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“上午还在安排工作,下午就得走人”| 如何抵御裁员危机?

作者:丁路遥   2019-02-27   3158次阅读   2个赞

今年的冬天,格外冷。

 

这种冷不仅仅表现在气候温度上,更表现在全球资本市场的疲软低伏。

 

入冬以来,美团、摩拜、京东、滴滴等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出,一场企业裁员潮来势汹汹。

 

不赚钱的部门,在企业发展的艰难时期,就像是病发的盲肠,不得不割。很多企业的做法都惊人的一致,团灭!

 

·斗鱼因同一业务线上的深圳团队业务能力弱于广州团队,而撤掉了深圳团队;

·去哪儿网因为年终业绩考核不达标,关闭了推出一年多的Q+业务。

 

与其说这是一次普遍的“职场危机”,更不如说是一次有组织的企业自救。

 

裁员、省钱、活下去!

 

 ·1月10日,捷豹路虎在英国裁员5000人;同月18日特斯拉宣布裁员7%,约3150名员工;

·2月15日,年后开会第一个周五,滴滴开了月度全员会,CEO程维宣布公司将裁员过冬,预计裁掉2000名,占全员15%。

·2月中旬,京东宣布采取“末位淘汰”制。但这一次的情况比较特殊,主要针对高管,淘汰比例更是高达10%。

 

“上午开会还在安排工作,下午就得走人。”和很多人一样,宋松也是突然被告知自己被裁员了,不同的是,对宋松来说这并不意外。

 

“如果我是老板,我也会这么做”。裁员是为了断臂求生,末尾淘汰是为了精兵简政。

 

 

五个月前,他放弃了几家同行业的offer选择了工资不是最高的一家。理由很简单,跟领导聊得来。

 

聊到被裁员的遗憾时,他说:“除了自己做的东西刚刚有了点儿起色没有跟到最后,就是舍不得同事,因为遇到一个合得来的团队,太不容易了。”

 

裁员通知是集团直接下达的,领导也就比他提前了一小时知道。他走的那天,很少抽烟的领导抽了一下午,“他也没办法”,宋松说。

 

 

高管尚且如此,普通职员又怎能轻易逃过此劫?

 

公司每次人事变动,最忧心忡忡的就是那些40岁左右的中年人。

 

17年末,“中兴某42岁技术员工欧某因被公司辞退愤而跳楼”事件犹如一道惊雷,在原本平静的中年职场炸开了锅。

 

悲且悲矣。

 

 

 

不得不承认,我们每个人天生就是具有脆弱性的。这种脆弱性,是指由波动性和不确定性所带来的损失。

 

不管是工作,还是生活,谁不希望通过各种方式,来实现梦寐以求的“稳定。

 

然而,在一心追求稳定之下,像裁员这样的“意外”依旧无法避免。

 

二十几岁,你可以通过自己的努力把对手淘汰,年轻就是你最大的资本。

 

四十几岁,你不可避免地面临被淘汰被闲置的危机,公司总是需要有年轻的血液加入,才能维系整体运作。

 

这种被中年危机支配的恐慌,比毕业5年,担心被同龄人赶超的焦虑,来得更加汹涌澎湃。

 

中年女人,亦是最艰难不过的群体。

 

18年6月,44岁万达女高管跳楼自杀。

 

这位颇有名气的商界女强人,临终前在家庭群打了“对不起”三个字,然后从高楼纵身跳下,彻底离开了人世。

 

消息一出,一时间震惊了圈内圈外。

 

 

有人说是因为工作压力太大,扛不住了;也有人说是因为进入更年期情绪波动较大,受负面情绪影响所致。

 

但无论原因是什么,唯一可以肯定的是,44岁的她正遭受着中年危机的困扰。从她身上,我们看到了一位中年职场女性的缩影:

 

·上有老下有小,肩上有供学教育的压力,有赡养父母,还房贷车贷的压力;

·婚姻爱情失去了激情,身体健康问题日渐频发,事业上遇到了瓶颈;

·无论怎么拼尽全力都达不到预期,失落、无助、迷茫。

 

但不得不说,类似的事情还有很多。

 

成年人的世界里,从来没有容易二字。

 

人到中年,生活中的厄运就好比是屠夫,他不会因为你的脆弱、恐惧、彷徨就善待你。

 

 

试问:什么样的人会被裁?

