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壹点灵 公益解答 应不应该

应不应该

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工作上面对别人工作没做好，应不应该脾气大？

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周秀娟心理咨询师

发脾气不是有效的交流方式，甚至某种意义上破坏良好的关系，工作中有问题需要理性的交流与修正，可以表达你的感受看法与需要还有请求，以非暴力沟通的方式平和处理问题是一种不错选择！

9个回答
张玲心理咨询师

您当然可以表达自己的愤怒，但是要注意表达方式应该是无伤害的，不管是对自己还是对他人来说。我也鼓励您用合理的渠道去表达，注意不要带人身攻击，就事论事就好，这也有利于让他们认识到自己的不足，同时也疏解了自己的情绪。

程铭心理咨询师

那要看你脾气大能不能让对方做的更好。因人而异。但一般来说，职场中不要撕破面子，以后才好合作。

王媛心理咨询师

可能您不仅对别人苛求，对自己更加如此呢？
其实仔细想想，除了您得性格以外是什么导致您这样呢？无非是一种“恨铁不成钢”的心情，这种心情的背后是您在某方面一定是比别人更有能力，所以您才会做的更好，但是其他人呢？他们在这个方面可能不如您，但是您也要多多看到别人背后付出的努力呢，他们走的慢，但是也在努力着。。

彭吟心理咨询师

是你作为领导，下属工作没做好，应不应该发脾气吗？当员工做错事情或没有做好时，势必会影响整个工作的效率和给领导的工作带来困扰，这时候引起我们情绪愤怒也是很正常的。同时我们又要考虑员工的工作情绪，需要适合控制自己的情绪，的确是一件不容易的事。

刘芬心理咨询师

可能是最适合的方式是，进行有效的沟通，提高工作效率和工作业绩。

赵鸿艺心理咨询师

你好，感谢你使用一点灵平台，我认为没有应不应该，只有更好的更适合的方法，来处理，现实的事件，如果有探讨的意愿，我愿意陪你一起探讨。

薛仁君心理咨询师

工作中有矛盾和问题是在所难免的，面对不顺心的事情，出现情绪上的变化，我能非常理解您。能具体说说是什么事情吗？

刘邵华心理咨询师

人生来就有喜怒哀乐的情绪表达，小时候我们高兴就笑，生气就闹，委屈就哭，但是随着年龄增加，越来越趋于理智，开始分场合，不合时宜的时候我们压抑自己的情绪，这是成熟的表现，但不等于我们完全不能表达自己的感受，如果真的非常愤怒，表达出来也未尝不可。

好的答案慷慨打赏普通用户

可是表达出来就会有人说你脾气大，会打媳妇！

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