看演讲与口才学到点为人处事的细节，但上面写的也有很多没价值的话，不能在生活上用到。
我在公司里一直做底层工作是没前途的，不能发大财，想让自己有更高更好的发展。
工作经验也没感觉到大用处，自己是本科不能一直干底层。
你好，你提到了你对演讲与口才学的学习，这是一项非常有用的技能，在职场和日常生活中都能发挥重要作用。不过，除了口才和演讲技巧外，还有其他方面也很关键。
首先，你提到了感觉在公司里一直做底层工作没有前途，无法发大财。这种情绪可能源于你对自己目前的职位和职业发展的不满意。我建议你先试着分析一下自己的工作情况，了解当前工作的优势和不足之处以及自己的职业目标。然后，你可以尝试寻找职业发展的机会，考虑参加培训课程、提升自己的技能和知识，或者寻找新的职业机会，以实现更高更好的发展。
此外，你提到了工作经验对你来说没有感觉到大用处。工作经验在职业发展中是非常重要的资源，它不仅可以展示你在某个领域的专业知识和技能，还可以提升你的自信心和解决问题的能力。你可以尝试积极参与工作中的各种项目和任务，争取更多的机会来积累经验。同时，也可以寻求导师或者资深同事的指导和支持，他们能够帮助你更好地理解工作中的细节和挑战。
最后，不要忽视自己的学历和本科背景。虽然工作经验很重要，但学历也是很多企业用来评估员工能力和潜力的重要标准之一。你可以考虑进修或继续深造，提升自己的学历水平，以增加竞争力和职业发展的机会。
首先你现在能有这样的意识，说明你是一位上进的青年。这点很好。作为创业10年的老炮我给你一些建议。
你现在想提升自己的能力，比如为人处世的能力、沟通能力、影响力，来让自己变的更有深度和厚度，而在未来能够驾驭更大的责任，创造更大的价值。
首先，成长要“道”“术”兼修，这个年龄更应该注重“道”的提升，简单来说，就是价值观大于具体的技术！
所以，无论在看书还是学课的过程中，有些内容虽然没有即时的帮助，但是是值得品味和沉淀的，这样的内容也要学。
像一些经典的书籍，比如《人性的弱点》这样的读物一定要静下来去学习，甚至可以反复去学习，去品味。
学以致用，用是关键，所以将自己学习到的思想和知识在实践生活中多去尝试运用，这样就能一点点的提升自己。
成长是一个过程，静下来品味，过程中都是美丽的风景
您好，我是壹点灵社会心理服务者雨润。看得出来，您是一个有规划，有目标，且上进的一个人。职业生涯，除了努力，还要靠点运气。在运气未来临时，您就在工作之余多提升自已是对的。您可以制定一份学习计划，如果要在您现在的岗位上晋升，那您得先分析一下您现在岗位的基本工作内容和岗位胜任能力。包括您同样岗位的，您要比他有明显优势，同时，要主动向领导请缨工作，主动做领导不会做的工作，主动选择含金量且有挑战的工作，在承接工作过程中，还要主动汇报，主动反馈，多向领导请示，那么岗位晋升是时间问题 。有了晋升，就会匹配相应的薪酬。当然，您选择工作时，首要还是要了解您找的工作岗位有没有晋升发展通道，如果没有，那么您得考虑找有晋升空间的岗位，反之，一个岗位没有晋升空间努力就没有价值了。
以上，希望能给到您一点点参考，祝您工作顺利。
你好，很高兴为您解答。
受疫情的影响，今年的就业形势很严峻，很多的硕士，博士都找不到工作，竞争压力很大。本科的学历是适合干底层还是领导者并不是绝对的。
我理解你的担忧和渴望寻求更高发展的机会。在职场中，有时候我们会感到困惑，特别是在一段时间内做底层工作而没有看到明显的进展。许多人都曾经或正在经历类似的情况。职业发展是一个长期的过程，有时需要面对一段时间的挑战，但这并不意味着没有机会改善和前进。
以下是一些建议，可能会帮助你寻求更好的发展机会：
设定明确的职业目标: 要明确定义自己的职业目标。了解自己希望在职业生涯中达到什么样的位置和角色，这有助于指导你的决策和努力。你可以从网上搜一个免费的IBIT测试，看看自己适合什么职业，找出兴趣、特长、有意义三圈交集的工作或职业。规划一个目标，写出来，最好是画出来，描绘的很清晰。
