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心塞，发工资，没有同事发的多，她跟我同一...
人生还很美好
心塞，发工资，没有同事发的多，她跟我同一职位，她却比我多300块，凭什么，问财务，财务说，人家工资不比我多，大家工资都是一样。我说那个小李为啥工资比我多300，她说，噢那是老板多给他加的300，感觉被财务骗，被老板骗。呵呵哒，好烦恼
一开始还想瞒着我，后来见瞒不住我，就换了一套说法，
一开始还想瞒着我，后来见瞒不住我，就换了一套说法，
这下那个多发工资的那个同事会不会烦我，烦我拿他的工资说事了
意思是你想老板做什么事情都给你解释清楚？？
我所知道的一些大公司里 个人薪资是保密的 也不允许私下打听 同一职位待遇不同也很正常 还要看级别 如果没有级别设定 那可能就是老板自己心里定 总之 只是一个范围相同
我是壹点灵心理咨询师李海霞。
1.同一职位的同事工资比您多。让您内心觉得不公平也不舒服。因为您觉得自己也在努力工作不清楚为什么会受到不公平的待遇。
2.面对这一事实。您可以先冷静分析下您和这个同事的差别在哪里。工作还有哪些地方需要改进。自己悄悄用功，迎头赶上。如果觉得对方并没有哪里做的比自己好。可以私下里和上司交流下，不用责备的语气，用请教的语气，问问领导自己哪些地方需要改进。希望自己也能有成长空间。
3.生气不如争气，从这件事当中，您可以思考下自己可以获得什么。整理好自己，继续出发。不被眼前的利益困住。将来您会有更多获得高薪的机会。
希望可以帮助您打通一些思路。如果需要进一步的分析，可以私信老师。
老师你说的很对
人生还很美好，您好！我是壹点灵心理咨询师王玉霞，很喜欢你的名字，充满正能量。
看到您简短的描述，感受到您的心塞，郁闷，烦躁。
确实大家都一样干活，一样的付出，收获却不一样，这看起来真的不公平，孔老夫子有句话叫“不患寡而患不均”如果大家都少，还能接受，不能接受的是你多我少，这是人之常情。可以理解。
在理解你的同时，我想提醒你的是，这样的理解给自己带来的是委屈，是懈怠。委屈和懈怠会让自己颓废，表现怠工，这样下去后果是下个月更低的工资，更大的委屈，继续走这条路，最终会让自己无路可走，这个不是自己想要的结果，对吧！每个人都希望自己的明天比今天更好。所以，我们要调整这个认知，改变我们的行为，然后就会改变我们的命运，如果您愿意，私聊我，我们来探索怎么改变，好吗？我在平台等着你！