1657名领导干部SCL-90症状自评结果分析

1.领导干部90项症状自评结果

研究对象男1194例（72.1%），女463（27.9%）；国家机关1174例（70.9%），全额事业单位156例（9.4%），差额事业单位76例（4.6%），企业66例（4.0%），大学12例（0.7%），医疗卫生单位102例（6.2%），人民团体37例（2.2%），其他34例（2.1%）。

使用心理健康诊断常用问卷《症状自评量表》（SCL-90）为测评工具。收回有效问卷1727份。

表一.阳性率

2.领导干部SCL-90得分与全国成人常模比较

将领导干部SCL-90的结果与全国常模[3]进行比较，领导干部自评量表在总均分、强迫、人际关系敏感、抑郁、敌对、恐怖、妄想项目上的得分均低于全国常模。这说明，从整体上来说，领导干部的心理健康水平要高于全国成人的心理健康水平。

表二.领导干部SCL- 90各因子得分与全国成人常模比校

3.不同分类领导干部SCL-90总分和压力源比较

SCL-90总分比较：男性高于女性；年龄41-50岁高于年龄<30岁；少数民族高于汉族；正科高于副科、正处和其他，副处高于副科；国家机关高于非国家机关。

压力源总分比较：男性高于女性；年龄31-40岁、41-50岁、51-60岁均高于30岁以下，年龄41-50岁高于30岁以下、31-40岁、51-60岁；少数民族高于汉族；中共党员高于无党派；正科高于厅局级、正处、副处、副科、其他，副处高于副科和其他；已婚高于单身或分居；国家机关高于非国家机关。

表3 领导干部SCL-90总分、压力源总分比较

4.压力源对领导干部心理健康影响的多元线性回归分析

以均值加一个标准差作为高压力的标准，得分高于该值的即为压力大。按此标准将压力源二分类，多元线性回归分析显示身心健康、日常工作、升职动机、体制规则这4类压力源对领导干部的心理健康起到了影响作用。R=0.466，R2=0.217，调整后R2=0.215，标准误=0.39794。

表3 多元线性回归分析结果

5.结果分析：

基层干部心理健康总体状况  从上表可看出，正科级干部阳性率最高，达28.5%，副处级干部阳性率为24.03%，正处级干部阳性率为18.66%，副科级干部阳性率为16.44%，一般干部阳性率为17.21%，说明科级、副处级干部心理健康状况明显低于其他群。

基层干部总体心理健康状况与全国常模均值的差异比较发现，总分、总均分低于全国常模。这表明，总体上，河北省基层干部心理健康状况优于普通人群。在影响心理健康的各因素中，强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性等分量表方面，得分显著低于全国常模。而在躯体化、敌对等分量表与全国常模比较，无显著差异。这表明，河北省基层干部在影响心理健康的多项因素方面，优于普通人群，诸如强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性等分量表方面；而在躯体化、敌对等分量表方面，并不优于普通人群。

基层干部心理健康状况的性别比较  河北省基层干部心理健康状况的性别差异比较发现，总分、总均分方面，男性基层干部平均分高于女性。表明男性基层干部心理健康状况较女性干部差。心理健康各影响因素平均分的性别差异比较显示，在躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等方面，男性基层干部得分显著高于女性。表明在影响心理健康的多项因素方面，男性基层干部较女性干部差。

不同职务的基层干部心理健康状况比较

不同职务基层干部心理健康状况的总体比较发现：在总分和总均分方面，不同职务的基层干部心理健康状况与全国常模的均值比较发现，正处级、副处级、副科级、科员及以下，与全国常模差异显著，分数均低于全国常模；在总分和总均分方面，正科级干部与全国常模的差异不显著。也就是说，正处级、副处级、副科级、科员及以下干部，心理健康状况优于普通人群；而正科级干部心理健康水平与普通人群相当，相较于其他职务干部差。

不同职务基层干部心理健康状况的影响因素比较发现：不同职务的干部在人际关系、抑郁、恐怖等方面的得分，均优于全国常模。表明，不同职务的干部在人际关系、抑郁、恐怖等方面，心理素质优于普通人群。

各因子心理健康情况分析表明，正处级干部在躯体化、偏执、精神病性方面，与全国常模差异不显著；正处级干部在躯体化、偏执、精神病性方面心理健康问题较为突出。

副处级干部在躯体化、强迫、敌对、偏执、精神病性方面，与全国常模差异不显著。表明，副处级干部在躯体化、强迫、敌对、偏执、精神病性方面心理健康问题较为突出。

各因子心理健康情况分析表明，正科级干部在强迫、焦虑方面与全国常模差异不显著。表明，正科级干部在强迫、焦虑方面心理健康问题较为突出。

副科级干部在偏执、精神病性方面，与全国常模差异不显著。表明，副科级干部在偏执、精神病性方面，心理健康问题较为突出。

科员及以下干部，在偏执、精神病性方面，与全国常模差异不显著。表明，副科级干部在偏执、精神病性方面，心理健康问题较为突出。

因此，正处级、副处级、副科级和以下基层干部的心理健康状况，总体优于普通人群，而正科级干部心理健康水平值得关注。不同职务的干部在人际关系、抑郁、恐怖等方面的得分，均优于普通人群。不同职务的干部在心理健康各因子上较为突出的心理问题，集中体现在：躯体化、强迫、偏执、精神病性等因子方面。

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