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领导不重视我,培养另一个和我同时期来的同事。之前离职的一个和现在领导职位水平差不多的前同事觉得我俩能力差不多,可这个领导却只培养她不够信任我。都说入对行很重要,跟对人更重要,如果领导和我气场不合,我应
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我是做销售的,因为给客户报价看错价格,造成少收钱,只能自己补空,但是补了之后有擅自退款。公司知道后单独谈话。现在跟领导之间有了隔阂。想要翻片儿重新开始但就是过不去这个坎儿。心里矛盾的感觉很压抑。该怎么
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我的一个部门经理突然离职了。我长长在想是什么原因导致的呢?是因为工资待遇低还是管理出现什么疏忽了呢?一段时间感到情绪很低落。
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做设计行业,本身审美是比较重要的,我们领导是一个偏执的人,他的审美有点问题,难听点说是偏山寨,守旧,而且性格又特别固执己见,只要自己坚持了一个意见,就听不进别人的建议,因此也逼走了很多员工,我是做设计
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