积累相关技能: 不管你目前的职位是什么，都可以努力积累相关的技能和经验。这可以通过自学、参加培训课程、获得认证等方式来实现。拥有更多的技能和知识将提高你的竞争力。现在是信息大爆炸的时代，网络上找课程，线下多练习，多用。
主动提出建议: 如果你认为有改进公司或工作流程的方法，不要害怕提出建议。主动参与问题解决和改进流程的过程，这可以展示你的积极性和价值。在单位主动承担一些负责任的工作，你的价值就越大。
寻求导师或教练: 找到一位导师或教练，他们可以为你提供指导和建议，帮助你规划职业生涯。他们的经验和建议可能对你的职业发展有重要帮助。三人行必有我师，身边的每个人都可以成为我们的老师。
网络建设: 主动扩大自己的社交圈子，参加行业活动、研讨会或会议，与行业内的专业人士建立联系。良好的人际关系可以为你带来更多的机会。也就是人脉。
寻求内部机会: 如果你在当前公司工作，可以考虑寻找内部晋升机会。了解公司的发展和需要，寻找适合你的职位，然后主动申请。
继续学习: 考虑继续教育，例如研究生学位或专业认证。这可以增加你的知识深度和广度，使你更有竞争力。
自我推销: 学会有效地展示自己的技能和成就，包括在面试、简历和职场交流中。自我推销可以让雇主更容易看到你的价值。
职业发展需要时间和耐心。不要灰心，持之以恒地朝着自己的目标前进。在职业生涯中，每一份工作都可以带来宝贵的经验和教训，这些经验将有助于你更好地应对未来的挑战和机会。
做底层也有好处，底层的工作业绩大力和领导相比要轻松一些，可以静下心来蛰伏，养精蓄锐。
希望我的回答能对你有所帮助。共勉之。
你好，看到你有向上晋升的想法，这是一个非常好的动力，但希望不是以发大财作为为唯一动力。
管理是一个很宽泛的词汇，每个行业和每个公司作为管理的要求可能都不一样，比如以销售为主的公司，可能销售能力作为更大比重的参考，比如以开发为主的公司，可能技术就是主要的参考指标，比如以管理为主的公司，可能协调和资源就是主要的竞争指标。从字面意思理解 管理就是管人+理事。除了有很好的沟通和组织能力，更多的是有处理事情和承担责任的能力。想成为管理人，必须逼迫自己有勇气去承担更多的责任和义务，必须让自己能负重前行且挺起胸膛。是一个自信的人，起码在工作环境中，是自信的人。
希望我的感受分享对你有所帮助，祝福你早日走上管理岗位！
我就只是想发财致富
您好，我是壹点灵的心理咨询师-杨凯，有幸在这里遇见您。
从留言能看出您是一个追求上进的人，在为自己的理想而不懈努力，您很棒！
不知你工作多久了？
在目前这家公司又工作了多久？
大家对你的认可度如何呢？
在公司里不会因为有出色的管理能力，而被公司提拔为管理人员。
而是你的工作能力（个人和团队）、人际关系得到了公司的认可，才会被提拔为管理人员，然后逐步发挥出自己管理方面的才能。
如何在众多同事中脱颖而出才是你需要考虑的事情。
另外，在公司（世界500强、超级销冠除外）打工，想发财致富基本是不可能的，希望有个心理准备。
如果您愿意，也许我们可以共同探讨下如何提升自己，如何真正地走向致富之路。
祝好。
你好，我是壹点灵的心理服务者，感恩遇见，感谢分享。
本科毕业的你，一直到寻求新的突破，想要让自己有更高更好的发展。真的很想为你这颗上进的心点个大大的赞。
信息有限，虽然不知道你目前从事的是哪方面的工作，但是能看得出来你对目前的工作不是很满意，你想晋升到管理层面的工作，于是你也有去了解，去学习当众演讲，想去提升自己的口才，但是好像不得其法。
以下给你几条小建议，希望可以帮助到你。
1.给自己定一个小目标。定一个3，年或者5年的职业计划。然后把这些目标细化到每月，甚至每周，去完成一些小计划。比如提升学历，考一个职业证书，做些相关的职业提升等等。
2.在职场上找一个你喜欢，崇拜的高层，把他当做你的目标。你可以去了解一下他的晋升渠道，这样可以知道自己还有哪些不足。
3.制定合理的目标，不要过度焦虑。制定计划不要想着一口吃一个大胖子，要制定那种踮踮脚就能够得着的。目标太大或者太高容易阻碍你去执行。
