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一个总是要看不顺眼一个人无休止的责骂抱怨...
桃花悟
1.我的丈夫大男子主义
2.每个时间段他都要看一个人不顺眼，只要看这个人不顺眼，就天天讨论这个人，骂这个人的不是，员工轮流被他恨。
3.经常觉得自己在公司不被员工崇拜，要所有人都唯他命是从，不愿意自己的妻子比自己有领导力 可即使妻子很多事不管，公司的人还是有事和她汇报，工作中遇到谈不下的客户找她寻求办法。
4.经常头痛难忍，大发雷霆
请告诉我，我该怎么帮助这个男人，我是她的妻子。好难，从一个不懂管理，不懂人情世故的人，不懂运营的人，不懂如何做领导 妻子花很多金钱让他参与一系列培训，人前，台面上全让他出去体面。可是还是无法保持良好的夫妻关系。很无奈！我到底该怎么做？
您好，我是壹点灵心理服务者雪梅。
听您说的这些，似乎感觉他有很多的愤怒在心里，似乎找不到一个好的发泄渠道，似乎他被困住了。
他有哪些做的比较好的方面吗？试试多说说这些方面。
您好，我是壹点灵的咨询师。
根据描述，我看到了两个方面的问题，一是丈夫的工作能力，二是你们的夫妻关系。看得出来，你对丈夫不论是在工作上还是生活上都付出了很多，可丈夫的表现却不能如人所愿，让你感到疲惫无奈，不知该怎么办，对吗？欢迎和我交流，进行深入全面的分析，也许有助于消解你的困惑。
希望我的回复能够对你有所帮助。
您好，我是壹点灵咨询师廖青青，希望能帮到你！
从你的描述中能感受到你的纠结和无助，你在这样的情景中生活和工作，你一定很不容易！
首先你把你的丈夫定义为大男子主义，可能在同事关系中口碑或者人际关系不是很好，他自己也经常去评论或者骂别人，你觉得他不懂管理不懂人情世故，你虽然帮他很多给他很多机会，可是还是关系不好。
首先，每个人的能力不同性格不同，他不一定适合管理岗位，最主要的是他自己想做什么，你可以先和他好好的沟通，先听他的想法和打算，再给他一些建议，具体的让他自己决定 并且尊重他的决定。 其次，他可能出发点是好的，也希望自己把工作做好，得到别人的尊重，但是表达的方式不对，那么你作为他的妻子，可以想一下什么沟通方式才会让他接受并改变。 第三，你的压力很大很为难，你可以寻求专业心理咨询师的帮助，可以给到你一些更具体的改变和调节的办法！
感谢您对壹点灵平台的支持与信任，有疑问可以私聊我！
你好，我是壹点零心理咨询师王红。
感觉你在夫妻关系中，很努力的经营，已经尽可能的不插手公司太多事情，还让老公多去学习，希望他成长，我想你是希望他能看到自己的一些不足，同时能理解你的苦心经营。
但结果却并不尽人意，你的努力经营他不理解，也影响到你们的亲密关系。
那感觉你做的这些不是他想要的，你在努力按照你的想法让他改变，实际上这是你想要的。
从你丈夫的角度去想想，有没有什么办法即能达到你想要的，也能让他觉得是他自己选择的，而不是你强加给他的。
您好，我是壹点灵平台心理服务者王英。
从您的描述中能够看出您对丈夫的包容、支持与付出，很不容易，为您点赞！
每个人的内心都住着一个小孩。您丈夫对尊严与权威的需求可能也是他内心那个小孩的渴望，考虑可能是他有非常大男子主义、非常重视权威的亲密家人，或者曾经被伤害过自尊心等。建议您跟丈夫沟通一下，看看怎么让他内心的小孩快快长大。
另外，丈夫回到家为工作的事发牢骚，可能是因为在他看来家是温暖的港湾，是他可以放下所有防备表达甚至发泄情绪的安全岛，所以在您面前会把自己所有的情绪都吐露出来，这体现了他对您的充分信任，也忽略了您对良好氛围环境的需求，但改变不是马上就能做到的，这方面还需要您有一个合理的心理预期。
建议您：
1. 在合适的时候与丈夫沟通，让丈夫了解改善的必要性。
2.共同探讨丈夫的情绪模式，共同协商改善的方法。
3.习惯是慢慢养成的，情绪表达也是如此，要循序渐进，建立合理的心理预期。
4.适时鼓励，强化好的情绪表达方式。
5.全过程中注意丈夫的安全感。要让丈夫明白您只是在帮助他改善情绪表达的方式，在帮助你们改善家庭氛围，而不是站在他的对立面。
6.您提到的头痛难忍是指丈夫的感觉吗？建议去医院检查排除身体健康原因。如果是心理问题可以考虑怎么帮助他放松下来，舒缓紧张情绪，必要时建议带他找咨询师寻求帮助。
以上供您参考，希望可以帮到您，如果有疑问可以私信。
你好！我是壹点灵心理服务者雷燕。很高兴能回复你的问题。