 

我想多半是那些温室中懒于改变的那类人。除非外部环境影响了他,否则他是不会主动走出自己的心理舒适区。

 

安于现状的人,也可能过得很幸福,因为幸福说到底就是一种自我体验感,与他人无关,自己满意就好。但如果一旦遇到狂风暴雨,这种幸福感就脆弱得不堪一击,甚至让人承受不起。

 

就像《肖申克救赎》电影里的老布,他的一生都在监狱里喂鸟、卖书、交易。

 

 

漫长的监狱生活使他对这种生活产生依赖,这是一种体制化的过程。

 

然而在刑满释放后,老布选择了自杀。仅仅是因为,被体制化之后的老布,已无法再适应外面的环境。

 

 

但是,所有的危机,未尝不是一场开启人生喜剧的契机!

 

心理学家萨提亚就把中年视为“第三次诞生”的机遇:

第一次诞生是受精卵的出现,第二次诞生是我们作为婴儿的出生,而第三次诞生则是人到中年,重新开始认识自己的内在完整性,并开启人生新的可能。

 

也就是说,中年危机,或许是一次实现“第三次诞生”的契机。就好比:

 

郭德纲32岁携德云社异军突起;

马云35岁创立阿里巴巴;

董明珠36岁进入格力做业务经理;

任正非43岁创立华为公司;

……

 

或勇于坚持,或敢于重头再来,前半生默默无闻的人,后半生也绝对有机会实现人生的大翻盘!

 

有人曾分析过18000多场NBA比赛,发现一个有趣的现象:在上半场只落后一分的球队更有可能获胜。

 

 

 

“危机”的存在,本来就是一件好事情。

 

危机这个词就是由两个字促成的——“危”和“机”。

 

这就意味着危险和机遇是并存的关系。

 

《你总是太相信努力》一书的作者阿何,曾说过一句扎心的话:

 

“生活中有好多事,我们本来已经领先,于是开始慢吞吞地走路。原本落后的别人,打了个车,就追上来反超了。若不甘落于人后,我们就需要超个车。”

 

所以啊,无论你是什么年纪,只要你想要更好,还有一点上进心,就应该再逼自己一把。

 

 

在这个时代,背叛你的东西太多太多,唯一不背叛你的,就是你不断获取的知识与认知世界的能力。

 

多一门技能,多一份生存保障。

 

就像当年,农村家长逼着孩子学普通话,否则,进城打工都找不到好工作。现如今,英语就是全世界的普通话。但很多人仍没有意识到学习语言的重要性。

 

马云说,任何一次机会的到来,都必然会经历四个阶段:“看不见”、“看不起”、“看不懂”、最后是“来不及”。

 

说真的,当你做到长期坚持学习,感受到自己的进步时,不论外界怎么变化,你都会觉得自己可以从容应对。

 

 

昨天朋友跟我说:人生如果能遇到一两次撞大运的事情,就是天大的幸运了。

 

其实所谓的撞大运,都是提前规划,提前安排,提前努力换来的,没有真正的一觉醒来砸个金砖在你头上。

 

年纪越大越相信“计划”和“目标”的力量,大概是人心老了,事情多了,生活复杂了,就更加依赖计划才能过好每一天。

 

如果你还没到不惑之年,恭喜你,赶紧着手提前准备起来吧,从工作到家庭,从挣钱到财务储备。别等“裁员”降至,哭着说“凭什么是我!”

 

 

备注:本文为咨询师丁路遥原创,并发表在壹点灵平台公众号上,如需转载,请联系咨询师本人。

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