和组长生了嫌隙，职场真难

前两天公司组织了一个培训，培训这几天里大领导安排了组员做培训组长，而不是让组长带组，不光我们组这样，每个组都这样安排，我们组培训组长就是我，当然领导选人也没跟组长和我们商量。
但培训期间，我的组长就很不配合，全程不参加培训不交作业。因为我做培训组长这件事导致了她和我之间生了嫌隙。培训过后对我的态度也急剧变冷，甚至故意用提拔别人的手段来打压我。
还有昨晚大领导发现她结训作业没有交，找她谈了话，问她为什么不交，她说了瞎话说她电脑坏了。大领导并不信，四处给我们打电话求证，让她很没面子，她也给大领导留下了不好的印象，所以我想她会因为这个更加记恨我
1.培训组长不是我自愿当的，是大领导直接安排的没有征询我们意见
2.我一开始也有跟组长说过，并不想做培训组长，换别人做是否可以，她直接回我一句：“这是上边领导定的”
3.做培训组长要比别人提前一天就进行培训，而且培训是高强度的，我从早忙到晚十点才吃上饭，白天一天都没时间吃一口东西，还要承受她给我制造的情绪压力，内心很崩溃
4，我业绩拔尖，不只在我们组，在全公司每次都数一数二，但总觉得组长她并不把我的成绩当成她的成绩，而总是把我当成她的威胁。她是个新组长，入职只比我早半个月，然后她赶上了带第一期业务，我没赶上，她带完第一期业务就被提拔做组长了。但是我后边业绩做的再怎样我也是她的组员啊，从没想过取代她，平时我话也不多，也不高调，总想不明白为什么她的格局会这么小。
5.她带组带的也挺好的，我们组业绩整体都很好，她这么强的一个人，就凭区区一个我怎么能给她带来这么强的危机感呢？还是她天生要强，忍受不了被她的组员领导两天？但是每个组都这样啊，怎么人家的组长都没事，就她不行呢？再说了也不是我想这样的不是我能决定的吧
现在摆在我面前有两条路：
1.这段时间公司正好要扩招，要竞选新组长，我业绩排名靠前，是有竞聘资格的。我本来不想去，我不想去处理组长那些复杂的人际关系，而且当组长很累事太多了，休息时间还要开各种会，我身体也不是特别好。当然也有竞聘不上的风险。
2.不竞聘组长就意味着要继续留在她的组，就她这种狡猾的性格，以后肯定要不少给我穿小鞋，我真不知道以后跟她的关系该怎么处，但是也不想去竞聘组长
其实我从一开始就只想踏实做好我自己的事，没想跟她争什么，不想去竞聘什么组长，到现在我发现是“树欲静而风不止”，现在两条路都不是自己想要的，不知道该怎么办