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专业的心理服务
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作者：黄晓繁 2018-07-25 4074次阅读 6个赞
领导干部属于公众人物，在公开场合，其一言 一行、一举一动，都受到关注，他不得不更加注意自己的形象，即使是受到不公正的待遇，也只能强颜欢笑，委曲求全。在权力的光环背后，却隐藏着鲜为人知的寂寞、孤独和无奈，所谓“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求？大量调研成果表明，当前领导干部存在相当比例的心理健康问题，其中以抑郁情绪表现得更为明显，不仅给领导干部个人和家庭带来困扰和伤害，也严重影响了为人民服务的水平。
领导干部内心充满了矛盾和纠结，有时想和普通人沟通，却存在沟通的心理障碍、生活障碍等；时时、处处都要考虑自己的“形象”和影响。别人能做的 他们不能做；别人能说的话，他们不能说；别人能去的 场合，他们不能去。真是： 外面的世界很精彩，内心的世界很无奈”。具体分析，官员心理抑郁的原因大致有以下几个方面：
一是来自仕途惨淡的困扰。 有的干部自认为能力很强，应该被提拔重用，却在原地踏步，自己年龄却与日俱增，感到“冯唐易老，李广难封”、“儒生有长策，无处豁怀抱”，感到人生不得志而郁郁寡欢，逐渐丧失工作兴趣。有的官员面临棘手问题时，感到心有余而力不足，特别是当任务完不成、领导不满意时，心里会产生较强的挫折感、失落感，对本职工作失去信心。
二是来自利益诱惑的困扰。 随着交往的增加和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑随之增加。 社会上的不良现象让一些领导干部感到心理困惑。听之任之，觉得于心难安；改变现状，又无能为力，心里感到无所适从。加之事业或人际交往等方面的挫折或失败，精神压力大，心理负担重，心理困惑加剧。
三是来自患得患失的困扰。社会发展对人的能力要求不断提高。按理说，人的能力总是有差别的，有先天具备的，有后天获得的，不能求全责备。有时候，个别干部自视甚高，自我感觉极好，但没有得到组织重用，产生不满，对欲望孜孜以求，结果是“郁郁多年求不得”自感“一生襟抱未曾开” 继而“人生几回伤往事”。
四是来自人际紧张的困扰。一些官员不爱与人交往，不善与人交流，喜欢以个人的好恶评价、对待工作和生活中的人和事；不善于随着事物的发展和形势的变化调整思维、更新观念，不善于听取不同的意见和建议，不接受批评和帮助，很难得到他人的真诚合作，造成人际关系紧张。领导关系处理不好，会产生心理郁闷；家庭关系处理不好，会产生心理郁闷；同事关系处理不好，会产生心理郁闷。
五是来自顾虑重重的困扰。领导干部肩负重要使命，其决策有风险。同时，职位升荣辱得失，也是领导干部不能回避的问题。实际工作中还经常面对各种考核、评估、一票否决等。对上级要负责， 命令必须执行；对下级也要负责，体现人本关怀，夹缝中生存。更多的时候，“两头受气”，“里外不是人”，费力不讨好。而现存体制的漏洞、缺陷，让领导干部工作上受到严重困扰，尤其是基层干部，面临多样性的工作，他们成了 万金油” 多面手”，更担心的是，抽查评比，一票否不合格的就地免职。在这种氛围中，一些干部不敢越雷池一步，唯恐祸从口出，带来麻烦。不作为有风险，乱作为也有风险。变变通的法子，就是得过且过，少惹麻烦。长期在这种状态下工作和生活，抑郁情绪不断累积，将产生严重的心理困扰。
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