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心理杂志

杭州保姆纵火案 | 保护家人,及时拆穿骗子的假衣

作者:张功和   2017-06-28   2044次阅读   4个赞

壹点灵guangzhou心理咨询专家 张功和

6月22日的杭州保姆纵火案震惊激起了大众对保姆的广泛议论。据新闻报道,保姆在家放火,致使女主人和三个孩子死亡,千万豪宅烧成灰烬,而在外的男主人逃过一劫。事情的起因是保姆被女雇主怀疑偷了价值30万的手表,出差在外的男主人要保姆在他出差回来之前走人。保姆招供她原计划先放火再救火,以博取女主人的信任,保住这份月薪高达7500的保姆工作。

一夜之间失去老婆和三个可爱的孩子,男雇主痛不欲生。我深刻体会到失去一个人的痛,看得鼻子发酸。但更让我震惊的,是当男主人被问到保姆是怎样的一个人时,男雇主表示对他保姆的情况不了解,是老婆通过家政公司招回来的。

把一个不了解的人放在家里,和自己至爱的人日夜相处,既是对爱人的充分信任,也是对爱人的极度不负责任。爱一个人,先要护其周全。

后来媒体扒出,莫某晶早在他们家工作之前就已劣迹斑斑。因为嗜赌欠债且惹上官司,于是从东莞逃往上海,在上海做家政,但依然嗜赌,且在此前的雇主家中“手脚不干净”被辞退。嗜赌、惯偷、到处借钱,这三大异于常人的特征,女雇主朝夕相处,为什么一点都没察觉呢?

据莫某晶的朋友说,莫某晶很会装可怜、撒谎,讨人欢心。也就是说,莫某晶蒙蔽他人的关键,在于撒谎成性。编故事借钱、或者偷钱之后编故事开脱,已然成为一种本能,熟练到成功骗取女雇主的信任,说要买房,雇主就借了10万。

也许给保姆的钱在雇主眼中不过是一点点小钱,问题是,对方值得信任吗?对于一个之前从未有过任何交往基础,以后却可能朝夕相处的人,该怎样判断他(她)是不是一个可信的人?

第一、查看司法记录,看看是不是个“干净”的人

请人用人能力次之,人品最重要。莫某晶被拘留后,网上马上扒出她曾经的官司事件。雇主真是太大意了,尽信家政公司,法律意识薄弱。其实现在是网络时代,查看一下个人司法记录早就很方便了。

从2014年11月1日,中国执行信息公开网正式开通,成为全国统一的执行信息公开平台。通过该平台,公众可以查询全国法院司法记录。2016年9月14日,最高人民法院“中国执行”微信公众号正式上线,方便社会公众随时随地获取执行工作信息和享受司法服务。相信一个曾经“不干净”的陌生人需要时间和考验。

第二、进行心理测试

女雇主全职在家带孩子之前曾和老公一起打拼生意场,照理说做生意的人即使不精明,也不至于那么容易相信人。

网上分析除了莫某晶懂得掩饰自己,也和女雇主长期在家做全职太太寂寞,需要有个能说话的人说说话有很大关系。为满足自己的心理需求本是无可厚非,错就错在找了莫某晶这样一个有心理黑洞的人。

莫某晶一切恶劣行径源于嗜赌,而嗜赌的本质在于在心理层面需要不断获得即时满足的刺激,缺乏“延迟满足”的心理能力,终究走向自我毁灭。

随着心理咨询行业逐渐进入我们的生活,现在心理测试的应用很普遍,越来越多条件成熟的公司会将心理测试纳入员工招聘环节。

人格方面的测试有明尼苏达多相人格测验(MMPI),年满16岁,具有小学毕业以上的文化水平,没有什么影响测验结果的生理缺陷者都适用。艾森克人格问卷(EPQ),EPQ成人问卷适用于16岁以上成人。

这两个测试,都能够很好地测试出接受测试者是一个怎样的人,有撒谎特质吗?有精神病吗?有反社会倾向吗?

莫某晶撒谎成性,心理测试能够很好地帮助雇主把她挡在门外。可惜雇主一家虽然经济水平起飞了,心理建设却没跟上社会的节奏。

第三、听其言观其行,是狐狸总会露出尾巴

狐狸最容易在言行不一的时候露出尾巴。看莫某晶在朋友圈发的自拍照:

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自拍的潜台词是“快来看我,快来夸我。”而莫某晶用自拍来表达“心情不美”,这是自相矛盾的,人在自恋的时候心情都是美美哒。假说“心情不美”“希望开往回家路上”看起来更多像是秀“飞来飞去”这种一般保姆体验不到的生活。

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坐私人飞机后面发了“瘪嘴”的表情,“准备起飞”后面发了玫瑰花的表情,瘪嘴和玫瑰花代表的心情又是自相矛盾的,莫某晶用表情隐去具体的想法,文字只交代了事件,所以她下意识地让大家关注的,是“我坐的是私人飞机”这个事情。

朋友圈、文字、心理测试和分析,都是辅助性的,只为我们判断一个人提供一点基础信息。一个惯偷、嗜赌的人,在日常生活行为细节中总会露出马脚。比如说,心理学上,人在说谎时可能会由于紧张下意识的出现:呼吸改变、重复字句、遮住嘴巴、不断抖脚、过多资讯、忘记眨眼,或者是过多眨眼等行为。但我们必须先知道一个人惯常的行为习惯,才能辨识出不寻常的动作,背后需要我们花时间去关注。

话说回来,判断一个朝夕相处的人可不可信,当然值得我们花时间去做功课,雇主的代价太惨痛了,不是吗?

愿死者安息,生者能平复心中的创伤

☆我是张功和

国家二级心理咨询师、我在广州

☆我擅长以下领域

神经症类、个人成长、人际关系

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