4.要对自己有足够的耐心跟信心，累积的过程都是比较难熬的。耐得住寂寞你就能超过大多数人了。
加油！祝福你在不远的将来有个好的前程！
你好，很高兴遇见你,希望我的回复可以给你带来些许温暖和帮助。
看到你的描述感受到你对于自己目前的职业状态是不满意的，想要更上一层楼。你是一个追求上进的男生，对于自己也有一个长远的打算。给你一个大大的赞。
同时对于自己的生活我们是否也需要一个有一个比较客观的觉察呢。人生旅途中每一步都算数，底层的工作经验依然是有价值的。这种价值不一定直接体现在工资或者职位的提升。也可能是你人际沟通方面的成长。这种经验的积累在未来某一天是你职业发展中的软实力助你更上一层楼。奋斗的路上不妨给自己更多鼓励，也可以让自己慢下来。让自己有更多能量。工作是为了生活，生活不只是工作。让自己工作的开心少一些耗能可能更好哦。祝福你。
答：你想往管理方向发展，可以看出你对现在的状况不满，希望通过努力获得提升，这说明你是一个有进取心的人。✊✊✊
“不积跬步，无以至千里”，这也告诉我们既要有长远的目标，同时又要脚踏实地，一步一个脚印积累和沉淀，才能提升自己。
?和你一起探讨，如何努力，实现你的目标。
1、具体化你的目标。长期目标和短期目标相结合，长期目标是2-5年，短期目标是近半年或1年，将目标具体和明确。比如，你想做管理，那就要明确，你现在公司管理级别的层次，你最初可以达到的职位是哪个？你们公司是怎么提升管理人员，从哪些维度考核个人的能力，这些是你努力的方向。长期目标不仅是你能获得最高的级别是什么，还有你要培养自己的核心竞争力，这些能力具体是什么？
这些要结合你本身的能力和公司发展的要求，切实可行。我们既要有努力发展个人潜力的空间，但又不能好高骛远，眼高手低。
制订目标的内容包含很多方面：除了职位升迁，还有学习、生活等方面，落实到每年每月每周每日计划等。
?2、客观评估自己。我们在制订和实现目标时，要客观看待自己，了解自己的优劣势，知道自己擅长什么领域。管理工作也有很多细分，如行政、人事、生产、质量、采购、服务、计划等不同的领域，而且不同的产品和行业皆有不同。因此一定要根据自己目前的资源和条件，知道自己的优势是什么。而不能大而空的什么都想做，什么都想学，结果什么都没学好。
?3、【管理时间就是管理自己】。管理工作的前提就是先要管理好自己，而管理自己的前提就是管理时间。管理大师彼得.德鲁克说过：【时间是最为宝贵的资源，如果我们不能管理时间，便什么都不能管理】。关于时间管理的技巧，网上有许多资料。最重要的就是养成记录时间使用的习惯，这样可以直观看到自己的时间用到哪里。尤其是工作之外的时间更是要用来学习，让时间产生价值，让自我增值，而不是将时间消耗在刷手机或追剧等方面。
?4、系统的学习知识和技能。有意识地阅读行业的管理书籍，了解管理的原理。在企业运营中，人、财、物是如何管理，如何提升效率，降低成本，这些都是管理者要思考和践行的工作。还有就是要提升个人的能力，如你在文中提到的演讲能力，沟通技巧，表达能力，协调能力等。这些都是管理者最基本的能力。
?5、有行动才有保证。【知行合一】是每个人修行的课题，任何设想和计划需要日积月累的行动才能得以实现，这个道理我们都明白。有时候，我们想想激动，做做冲动，如果一旦感觉没获得什么好处，立即就会不动，将所谓的目标、蓝图束之高阁，没有下文。因此，【行动胜过一切】，有行动才有改变的可能，才有实现目标的可能。长期的坚持和自律，是一个人有能力管理自己的表现。
?6、善于总结。【人最大的进步，来自于日常工作的复盘总结、计划、开放的心态】。管理精进的本质就在于践行中会总结，会思考。
复盘就是要回答三个问题：【坚持做什么，停止做什么，开始做什么】。长期坚持复盘，可逐渐改变自己的认知水平，提升自己的能力。
当然，要成为一名优秀的管理者，远不之上面这些内容，还有许多方面不曾提及，需要我们在学习和提升中发现和改进。
上述的建议供你参考，看似写给你，其实也是在提醒自己，常学常新，常思常新。
祝你早日实现目标！???
