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经理跟我同事说我太内向，让她帮我沟通
匿名
今天一肚子火，真不知道怎么变成现在这样。
下午我同事说，经理让我帮她做个工作，然后又跟同事说：你如果不放心xxx（我），可以跟着看一次，她比较内向，跟别部门沟通可能有点问题。
原话不记得了，就这个意思。
我同事回办公室之后立马告诉我，说她都震惊了，说我跟别的部门关系不要比她好得多。
这也是事实，我很容易跟人打成一片，大家都跟我关系蛮好的。反正公司有啥小道消息，我都是我们部门里第一个知道的。
所以我挺生气难过，觉得自己不被认可，然后又想到，我们经理刚来没多久么，他对我有这样的认知，肯定是因为前领导说了些什么。……
莫名其妙啊，哎，明明做了这么多工作，怎么现在还沟通都有问题了呢，按他这样讲，我能做好什么工作呢？
你好，我是壹点零心理工作者张凤姿，看了你的叙述能感受到你心里的气愤与不平，你是个开朗热心工作能力也很好的女孩，被新来的领导认为是内向，工作能力不足，这的确会让人很生气。
但是领导不是和你讲的，是和其他人讲的，是基于当时什么情境下说的，或者领导真的说没说你都不知道，这样想来也就不需要去愤愤不平了，当下最重要的是把工作做好，工作做好了相信领导会看到闪闪发光的你
你好，我是壹点灵心理服务师谢艳清。
从你的描述中，看得出你是个爽朗快意、交往力强的女孩，被新领导误解成内向、沟通能力不强确实会感到难以理解和生气。
我们先接受总有人对自己第一印象可能偏差的事实。然后认真做好当下手中的事情。我们能改变别人看法的，唯有用事实和结果来说话。
每个个体是不同的，别人的看法也没办法完全一样。自己内心知道有些人的看法不正确，自己知道自己是谁，便足矣，无需向任何人证明。
非常感谢您对平台的信任。希望我的回答能对您有所帮助~
您好，我是壹点灵心理服务者杜砚杰，很高兴能回复您的问题。
能感受到您现在内心有一些委屈。因为新领导对您不太了解，担心您可能存在部门沟通的问题，但事实上您很擅长交际。因为自己能力没被看到，反而遭误解，您感到很生气，也很难受。
非常能理解您的感受，明明已经很努力地工作了，还被无端的误解，而且是领导，也不好做解释。
其实，人为了尽快的适应新环境，会优先采纳大脑中先占的观念和经验。但经验毕竟是经验，如果跟事实不符，相信新领导也会及时更正的。
或许，您可以先想象一下，面对这种误会，您会采取哪些方法呢？您很擅长沟通，您会怎样运用这种优势呢？
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，祝一切顺利！
您好，我是壹点灵心理服务者，很高兴能回答您的问题。
你的人际关系不错，很容易跟人打成一片，但是新领导让同事跟进你的工作，说你比较内向、沟通可能有点问题。这让你很想不通，感到很惊讶很气愤。本来引以自信的优点却被颠倒黑白说成了缺点，确实非常难以接受，很理解你的心情。
不妨邀请你想一想，前领导和新领导交接，新领导跟同事交代，同事又给你转达，这中间转了几次弯，很有可能出现了一些误会不是吗？你很容易和人打成一片，人际关系好，又消息灵通，这样的性格很容易给人留下印象，新领导对你的误解也是一时的，只是暂时还不熟悉一些情况，后续他肯定会很快了解到你的工作能力的。
不妨尝试把这件事情先放在一边，事情到底是怎么回事现在还不能断定，生气也不能解决问题，不必为此事影响了心情影响了工作，按照平时的正常状态开展工作即可，随着新领导对各项事务的熟悉，他会了解到你的真实工作能力的。祝好。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助。
或许这是你眼中的自己，和领导眼中的你是不一样的吧