领导审美和性格有问题，怎么适应？

做设计行业，本身审美是比较重要的，我们领导是一个偏执的人，他的审美有点问题，难听点说是偏山寨，守旧，而且性格又特别固执己见，只要自己坚持了一个意见，就听不进别人的建议，因此也逼走了很多员工，我是做设计行业的，领导开始比较器重我，给我开的薪资也比较高，但是发现在工作中，他对设计的干涉太多，而且很多说的不对，我坚持对的，他就把我说的一文不值，让我很没信心，但他是领导，我也尊重他，可好话歹话都告诉他了，做出来的东西代表公司形象，如果太山寨出去会被鄙薄，他说错了他自己承担，可每次被业界人鄙薄了他都来怪我，我很为难，坚持了一年多了，也磨合过很多次，争论过很多次，因为期间几次他看我来真的，他妥协过几次，但江山易改本性难移，过段时间大家淡忘了，老毛病又犯了，我不是个只为了拿死工资而糊弄工作的人，感觉和他之间的合作存在很大差异，使得我精神上长期陷于纠结、懊恼和无奈，难过、失眠，请问这样我是应该如何处理？