骂人最狠的一句话：你真的已经很努力了

表弟去年毕业，进入一家互联网公司做文案编辑。他说自己刚开始的时候一点头绪都没有，尽管加班加点地工作，但还是没法完成好领导交办的任务。

每次部门的例会上，领导对他的评价几乎都是“你很努力了”。

表弟心里明白，这并不是一句好话，甚至比公开骂他还难受。因为其他的同事，但凡数据好看一些的，领导都没有给这样的评价。

后来他跟着前辈学习，终于找到了一些窍门，工作业绩有了较大提升，这时候领导反倒没有再夸他“你很努力”，而是直接对工作成果进行点评与肯定。

对表弟的经历，我很有感触。过去的2019年，真的太难了！试想，谁不是全力以赴、努力工作与生活着？

可有时候人与人的差别并不在于“努力”二字。

01 努力，是强者的自谦，是弱者的遮羞布

《奇葩说》曾有一期的辩题上了热搜：“他真的很努力”到底是不是一句好话？

节目中的一位辩手杨奇函，给我留下了深刻的印象。

他是清华硕士毕业，有着让人无比羡慕的高学历。但是在节目里面，却被各种嫌弃、各种批判，大家总是拿他做梗。

杨奇函坦白：“我每天拼死拼活的上班，想观点，改稿子，熬到发际线升高。”

但只要每次他站起来说话，票数就蹭蹭地往下跌。

“坦白讲，我努力到现在，并不是想听一句‘他真的很努力’，这说明：这一切努力在他们看来没有什么成绩。”

显然，这句很普通的话放到现代社会来看，有了更多的解读。

说它是好话是因为：你的努力被人看见了；

说它是坏话是因为：努力了还没有得到好的结果。

我想越来越多的人不愿意听到这样的评价，是因为听话者会迅速引申出大量的负面信息，“努力”会被看做贬义、是在讽刺、是在说你笨、是在说你没有天赋，更像是一句对失败者的安慰。

当别人对你说“我知道你已经很努力了”的时候，可能后面还会有一句没说完的话：但是……

“但是，你的能力可能还不够”；

“但是，你还没有找到合适的方法”；

……

要知道，这个社会上努力的人太多了，“真的很努力”是你本来就该有的态度，却不应成为你骄傲的谈资。

如果某个人真的很努力，那么这句话，是一句“正确的废话”；如果这个人还不够努力，那么这句话，就是一句假话。

那为何人们会对此产生理解上的不同呢？因为“努力”二字，评价的是过程而非结果。

比如我和小明是朋友，另一个完全不认识小明的人问了我这样一个问题：“小明的工作怎么样？”

这时候可能的答案是：

A.小明当上了公司副总；

B.小明真的很努力；

C.小明在这家公司工作了五年。

如果只能用一个选项来告诉对方，你会从上述三个答案中选择哪一个呢？

我想最可能的就是A选项了，以正常人的认知水平，都知道“当上副总”是一种好的结果，还可以顺带推论出小明工作努力、综合素质好、运气好等等；而B、C选项却没法传递出这样明确的信息。

所以，当你真正欣赏一个人，尽量使用结果导向的评价，就可以减少理解上的歧义。

02 没有结果的努力，是一种“瞎忙”

春节期间，我和一位朋友聊天，他把“努力”这件事说得很透彻。

他说：“很多人之所以没法取得成功，不是因为自己不够努力，而是因为努力不到点子上。这些人总是被自己努力的过程感动，而忽视了真正有价值的努力是要有结果产出的。没有结果的努力，都是瞎忙。”

对此，我不能同意再多。

工作同样的时间，为什么别人升职了，你还在“潜伏”在基层一线？

同样的工作内容，为什么别人都下班了，而你天天加班还做不完？

一切的努力都应该以结果为导向，朝着目标去拼尽全力。否则，那些过程可能在老板眼里全都是瞎忙。

屠呦呦获得诺贝尔奖那一年，英国《卫报》和《独立报》都曾援引了时任英国卫生大臣亨特说法：督促英国要像中国人那样的努力。

屠呦呦为研发青蒿素战胜疟疾，默默作出了巨大的牺牲。家庭突发变故，她却投身实验项目，无法抽身探望，更莫谈照顾；她将两个孩子送去寄养，三年只见过一次面，以至于大女儿对她极为陌生，小女儿甚至不认识面前的母亲……

