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如果和单位里的一个同事合不来，
兰
如果和单位里的一个同事合不来我该怎么做呢，请教专家。。。总是跟三观合不来，看法合不来，想法，思想合不来，她又是外地的，我又是本地的。。说不到一块儿去。。该怎么做呢。。
每个人都自己的想法，三观不合也正常吧，如果是我的话，我可能会站在对方的角度去思考一下吧
尊重就好，尊重她有自己的观点，尊重自己可以不把自己的观点强加在她身上。因为三观不合才有这个好玩的世界，所以三观不合并不是灾难。
您好，我是壹点灵心理服务者李佳妮。
从描述中发现您和单位的一位同事合不来，三观和看法都不同，说不到一块去，你想知道如何和这样的同事相处，是嘛。
作为社会人，正常的社交和同事相处是必须的，但是我们无法保证所有人都和自己有相同的价值观和兴趣爱好，这是非常正常的。我们不必为难自己也无需苛责他人，和平共处，求同存异是比较容易的相处模式。毕竟同事和朋友还是不一样的，彼此保持社交的边界，互不干涉，彼此尊重，在一个合适的尺度之内正常交往即可。
感谢信任，希望对您有所帮助。
您好，我是壹点灵心理服务工作者何洁芬，很荣幸对您的问题进行解答。
在这里，我想和你分享“职场上的自我边界”这个概念：
当你觉得职场的人际关系太复杂了，三观合不来，不知道如何应对的时候，可能是你自己对他人和工作环境投射了太多的复杂需要，你没有守住【我只是在这儿工作】的边界，你可能还想顺便满足对亲情、友谊的需求。此时也许犯了职场上的自我边界不清。
当清楚知道自己只是在这儿工作，就工作的相关事情客观理智地进行沟通交流，这样也许人际关系变得简单了，建议尝试一下，相处也许会变得轻松舒服了。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助。
你好，我是壹点灵心理咨询师康艳丽，很高兴在这里遇到你
工作中最累的不是完成任务，而是与他人交往并保持友好。职场中难免与同事发生矛盾，当彼此势均力敌的时候最难受，既要合作完成工作，又要小心翼翼地处理好关系。
分析合不来的原因
“一个巴掌拍不响”，与同事合不来，要暂时将情绪放在一边，分析其中的原因是什么。合不来一般有两种情况，一种是没有特别的原因，就是单纯地觉得对方和自己不是同类人。这种纯粹出于本能，戴着有色眼镜看人是不对的。如果是自己，应该及时改正，提高个人修养；如果是对方，在工作中赢得他的尊重和信任。
还有一种情况是因为工作协作不力而产生的矛盾。对于这种矛盾，应当本着就事论事的原则，不要掺杂过多的情绪，尤其是不要翻旧账，这会使矛盾复杂化和升级。谁也不愿意整天要与人斗，当你保持克制，对方也不会轻易挑衅。
保持必要的距离
公司不是家，职场是一个充满利益之争的地方，不要轻易发展非常深的个人友谊。掺杂过多的感情因素，在处理工作问题的时候，很难做到公正，还容易造成关系决裂。不要刻意去修复与合不来同事的关系，更不能为了拉近关系，去说很深的私人话题。所谓的“交浅言深”是给自己挖的坑，也会让对方觉得尴尬。
感谢你对平台的信任，希望我的回答能帮助到你。
你好，我是壹点灵心理咨询师康艳丽，很高兴在这里遇到你
工作中最累的不是完成任务，而是与他人交往并保持友好。职场中难免与同事发生矛盾，当彼此势均力敌的时候最难受，既要合作完成工作，又要小心翼翼地处理好关系。
分析合不来的原因
“一个巴掌拍不响”，与同事合不来，要暂时将情绪放在一边，分析其中的原因是什么。合不来一般有两种情况，一种是没有特别的原因，就是单纯地觉得对方和自己不是同类人。这种纯粹出于本能，戴着有色眼镜看人是不对的。如果是自己，应该及时改正，提高个人修养；如果是对方，在工作中赢得他的尊重和信任。
还有一种情况是因为工作协作不力而产生的矛盾。对于这种矛盾，应当本着就事论事的原则，不要掺杂过多的情绪，尤其是不要翻旧账，这会使矛盾复杂化和升级。谁也不愿意整天要与人斗，当你保持克制，对方也不会轻易挑衅。
保持必要的距离
公司不是家，职场是一个充满利益之争的地方，不要轻易发展非常深的个人友谊。掺杂过多的感情因素，在处理工作问题的时候，很难做到公正，还容易造成关系决裂。不要刻意去修复与合不来同事的关系，更不能为了拉近关系，去说很深的私人话题。所谓的“交浅言深”是给自己挖的坑，也会让对方觉得尴尬。
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合不来就合不来呗，为啥一定要合得来，没必要因为别人影响自己心情