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平台承诺 免费退改
在职场手到冷遇，给意见
重新
在一个餐饮公司做人力资源后勤，新换的领导是一个退休的教师，整天起来阴损，老怕我超过他去，一直打压我，该管的不管，不该管的更不管了，整个部门都没什么上进心，混日子。最近几次公司活动我都参加了，不知道老板是看出来了还是怎么滴，开始注意我了，要提拔我。但是有件事我心里一直憋屈，我在单位一直是勤恳的，而且有时候加班帮前厅和后厨整理一个文件，去年十月份的时候我老妈生病住院了竟然没有一个人来看望，而且一个电话也没有，我歇班的日子给我打电话只是问我工作的事情。这件事在我心里是一个结我在这儿工作三年半了，人们老说我很无私不惜个人时间帮助他们，可是到头来我遇到事情了竟然都不闻不问。我该怎么办呢？
现在最困扰您的地方是工作中领导的问题，还是单位不关心您个人生活的问题
你觉得这份工作对你来说，还是有价值的吗？如果还有留恋，有木有和老板谈一谈涨工资的事情，说一说你的感受
我能把这件事跟老板说吗？或者是跟想当我伯乐让我当他千里马的店总说呢？因为类似的事情不是一回两回了
我认为是可以的，如果你想继续在这工作，还是要解决现在的问题
您是觉得您去看了同事生病的母亲，而没有人去关心您母亲的病情，心理觉得特别不公正，希望大家和你关心他们一样关心你？
不是，我去看店总的母亲，那是在我母亲出院，我上班之后了
对工作的付出你是不介意的，可是从妈妈生病住院这件事，你感受到人情的淡泊。这说明你也是比较看重人与人之间的情谊。在一个团队里，这也是有风气的，作为领导者的态度和风格很重要。你怎么看呢？
是的。之前前厅有个服务员出车祸了，店里还给捐钱呢，但是我部门领导装不知道没捐。工作付出多少，我不在乎，但是我没有得到相应的回报，我都能感觉出来是大家商量好的，我回来后有个前厅经理问我歇班干嘛去了，那表情好像就是知道我妈妈生病住院了，故意问我的，而且我一扭头还正看见店总用手指着他。
看看自己对这份工作的期待，人情方面也许没有给到回报，收入方面呢？既然有可能提拔，是不是说也有一定回报呢？
工资去年去年十月份就说给涨，到现在也没涨上午部门经理说，这个月说给咱们涨工资，结果老板这一出门～涨工资跟老板出门有什么关系吗？后勤有两个部门一个我们一个财务，都已经商量好了给涨，据说老板已经同意给涨了，让我们部门经理给出个文件他签字，部门经理说年前去找了，老板说过完年回来吧！我都觉着是个笑话。
公司的做法确实不够人性化，提升自己的能力让自己有一个更好的选择吧
身段放得太低了，就没有人会重视你的，就像廉价商品。企业文化，反映老板的精神面貌。在你有事时，不替你说话，不向你伸出援手的，以后哪里凉快哪里呆着去。睚眦必报，快意恩仇，是必须的。
看来目前是有发展的可能，自己可以设立个目标，定位，然后在工作上努力，只要自己的目标能够实现，就不用去在意太多，做好自己，环境不可能为你改变，但也可能因你而变。
但是这件事是我心理的一个结，我一想起来就憋屈，虽然知道已经发生了，没有办法改变了，但是还是难受。
哦，你在意的自己没有被同事们关注，他们没有把你当自己人，是吗？
我在意的，是我之前那么帮助他们，他们竟然不拿我当回事。如果说，那是我的工作，我应该做的本分，他们看我母亲去是情分，我觉着，如果企业这样想，我也是呵呵了
钱到手了才是真的 不然说的都是飘的
同意，作为老板就是要讲信用，说涨就得涨，说一月份涨绝不推到二月份
我说遇到的 愿意给你涨的要么说了立马涨 要么涨了给你说 其他的都是忽悠
你要清楚，现在同事间互相利用很正常，就怕遇到白眼狼。不要有求必应，努力提升自身价值，做到唯一的不可替代性！那就轮到老板有求于了！
您的意思是说，如果走，就立马走，也别留恋。如果想留，就努力提升自己的能力让老板觉着我有价值。可是我纠结的就是这个～
您的意思是说，如果走，就立马走，也别留恋。如果想留，就努力提升自己的能力让老板觉着我有价值。可是我纠结的就是这个～
您的意思是说，如果走，就立马走，也别留恋。如果想留，就努力提升自己的能力让老板觉着我有价值。可是我纠结的就是这个～
你感觉有这个必要吗？！你觉着这些人，有谁是值得信赖的呢？！呵呵。工作中十有八九都是工作关系，还有一两个是背后黑手罢了。做好自我保护吧！
明白了，谢谢！
不客气，帮各位老师点下右上角的爱心哦！
梳理你遇到的问题：一是新来的领导打压你，二是你觉得你为单位做了很多，但是单位却没能给予你应有的关心是吗？
是的，心理一直憋屈的很是该走还是该留
理解你这个阶段渴望被看见被提拔的急切心情。但也许正是因为这种功利之心抑制了你的成长，和他人对你的认可。你觉得呢？尝试放缓自己想得到的，欲速则不达呢。