从你的描述中我知道了一个大概：您和先生同时经营着一家公司，是吗？公司里的员工似乎更信服你，对吗？（这当中的原因好像就是您说的先生在公司里看谁谁不顺眼，每天骂员工等等原因）。这当中，还有一个至关重要的原因：妻子的领导力比先生强（这应该是先生内心深处一直需要用自信和勇气去面对的现实）。或许有些员工会说：老板娘的能力比老板的能力强多了！公司如果没有老板娘会怎么怎么样.....当这些话传入先生的耳朵里，对于他来说会是很难消化的情绪，因为主流价值观对他的期待就是做一个有能力的企业管理者，可是如今公司里员工信服的人确是自己的妻子，这种挫败的情绪会让他变得敏感而压抑。妻子在公司的地位越高，先生需要消化的情绪就越强烈。当先生在公司里骂员工或是做出一些其他行为的时候，他其实是在消化自己的情绪，试图在自己挫败的心理情绪中为自己疗伤止痛，挣回作为本该是公司领导的面子。任何一个反社会行为的背后，都有一个求救的原因。作为人，我们都喜欢被人尊重，受人欢迎，得到赞赏，我们天生倾向于与人为善，不会自愿做不讨人喜欢的事，除非内心有自己都弄不明白的情绪需求。所以作为妻子，您需要辛苦一些，如果爱他，请理解这一点，除了帮他渡过心理难关，千万不要用同样的激烈的情绪去回应他，不要在相同不理智的情况下发生争执，这样会伤害自己和所爱的人。
理解并帮助先生消化了情绪之后，我们再来看看现实的工作问题。先生是否真的适合坐在杀伐决断的领导位置上？如果不是，先生也一定是有自己的优势的，找到并去发挥他的优势，会有更适合的工作岗位需要他。如果想让先生从领导的位置上退下来似乎也不太容易的话，那就要作为妻子的你用成熟和宽容的心态去和他真诚地交流沟通，相信先生会看见自己的价值并相信它。
希望我的回复对您有所帮助。
你好，我是壹点灵平台心理心理咨询师肖丽芬。
我听到你的困扰了，你的丈夫可能在人际关系之中有一些困扰，包括跟你的关系，这种困扰让你也很痛苦，我看到你的煎熬了，确实他的性格这样对你来说真的很不容易。需要你付出更多的耐心和心力。对于丈夫的情况大致听到你的描述，我们每一个人性格所形成的原因一方面是与原生家庭有关系的，另外一方面是跟自己的情绪有关系的，在他的原生家庭之中，没有感受到被接纳和理解的时候，相对来说比较难的接纳和理解别人，另外无果他从小被竞争，他一方面会害怕竞争，另外一方面也害怕输掉竞争。其实他的内心里成熟着更多更大的煎熬。他也非常的痛苦。如果你想帮助到他，一方面，是你自己可以先梳理自己的情绪，能够有空间听到他的所有难过，焦躁，如果你能够更好的陪伴到他的时候，他也会改变。更直接的方式是他本人能够做个人成长之类的心理咨询。这样可以更好的帮助到她。
不知道我的回复是不是能够帮助到您，如果您想深入了解，欢迎私信给我。
您好，我是壹点灵的咨询师。从你的描述中，我感受到了你的困惑，你的丈夫在公司与员工关系不太融洽，你们父亲关系也存在一些问题。你非常想帮助你的丈夫解决目前的困惑。首先，作为公司领导，说明你的丈夫工作能力还是非常强的，人际关系方面不太擅长把握。
如果只是一味的想去说服丈夫去改变，可能不太容易。你的丈夫所谓的“大男子主义”背后与他的原生家庭环境、成长经历也许有一定的关系，可能内心有深刻的被认同、被认可的渴望，造成他现在的性格、做事方式。建议尝试了解一下你以前的家庭环境、成长经历，找个机会聊聊天，首先要体现对他的行为表示理解，让他感受到自己内心被认同、被满足，而后再去帮他分析这样有什么不好的地方，从而有所转变。当然，这需要耐心和时间。希望对你有所帮助。
您好，我是壹点灵心理服务者满咏梅，很高兴和您在这里相遇。
从您的描述中，您丈夫从一个不懂管理、不懂人情世故、不懂运营、不懂如何做领导，您花很多金钱让他参与一系列培训，然后还要在人前、台面上全让他出去体面，您对丈夫无论是在工作上还是生活上都付出了很多，您做了您能做的，您真的很不容易！
即便是您在外边做的再多，回到家绝大部分的家务还是得您做，真的是没办法。
经常觉得自己在公司不被员工崇拜，要所有人都唯他命是从，不愿意自己的妻子超过自己， 这些都是他自我价值感低的表现，这与他的原生家庭环境、成长经历有一定的关系，他需要提升的空间很大，应寻求心理老师的帮助，成长内在的小孩。
您以前已经做的挺好了，但是还是要继续的鼓励他，先接纳他肯定他，让他感觉您是欣赏他、尊重他、崇拜他的，在老师的帮助下慢慢地他会越来越好的。
希望我的回复对您有所帮助，祝福您。
您好！我是壹点灵心理咨询师侯晓英。
很理解您当下的感受和心情。也可以感觉到您是一个很有能力和受员工信任的领导。您对自己的另一半也寄托了很大期望，我在之前线下的咨询案例中也接到过此类情况。首先我认为处理好夫妻关系先把工作和生活分开，不要把工作中的权利语言带到生活中来，让丈夫在家庭和生活中感受到被尊重和认可，他工作能力上的确需要提升，要获得他足够的认同后再给予他提升的建议
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。