天天被老板批评，我摸索出了反攻套路。职场逆袭，你属于哪一类？

娱乐圈中风光无限的明星，在还没有知名度前也有被导演骂到不敢出声的经历；在职场，即使拼到了中层管理岗，仍无法避免被老板批评。这似乎是已成定律。

接到任务，没有及时的完成会被批；

给老板订的用餐位置不满意，会被批；

在微信上，没有即时回复老板的信息，会被批。

总之，只要工作在继续，被老板批是难免的。

那么当你被老板多次批评后，会有什么样的反应呢？

一、天使派

我原谅他对我造成的伤害，并且我体谅他的急躁举动。

天使派的员工既有理性思维，又有颗大爱的心。他们能够理解老板压力大，需要排解，而作为老板手下的员工，他是老板伸手可及的最佳发泄桶。

每次老板批评他们的时候，他们会默不作声，心中的仁爱逐渐散布出来。此时的他们，看老板就好像是一对充满爱的父母，在看一个正在发脾气的小婴儿。等小婴儿哭闹过了，也感到累了，父母会过去哄一哄、抱一抱婴儿。

天使派的员工，也是如此。当老板怒气发泄过后，他们会适时上前安抚老板，并再次跟老板确认工作事项。

等天使派的员工出了老板办公室后，同事看他的脑袋仿佛都顶着一圈圣光。

此后，一旦有老板暴怒，员工搞不定时，就会有同事请出天使派员工去救场。

所以天使派的员工，在公司里并不会因为被老板批评而遭到同事的嘲笑，反而能以这波操作圈粉，成为公司上下一致认可的高情商员工。

二、刚强派

向“你打，我挨”的游戏说不！

“你打，我挨”是一台互动式的戏剧，一定是双方配合才能演得下去。网传知名女星佘诗曼由于进片场迟到，被导演劈头盖脸的骂，最后还气愤地向佘诗曼丢剧本。但因为佘诗曼迟到理亏，所以不敢反驳。

在职场，可能一开始的确是由于你的工作疏漏，遭到老板的批评。这时你觉着是自己没有做好，所以也就默默地挨训。但之后你逐渐发现，老板会经常性的批评你。

明明这项工作由多位同事一起合作完成，但老板在询问工作进度时，总会盯着你问；即使没有出现岔子，老板也总喜欢拿你的不足点作为议题，当众让你挂不住面子。

终于你忍不住了，在一次跟老板的工作汇报中对着老板反唇相讥，据已力争。

坐在外面工位上的同事，都蹑手蹑脚的凑近想听一耳朵。等刚强派出来后，同事们都飞快的回到工位上，忙碌着手头的事。实则他们都在自己的微信小群里热议刚才精彩的“龙虎斗”。

三、作妖派

为了证明自己的存在感，引诱老板来骂自己。

明明工作任务重，时限内无法完成。但在接任务的时候，拍着胸脯跟领导保证，结果妥妥地一地鸡毛。

老板火冒三丈，作妖派立马申诉自己有多不容易。指了指自己熬红的眼睛，出示了去医院急诊的病历，真是让老板又气又不敢再说重话。

作妖派总有能力成为职场明星。因为他们需要老板能够看到自己，想到自己，时不时的来找自己。

如果自己的能力不够强大到让老板主动过来夸奖自己，那么就引诱老板过来批评自己。

这波操作，领导看不懂，有时总会以为是作妖派内心想要做好事情，态度也很积极，只是考虑的不够周全，缺乏项目操作经验。

其实作妖派的这种内心需要，源自于童年期没有得到父母很好的照顾。当孩子需要父母时，父母总是忽略，逐渐地孩子学会了一定要动静大一些，才能得到父母的关注和爱。所以孩子会常常闯祸。一闯祸，原本忙碌的父母只能停下手头的事情，来处理。

孩子长大后，为了继续得到权威的关注，会延续这样的行事风格。小时候我们的权威人物是父母，长大后就是学校老师或公司的领导。

但因为孩子是出于爱父母，想要获得父母的爱，才这么做，所以父母每次都会很生气，但每次都会原谅孩子。

所以在职场，老板遇到这样的员工，虽然每次都会被气到，但看到下一次这位员工又是打满鸡血的来接任务，积极表现自己，老板又会心软，再次给这名员工机会。

这是一对在职场相爱相杀的老板与员工。

四、报复派

你说我消极怠工，我就消极给你看看。

老板批评我，我每次都态度很好的认下了，但我坚决不改，下次争取再犯，犯得更大。你要是忍不下去，就主动跟我接触劳动关系，但是该赔的钱，我是要坚决拿到手的。

这类人往往为人内向、低调，每次被老板批评时，她就成了其他同事眼中的林妹妹。那么的娇弱，犯了一点错，就被老板揪住不放，真是可怜。

林妹妹被老板批评过后，还有可能回到位置上悄悄地抹眼泪，更是让同事觉得老板简直太过分。但林妹妹有自己的杀手锏，这在心理学上称之为：被动攻击。

回去之后，林妹妹继续工作，也不是故意要算错账，但这数字就是会出错。月底造成给供货商打款错误，引发双发对接人的误会与矛盾，又闹到了老板那里。供货商声称不拿到钱，供货要延后，影响到了公司正常的铺货时效。

老板安抚好供货商后，查了一番，又是林妹妹的工作失误。把林妹妹叫过来，一顿吼。老板气的面红耳赤，可下次这样的事件还是会上演。

这就是报复派的作风。你批评我，我会通过其他形式让你付出代价。例如：总有办法让你生气，血压升高；让同事觉得你对待下属的态度很过分等。

不论是老板或是员工，遇到这种情况都会过得不舒心。对于员工来说，对老板有愤怒，但不敢发作出来。越压抑，越愤怒。愤怒的时间越长，对健康造成的伤害越大。为了避免这样的痛苦，员工选择使用隐蔽性较强的“被动攻击法”。

对于老板来说，虽然每次都可以把自己对员工的不满表达出来，但后续会让自己付出更大的代价。

一旦在职场发现这样的组合，不如双方都暂停，好好思量下改变现状的方法。否则，双方都会付出越来越大的代价。

当然，不论是那种情况，受到批评总是一种不愉快的情感体验。所以掌握一些处理自己积压情绪的方法，会是个不错的选择。例如：学会分辨老板的批评性质、重建自己的自信体系、用自己的长期计划来自我加油等。

这些在我之前的文章中，都有提及，若有兴趣，欢迎翻看。

另因创作需要，个别图片引用自网络，若有侵权，版权个人或单位不想本网发布，可联系作者或本站，我们将立即将其撤除

扫码关注壹点灵官方微信公众号

新注册用户回复【优惠卷】可获得50元倾诉优惠卷1张

另外还有精华版测评资料、治愈群等福利可以领取