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因为浇花而丢了一份工作……

匿名  

单位里最大的就是那个某院长
因为他老婆常年有病
所以很多年他们都不能正常的生活在一起
也许因为如此他的脾气一向很差
大家没什么事也不去惹他
唯恐避之不及
某天
单位新来一位临时工小女孩
年轻漂亮脾气直
她是做前台的工作的
院长有一条私人的规定
要求每个人把自己的办公室养花并按时浇水
其他人的都小心的去做了
如果花死了就赶紧换上新的
怕得罪他
结果他视察的时候
发现就前台小女孩的花全都死了
于是一腔怒火
全朝她发
前台工作其实有好几个人
所以这份责任是共同的
但是小女孩不该去顶嘴
说工作都忙不过来了
谁还有空养花什么的
有什么大不了的
然后没多久
就被辞退了
好可怕。

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万建华心理咨询师

你有点同情这个女孩,还为她抱不平是吗?“塞翁失马,焉知非福”,女孩还年轻,这一走说不定是好事还是坏事,这次职场经历也许会促进她成长呢,你说是不?看你好像在感叹,你是不是也有新的职场领悟?欢迎深聊!祝节日快乐!

16个回答
杨秋玲心理咨询师

嗨,看到你的描述心里不禁生出怜悯之情,你是对新来的女生怀有同情感哦,或许有时候我们的正直和真诚去无所畏惧地挑战了权威,或许当时我们并没有想到会有怎样的结果,事后静下心来的时候,就会反省反思自我,这就是一个社会人渐渐的成熟与长大哦,祝你在社会环境中变得越来越强大。

梁君心理咨询师

你好,国庆节快乐,按道理来说,爱养花草的人,应该是一个很有情趣的人。

胡杭华心理咨询师

这件事你叙述的非常有故事感,起承转合非常到位,没有一句话是多余的,为你点赞。
小女孩因为浇花问题而被辞退,你感觉太可怕了。这个太可怕是指仅仅因为浇花,而不是工作差错的原因而被辞退,感觉非常冤枉,是吗?
是否觉得小女孩不该脾气太直实话实说?这会让你想到自己吗,这件事对你有什么影响呢?

李雪清心理咨询师

那么真的为这个小女孩儿感到非常的可惜。人又出色工作又认真负责,却因为没有养好一盆花而丢失了一份工作。你一定在为它感到惋惜的同时觉得这个领导非常的可怕。觉得不可思议是吗?非常理解你的心情。但是每个人他有他评断一个事情的标准可能你们这个领导一方面是由于他自己的内心情绪影响,另一方面也有可能他是通过氧化这一件小的事情去观察这个人更深层次的一些东西。我们不用去在意那么多了,碰过别人的事情自己可以学习到一些生活经验就好啦。在工作岗位上。以后自己多注意,尽量避免这方面的事情发生就好啦。现实生活本来就是这么残酷,有的时候根本毫无公平可言。所以希望这件事不要太多的影响到你个人的心情。

st普通用户

院长挺奇葩的

赵鸿艺心理咨询师

你好,感谢你分享这个故事,也感受到你对这个小女孩的同情,你是一个善良可爱的人。但也可能小女孩会因祸而得福,在这样一个环境中工作,其实也是一种折磨。

张琳琳心理咨询师

一件小事就让一个人丢掉工作确实是一件很可怕的事情,当然这件事情中也有两个人激起的情绪冲动,这件事是导火索而发泄出心中的不满,互不相让时就出现了关系决裂。

邓铁锁心理咨询师

你好,你讲的故事,看出你是有同情心的人,似乎也表达了对院长的愤怒?

邓坤心理咨询师

这个院长的精神有点问题,以自我的认知强制代替别人的认知,另外前台文员的情商也低了些,他俩遇到一起,就出现不好的状况了。

余丽心理咨询师

那女孩很幸运,有机会去寻找按自己节奏生活的地方去了。你有你的路,她有她的路,没有唯一和最合适的~

于建萍心理咨询师

养花是个人喜好,也代表内心潜意识对某种的渴望,那小女孩触动了院长内心不可触碰的东西引起他的愤怒,而不是仅仅浇花这个表象问题,希望那女孩因此能有成长。

张建星心理咨询师

养花养得好代表一个人对生活是否有爱心、耐心和毅力,院长能够常年伺候一个生活不能自理的妻子也很不容易,也压抑了不少东西,他缺少的是升华,发泄。这个女孩的行为点燃了导火索,一触即发。从情理上来说院长不应该把火发到这个女孩身上,但是从心理上来说院长终于找到了发泄的渠道。也是你们长时间的忍耐助长了院长的脾气,他感觉她挑战了他的权威,让这个不了解内情的女孩倒霉了。塞翁失马,焉知非福,女孩儿不在这里发展也许更好呢!

毕向娜心理咨询师

工作不易,现实生活和工作中我们会遇到不同的人,在这期间我们要学会懂得如何和人和平相处是很重要的

陈矞心理咨询师

诚然一个人把个人的生活事件引发的情绪带到工作中确实不妥,更何况是堂堂的院长。至于院长的私人规定每人办公室养护花草的事,除了他个人潜意识中的对于花的某种特定情感外,我觉得也有可能是院长对员工注重细节的一种要求。都说细节决定成败。再来看前台的花草死了这个状况,本来前台就是一个门面,代表着企业的形象,试想死了的花草会给来访的客户带来什么样的感受和影响。每个企业都有自己的企业文化,院长的私人规定无形中也成了一种企业的文化。试想前台的小女孩不注重细节、不了解企业文化,怎么能融入企业。现在很多企业招聘的时候都会有面试,面试中不乏一些细节的环节,目的也是想找到真正热爱这个企业而不是仅仅是文凭的较量……一点拙见仅供参考。

蔡丽虹心理咨询师

院长的家庭不和谐,是他个人的问题。但权利决定了话语权,如果他不自知,员工是没什么办法改变的。其实院长的焦虑压力不仅仅是家庭的问题,还来自于单位的兴衰他要承担。这是其一。第二,所有员工的焦虑都同时存在,大家共同面对这样的状态,是否焦虑也得到了某些缓解呢?第三,职场上,你的善良要有锋芒,就是说我们要有严格的底线,我们不欺负别人,但也不能让别人随意欺负。前台有好几个人,浇花的工作共同承担,为什么开除的就只有她?这是更该思考的问题。

张知常心理咨询师

貌似院长强势霸道,但是作为公司前台,能把花全部养死也是不称职的。前台代表的是公司的形象,作为新人,更应该多用眼去观察,多用心去做事,而不是多用嘴去顶撞,最终吃亏的还是自己。

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