您好！感恩遇见！我是壹点灵的心理倾听师张红印，很高兴能回答您的问题。
虽然在公司是一名普通的员工，但是你有着积极进取向上努力的心，想升职，想加薪，想改变自己目前工作的状况，成为管理人员。可以看到你有着非常强的成长欲望和动力。
优秀的管理能力并不是看几本书就能学会的，如果想在现有的公司想提升职位做到管理层，不妨先做好本职工作，多向领导学习，这样呢能让自己的职位升得更快一些。
如果想在其他的领域提升自己，那就从自己最喜欢的，最感兴趣，擅长的方面来开始。定下自己心里的目标，朝着目标一步一步的来努力。
如果您有需要，也可以找老师来聊一聊，老师陪您一起去探索~
非常感谢您的信任，希望我的回复能对您的所帮助，如有疑问，欢迎私信交流。
你好，感觉你是一个上进、努力的人。现在对于自己的职场发展有些焦虑和迷茫。现在做的工作并不能满足你的期待和达成你的目标。你想做管理人员，但又不知道怎么去提升这块的能力。
管理能力是指一个人在组织、协调、领导和控制等方面的能力。它包括以下几个方面：1.组织能力：能够合理地安排和分配资源，制定明确的目标和计划，并有效地实施和监督。2.协调能力：能够协调和整合不同部门或个人之间的工作和利益，确保各方面的协作和合作。3.领导能力：能够激发和影响他人，引导团队朝着共同的目标努力，并提供适当的支持和指导。4.沟通能力：能够清晰地表达自己的想法和意见，并有效地倾听和理解他人的观点和需求。5.决策能力：能够分析和评估不同的选项，并做出明智的决策，同时考虑到组织和利益相关者的利益。6.问题解决能力：能够迅速识别和解决问题，找到合适的解决方案，并采取适当的行动。
如何提升管理能力？可以参加一些职业培训和专业能力培训，理论只是基础，实践才能真正锻炼我们的能力。我们先把自己基础工作做好，观察领导是怎么做管理的。基础工作的经验很重要，以后做领导，如果不了解基础工作，又怎么帮助下属发现问题、解决问题呢？当我们把基础工作做好，公司也会提升我们做管理人员，或者毛遂自荐，把自己的价值和能力展示出来，争取做管理人员的机会。那么就可以在实践中，结合自己学习和经验，锻炼自己的管理能力。
希望我的回复对你有所帮助。
你好，通过你的概述，能感受到你对自己有较高的要求，同时也善于觉察自我，寻找方向。这是很优秀的特质，要为你点赞。
看到你希望能培养自己的管理能力，未来从事管理，看过演讲与口才，有自己的心得体会，即“上面也有很多没价值的话，不能用于生活”。想必，你意识到，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的情况，但碍于“躬行”的机会似乎真的很少。这或许使你感到无助。对此我非常能理解你的心情。
不知在你心里，对做管理是怎样看待的，对于自己需要在哪方面有所提高了解有多少。管理与基层不同，除行内业务工作外，人事关系，情商人脉，承担责任与风险的能力，可能是管理层所必备的基本功技术，我们在这些方面已经修炼了多少呢？
或许，最直接的办法，我们可以尝试观察自己的，以及身边的管理层是怎样的，他们有哪些共通特质，行为模式，社交模式，沟通模式。将自己阅读所获和观察实践相结合，发展成适合自己的方式。
希望通过我的回复，可以对你有所帮助，祝福你。
我能理解你对自身发展和工作的期望。以下是一些建议，帮助你在职场上追求更高更好的发展：
1. 设定明确的职业目标：通过思考和确定自己的职业目标，明确你想要达到的位置和职位。这可以让你更加有方向性地制定个人发展计划和行动步骤。
2. 寻求学习和成长机会：不论你是从哪个职位开始，重要的是持续不断地学习和提升自己的技能。寻找机会参加培训课程、专业进修或开展自主学习，来增加你的知识和能力。
3. 积极参与项目和举手接任务：显示你的主动性和积极性，向上级表示你愿意承担更高级别的任务和项目。通过这种方式，你可能获得更高级别的工作机会，逐渐向你的职业目标靠近。
4. 建立专业网络：与同行、领导和行业内的其他人建立联系，参加职业协会或行业活动。这将帮助你与他人分享经验和知识，提供职业发展的机会。
5. 寻找合适的导师或职业顾问：寻求职业导师或职业顾问的指导和支持，他们可以给你提供建议、指导和职业发展方向。
