”。这本身就很勇敢呀。

至于今天要面对的同事……或许我们可以换个角度想:那个凶你的同事A,他的情绪可能也来自别的地方——比如他最近工作压力大,或者他自己也对流程有困惑,只是不知道怎么表达,所以把情绪撒在了你身上。这不是说你“该原谅他”,而是说,他的态度未必是针对“你”这个人,更多可能是“这件事”带来的烦躁。

对了,你提到“大家相互分享零食吹捧”,突然觉得你好可爱呀——明明自己心情低落,却还在想“要带什么零食”这种温暖的小事。其实零食不重要,重要的是你愿意融入的心意。如果实在不想刻意讨好,带点自己喜欢的小零食(比如一颗糖、一块小饼干),分享的时候说一句“这个挺好吃的,你们尝尝看”,不用多热络,自然就好。

最后想和你说:你不需要做“完美的职场人”,也不需要让所有人都喜欢。你只需要做“真实的自己”——累了就休息,委屈了就表达,不懂就问。那些让你觉得“孤独”的时刻,其实是在提醒你:“你值得被更温柔地对待。”

今天进办公室前,要不要先给自己一个深呼吸?然后告诉自己:“我只是来工作的,不是来讨好所有人的。” 你愿意试试吗?

轻捷的琀逸普通用户

直接怼回去,我管你是谁呢,不要委屈自己内耗自己,世界如此美好,凭什么我要委屈,我就要美丽,清醒,自我的活着,享受世界的美好

来去自由的琪槐普通用户

同事A的指导,同事B的指导,还有你,都没错。如果我是你,我会汲取同事A的指导优势,和同事B的指导优势,然后成为自己的优势,两者优势融汇一下,思考一下,怎么做才能做好事情,解决事情,用自己的想法去做。

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