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壹点灵 公益解答 发现我自己容易喜欢上同公司领导

发现我自己容易喜欢上同公司领导

积少成多的昂琼  

容易爱上同公司的领导或者能力强的人

我每次以为我只是突然激发什么荷尔蒙了 喜欢这一个人了

但仔细想想 我每到一个公司 任何一个公司 都毫无例外 会喜欢男老板 或者那种能力强的哥

有的甚至很矮 还有的也不好看 只是普通人 但就是对我有非常致命的吸引力 我也会幻想什么东西 但其实我是对另一半颜值要求非常高的 但是这种吸引力可能会打破我的要求

就有一种东西在吸引我 我也不知道具体是什么

刚开始 我也没太在意 觉得自己只是小女生的花心

后来发现自己每到一个公司都会出现这么一个人

是什么问题

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席乙然心理咨询师

你好，其实你是已经说出了其中很关键的部分，就是我们喜欢一个人，其实喜欢的是这个人身上的特质，容貌也好，能力强也罢，正好是这个特质跟你的心理需求重叠了而已

所以基于这点，老师更想说的是，你更需要弄清楚这个特质对你来说意味着什么，会让你想到什么才是更关键的部分

8个回答
杨军龙心理咨询师

其实可以静静的问问自己，自己到底喜欢他什么？说领导，还是其他普通人都可以

胡一凡心理咨询师

你好，很高兴遇见你。

你说，容易被公司领导或者能力强的人吸引，甚至不在意对方的颜值。在工作中，上司、领导由于职位层级的原因，对普通的员工、下属有很大的支配力，进而展现出他们的强大。

能力强的同事由于出众的才能在同伴群体中能得到更多的人的拥护、赞同，他们的言行对团体的其他成员有更大的影响力，这也是一种强大的展现。

所以一个普通人面对地位高、能力强的人容易产生信服、认同、顺从的感觉。这种认同可能表现为畏惧，也可能表现为依恋。

从现实的角度思考，无论是领导、上司，还是能力强的同事，也许在你心中都是可以依赖、可以崇拜、可以模仿的对象，跟随他们可以避免自己犯错误、避免自己去决策或承担后果。

更进一步思考，不知道你的父亲在你心中是什么样的形象呢？按照精神分析的理论，幼儿在童年期是通过内化父母亲的价值观来完成初步的社会化，比如男孩会认同父亲的权威、女孩会对父亲产生一种依恋。

这些童年时期的经历也许在我们的成长历程中被逐渐淡化，但是某种情结却会保留下来。比如对强大男性形象的迷恋。

当然，这类情结对我们的影响也是比较复杂的，有积极的一面，也有消极的一面。比如因为某种情结会使得我们去追求一些东西，产生创造力、激情、人生的动力；也可能让我们分心、幻想一些不切实际的东西。

更好地处理方式是去分辨这种情结对我们内心的影响，引导自己朝积极的方向前进。比如像能力强的人学习，不断地进步。

同时，我们应该清楚这种依恋是有些片面的。一个在工作中地位很高、能力很强的人不一定在其他方面表现得也很好；对某个人某些方面的认同并不意味着喜欢和爱，或者更多的情感，更多的只是我们内心的情结，或是一种投射。

在某个领域很权威的人在其他领域可能一点也不擅长。每个人都有自己擅长的领域，也都有不擅长的弱点。

谢谢你的分享，希望对你有帮助。

张宗芳心理咨询师

从你的问题中觉察到你喜欢能力强的人，就像爱美人一样，爱能力强的人也是一种爱好！喜欢同公司领导，想想是喜欢领导的工作能力和处事风格吗？为此忽略了领导们的外部形象，从你叙述自己也曾是外貌协会的，可在公司领导的魅力下屈服了?
觉察自己的内心，区分爱和喜欢以及欣赏是一件困难的事情。还有熟悉和相似之间的矛盾，我们对熟悉的人和事都有一定程度上的偏爱，熟悉的人好办事，欣赏领导也是和领导很熟悉之后的表现吗？相似的经历不停发生，你为此感到困惑吗？我们可以一起探讨一下，你想达到什么目的呢？