6. 考虑继续教育：如果你对获得更高级别职位需要的技能和学历有所了解，考虑继续教育，如硕士或专业认证。这可能帮助你提升你的竞争力并获得更好的发展机会。
最重要的是要保持积极的心态和坚持不懈的努力。职业发展是一个长期的过程，需要时间和耐心。相信自己的能力，不断发掘和利用你的优势，同时保持学习和适应新变化的态度。祝你取得职业发展上的成功！
您好！我是壹点灵公益解答师陈红燕，很高兴为您服务！
我能明白你的感受,有时候我们会觉得自己的工作没有前途,无法实现自己的梦想和目标。但是,请不要放弃,你可以通过不断学习和提升自己的技能,来获得更好的工作机会和更高的薪资待遇。
以下是一些建议:
找到自己的优势和兴趣所在,并专注于提升相关技能。如果你喜欢自己的工作,那么你会更有动力去学习和成长。
寻找培训和学习机会,例如参加公司内外的培训课程、参加行业会议等。这些机会可以帮助你学习新的技能和知识,并拓展自己的人脉。
寻求指导和反馈。与你的上司和同事交流,了解他们对你的工作表现的看法,并寻求他们的建议和反馈。这样可以帮助你发现自己的盲点和不足,并有针对性地提升自己的能力。
探索其他工作机会。如果你觉得当前的工作无法满足你的职业发展需求,那么可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新的工作机会之前,请确保你已经准备好自己的简历和面试技巧。
记得给自己一些时间。职业发展是一个漫长的过程,需要耐心和毅力。不要期望一蹴而就,而是需要不断地努力和追求自己的目标。
最后,记得保持积极的心态。职业发展过程中会遇到挫折和失败,但是请相信自己的能力和价值,并坚定地追求自己的梦想和目标。
你好，很荣幸在这里和你相遇。
从你的话语中，看得出来你对自己的职业发展还是有很多期待的，这是很好的一件事。
你希望自己能够从工作中得到更多历练，学习到更多东西，从而能够有更高更好的发展。
你也在通过你所知道的渠道进行学习，比如看演讲与口才；同时还能清楚区分哪些理论可以进行运用，哪些是和实际脱钩的。
这些都代表，你正在朝着自己期待的目标努力。
只是也许在努力的过程中，你还是存在一些迷茫。
你觉得现有目前的工作经验，似乎不能给到自己更多的帮助，因此有些不知所措。
其实这种关于职业和成长的困惑，很多人都会有，你并不是一个特例。
你在现阶段能够找到自己的方向，并发现自己的局限，这已经很不错了。
我们可以继续去细化目标，比如你第一步想要做到哪个管理层，这个管理层需要你具有的特质有哪些。
进而去了解你现在身上的特长，有多少是符合这个管理层的要求的，有多少还有欠缺和差距。
同时，是否有资源和方法可以去弥补这些欠缺和差距，例如系统性的学习提升，跟随有能力的领导进行经验积累等。
感谢你的信任，希望我们的沟通和探讨可以对你有所帮助。
专业的心理服务
平台承诺 免费退改
放心的隐私保障
全方位的隐私保障制度 放心咨询
服务时间：早8:00-凌晨2:00
关注公众号
下载APP咨询
客服
热线
公众号
很能理解您想要培养自己管理能力，突破圈层的渴望。
管理工作是一个系统工程，相当于综合格斗，如果只落位在训练演讲能力这一个点上的话，是无法胜任角色的。
想要体验一个角色，首先先要尝试着成为一个角色，全方位地模仿这个角色的所思所想，才有可能产生对应的行为，甚至取得相似的成就。
您想要培养自己的管理能力，首先先要理解管理者的本质是什么，只有理解了这些本质，才不会只仿其形，而不能领会其神。
管理者顾名思义，是擅于资源组织与运用的人，在这里，专业技术的细节变得不那么重要，但是业务逻辑，人与人的沟通，共同利益点的识别与联系，调动人心的能力，都非常地重要。这些是合格的管理者需要共同具备的特点。
然而如果仅仅盯着这些定义，您可能会削足适履，成为一名合格的管理者。但若要成为一名出色的管理者，必须结合您自身的特色，将其放大，这也将让您的管理工作变得不可替代。
那么您自身的特色有哪些是适合在管理中放大的呢，这需要围绕您的经历和特点做进一步的探索。
本人曾多年深耕战略管理领域，对于职业规划、职业倦怠等课题较为擅长，欢迎私聊我，我在这里等您。