众人目光的焦点，永远献给成功者，比如获奖的屠呦呦，比如成为中国首富的马云。

当然，我相信屠呦呦的初衷绝不是为了博得鲜花与掌声，但我仍忍不住会想：如果当年的屠呦呦，没有成功呢？

人，似乎天生是需要用结果来证明自己。

读书时，你读书的努力要用考试成绩来证明自己；工作时，你加班的努力要用业绩来证明自己；减肥时，流下的汗水要用体重来证明自己……

简单来说，这是一种结果导向型的思维。用邓小平先生的一句名言来概括，就是“无论黑猫白猫，只要抓到老鼠就是好猫。”

著名的德意志银行就十分推崇这种结果导向性思维，在这家银行，决定一个员工命运的不是他过去的资历，而是他现在的业绩和未来可预期的价值。

有人说：这样的公司能好吗？一点人情味都没有。

可就是这样没有人情味的公司，在长期的竞争中屹立不倒。

从这个角度去看待努力——过程虽然吸引人，但是最后的结果更重要。

03 不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰

有一个90后的年轻小伙，他上中学的时候，学校里的男孩很喜欢打架。参与打架的男孩子，要么赢的，要么输。而他偏偏从打架中研究出了套路。

什么套路呢？就是用坚硬打击柔软。于是，在别的男孩不断试图通过增加打架次数提升打架经验的时候，他每天研究人的身体哪里柔软，怎么一招制胜。没过多久，他顺利从打不赢的菜鸟，成为了没人敢惹的常胜将军。

这个男孩就是后来的百度副总裁，李叫兽。

李叫兽说，轻松给自己一个答案，是最大的懒惰。如果想要洞察并分析一个问题的本质，先要克服想轻松得到答案的冲动，克制自己让大脑舒服的冲动，去层层归因，才能抵达问题的本质。

我想这就是人与人同样在努力，但结果却大相径庭的一条重要原因。

前段时间，有位老板请我去他的企业做管理咨询。在聊天的过程中，他问我：为什么自己那么努力，但公司多年来却一直发展不起来？

从我调研了解到的情况来看，老板在公司事无大小都亲力亲为，每天都被繁杂琐碎的经营事务缠身，所以导致他在战略与人才管理上少有作为，企业自然就难以壮大。

我们常常在朋友圈看到一些鸡汤文，比如“奋斗”、“梦想”、“洛杉矶的凌晨四点”，这类文字洗脑式地重复出现。

当你不停地工作、奔波，最后却发现好像并没有达到预期效果的时候，不妨停下来，问自己一句：我所努力的方向真的正确吗？我的工作真的高效吗？

雷军用自己小半生的经验得出这样的真谛：不要用战术上的勤奋，来掩盖你战略上的懒惰。

雷军这句话是对创业者和管理者说的，但对我们每个职场人来说也同样适用。

真正的努力，是你明白自己在做什么，目标明确，而非内心焦虑不安。

真正的努力，也从来不是比谁熬夜到更晚，而是找到合适的方法，抛下杂念，全身心地投入做一件事。

低头赶路固然重要，然而及时地抬头看看这个世界的变化，或许才会发现更精彩的人生。

写在最后

“你真的很努力。”

当有人这么对你说的时候，你的第一反应也无需不开心。你只需要问问自己：我是真努力还是伪努力？

如果你总是依赖旧有的知识和思维，看似很忙碌，实际却没有成长，这是典型的“伪努力”；真努力，是敢于跳出舒适区，推动自己不断朝着目标去奔跑。

最后，请记住一点：努力不是成功的充分条件，但一定是成功的必要条件。

作者：丁路遥

壹点灵入驻心理咨询师，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，职业规划师，多家行业头部自媒体签约作者。

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