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平台承诺 免费退改
感觉工作压力好大,我一个刚毕业半年的人,领导却要求我做事像工作五六年的老员工一样,这合适吗?给我安排那么多事,我做不完只能加班搞,年终谈话还说我经常加班,希望我提高效率,下班后有自己的时间,我也想按时下班啊,但是我有多少任务领导不知道吗?
看了你的描述,能感受出你的那份无奈和委屈。领导安排这么多事,总是加不班的班,年终谈话还说我经常加班希望提效率。其实我已经很努力,很尽心尽力地在为公司工作,毕竟我只是一个刚毕业半年的人,也不知道领导是怎么考虑我的呢?其实,我们不妨换个角色来看,如果领导不安排你工作,让你闲着,你觉得又内心又会是泛起什么样的波澜呢?领导安排事情中,在这个疫情当下,有事干有一份稳定的收入看起来还是不错的,更何况年轻人干大事不是很多从基层小事琐事做起呢,我们可不可以转换观念看事件,也许这为未来打下扎实的基础呢,加班加点何必是件坏事。你说呢。当然如果这其中有情绪产生,也可以找我们平台老师进行释放。
工作五六年的老员工,可以准时下班,而把同样的工作量安排给你,你需要加班才能完成。
如果你和老员工的待遇是一样的,那么,按着自己的能力做就好了,因为以你看来,自己刚刚毕业半年,能力比不上老员工,那么完不成工作,需要加班是很正常的。领导让你提高效率,也只是一种希望和鼓励。
如果,待遇不同,工作量一样,那么,可以理解领导有压榨的可能,又要马跑,又不想让马吃料,假装关心下属。
如果,待遇不同,工作量也不同,那么,可以请教一下领导,提高效率的方法,看看自己工作还有需要优化的地方没。可以把谈话变成沟通,谈话是单方面的,沟通是双方的。变被动为主动。