丘礼飞心理咨询师

也不一定是什么问题，可能只是代表着自己内心的某些情感需求或者需要。这些情感需求或者需要需要我们去看见或者关照。

林雪心理咨询师

您好！很高兴回答您的问题。看到您留言说很容易喜欢上公司的领导。能理解您的心理，每一个人都有自己的人设磁场，在周围众多的磁场中，领导的磁场无疑是最强大最耀眼的，所以他能吸引更多的关注各仰慕都是很正常的。
您说您也是颜值控的，那您对领导的喜欢，是基于哪一方面呢？工作能力？颜值？性格？您和领导在工作中相处，您所了解到的，有可能只是他最擅长的一面哦，并不是他的全部，在您的眼中，这种优点有没有被无限放大呢？您有想过生活中他们又是什么样子的吗？
人的情感是个奇妙的东西，但喜欢和爱终是有区别的。

吴泽健心理咨询师

你可能会喜欢上领导，是因为在职场环境中，领导通常具有高地位、权力和自信等特质，这些特质往往会引起他人的关注和赞赏。另外，在工作中和领导频繁接触也会产生某种程度的亲密感和情感联系。

此外，你可能会喜欢上领导也与你的内心需求相关。认知心理学研究表明，人们在工作和生活中常常追求归属感、尊重和认可等人际关系需求。如果你的领导能够满足这些需求，就可能产生喜欢或者倾慕之情。

当然，在情感投射的背后，也可能存在着一些不利的因素。例如，你可能会对领导过度依赖，过分期望他们对自己的帮助和支持，甚至产生一些不必要的情感压力。这可能会影响到你的职业生涯发展和个人成长。因此，需要谨慎对待自己的情感投射，并根据实际情况采取合适的行为策略和心理调适方法。

王兴永心理咨询师

这是一个比较敏感和复杂的问题。首先，我建议你先认真思考一下自己的感受和需要，以及这种喜欢是否会影响你的工作和生活。如果你觉得这种情感会影响你的日常工作和生活，那么建议你尽量避免与领导单独相处，并保持适当的距离。同时，也可以尝试寻找其他途径来缓解自己的情绪和压力，例如交友、参加运动等。如果你觉得情感问题已经影响到了自己的工作和生活，并且需要帮助，请及时咨询专业心理医生或者心理咨询师。

张宇心理咨询师

你好，非常理解你的困惑。对于你经常会喜欢上同公司的领导或者能力强的人的情况，可能存在以下几个问题：
没有清晰的职场规划：如果你没有明确自己的职业发展方向和目标，可能会容易受到身边成功的人的影响，产生追随他们的冲动，而这些人往往就是那些能力强、地位高的人。

容易被权力和地位所吸引：在职场中，那些拥有权力和地位的人往往会被视为更有魅力和吸引力的对象，而这种吸引力可能与他们的个人魅力和外貌无关。
对于领导和能力强的人有依赖和崇拜情绪： 如果你曾经遇到过优秀的老师或者父母，或者缺乏安全感的童年经历，可能会导致你在成年后对于领导和能力强的人有一种类似依赖和崇拜的情绪，从而更容易被他们吸引。

建议你可以通过以下方式来改变这种情况：
建立自己的职业规划和目标，让自己更加明确自己的方向和价值，减少受到他人影响的可能。
重视个人魅力和品质，通过提升自己的能力和素质来增强自己的自信心和吸引力。
学会独立思考和决策，在面对领导和能力强的人时保持客观冷静，并且坚持自己的原则和价值观，不轻易被他们所左右。
如果你发现这种依赖情绪比较严重，可以考虑通过寻求专业心理咨询来帮助你调整自己的心态和情感。

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