如何对待职场的不公？如果你的领导对你不公平，没有公正处事你会怎么做？是离职还是继续留下来？比如，当提拔经理的时候，为什么更多地考虑谁的背后关系，而不是工作能力。
你好，我是壹点灵职业规划师陈艳。
职场不公，确实是个常见的现象，无论是职场还是生活中，都没有绝对的公平。
但对于这种情况，也不是完全没有办法哦。青菜萝卜各有所爱，其实每个人只要找到适合他自己的坑就可以了，自己是个萝卜，就不要去青菜的坑里，如果是青菜，就不要去萝卜的坑里。
同理，这个企业里，是讲背景而不是看能力的，那对于你来说，你的能力在这里貌似就不能占优势，那你就去到主要看能力的企业里做即可。
一般情况下，国企和传统企业里，可能看背景关系的情况比较多。一般民营的互联网相关企业这种情况就会比较少，互联网企业里主要是看能力说话的，如果没有能力，你背后关系再好，在公司里也是一个多余的人。
所以，首先从心理上试着接受这种不公的情况；然后再去找合适你的企业里的工作，加油~
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这个世界公平是相对的，不公平是绝对的，不管是职场还是各个方面。个人感觉职场上拼的是工作能力和人际关系，当然还有背后的关系，或者叫做资源。我不知道你说的工作单位是个什么性质的，不同性质的单位用人的标准也不一样，不同的领导可能用人的标准也不一样。我试想一下，如果我是一个经营性的企业经理，如果我的员工中有背后有关系的，并且能够给企业的发展带来资源的，我可能会先用他，当然有工作能力的人我也会使用。从你的表达看，说明你是一个有能力的人，因为没有得到重用而感到不公，这种心理也很正常。不过有能力的人，总有一天会有出头之日，因为任何领导都需要有能力，有水平的人。