正在加载...
专业的心理服务
平台承诺 免费退改
作者：方文波 2017-06-07 2816次阅读 1个赞
最近在公益问答中，有几个咨询职场中要不要离职的案例，都是想离职，又不知道离职之后该做什么。这让我想起了之前的领导的一次离职，也许有些经验可以借鉴。做好这些可以不让离职变成失业。
01
从年后开始感觉老板在项目中的参与在减少。本以为老板开始放手具体项目，做一些管理层工作。昨天，快下班的时候突然临时召集我们几个项目经理开个小会。
我是最后一个到的到的时候他们已经谈了，有一会儿了。从话语中，感觉到情况有点不妙，大家的心情都比较沉重。我所听到的内容，无非是让，项目的影响减到最小，后续会有谁来接替等等。
离职的原因是出去创业，他加入公司十四年，如今到了四十岁。碰到机会，有朋友一起，决定出去拼一把。
他是一位好领导，虽然加入公司的时间不长，也承蒙他照顾，衷心的希望他能够，事业有成。
关于离职这件事，他最后跟我们说的话是，开弓没有回头箭，一旦提出了，就不可能再留下。
02
最近几天同样有一个人离职。而且在网上引起了不小的传播，我所加入的所有群，所关注的大部分公众号。都在谈这个人的离职。
这个人是某厂员工，工作十多年。在深圳买了两套房，有两个小孩。三十多岁的时候面临，公司的辞退。无法负担起高额房贷，再找工作高不成低不就，工资降低还不起房贷的困境。
他的故事，之所以在互联网上反响那么大。因为，大家在他身上，可能都能或多或少看到自己的影子。普通工薪阶层要买房，基本上只能是按揭。但是一旦房地产价格下跌，或是遇上经济危机。大多数人的状况，也都会跟他差不多。（甚至很多人可能还不如他）
人到中年，上有老下有小是大多数人的状态，正是这同样状态面临着都可能经历的危机引发了，众多网友的共鸣和担忧。
仔细想来，他的所作所为，也并没有错。大多数人，也许都会像他一样的去做。
从他身上我唯一感受到做得不够的事。就是没有为自己做长期规划，而是把自己依附于公司，没有做好离开公司的准备。这也是导致他遭遇如此困境的根本原因。
03
记得几年前看过一篇文章，标题是，《离开了公司你是什么》，当中描述的就是这位先生目前所遇到的情况，一个人所在的公司牛逼不代表他这个人牛逼。
小公司靠人管，大公司靠流程制度来管。为了是流程制度能更好地执行大多数的职能切分得很琐碎，这种情况下个人很大程度上被培养成的螺丝钉。
不管是谁来做这个岗位都不会出什么太大的问题。这个情况下公司从成本角度出发会更倾向于使用新招的大学生。
再者人工智能的发展使得越来越多的岗位被计算机所取代，被取代上的人要么去从事新的岗位要么就离开公司。
从事新的岗位自然就对应的新的要求，如果要从头开始学，跟新招一个人比有什么优势呢？
04
离职这件事，按主动/被动，准备好/没准备好，来分，有下面4种情况：
大家应该都能分辨出来只要准备好了不管是主动还是被动离职生活的影响应该都不会太大。比如我的老板他是在准备好的情况下主动离职掌握了自己的主动权。
如果是没准备好，不管是主动还是被动一直可能都会对生活造成一定的影响但是被动的离职就会陷入困境。
机会只会留给有准备的人。
05
从16年开始斜杠青年这个词开始变得流行起来，互联网造就了一批又一批网红。他们有的在本职工作只是一个默默无名的人，凭着一技之长（或多技之长）在互联网中崛起，做出了远超本职工作的成就。
演讲，PPT，手绘，思维导图，读书，杰作， 营销，新媒体等领域，都可以成为一个突破口。
我所观察到的一个比较有趣的现象是：不管做什么崛起的网红，都会强调他掌握的那个领域知识/技能对你有用。为什么？因为他红了，你没有。 他赚到钱了，你没有，他会，你不会。
有很多人开始，面对新一轮的选择焦虑。什么技能都有用，我到底该学什么？
一个人时间有限精力有限不可能学会所有的技能，即使学会了也不可能一个人做完所有的事情。无论是生活还是工作都不是一个人的事情而是一个团队的事情。
团队的技能要求应该是围绕着目标来的，不多不少刚刚好，少了做起来会吃力，多了只会有杀鸡用牛刀的感觉。
06
人生最重要的事情，就是想清楚这一辈子的目标，从现在开始准备，如果目标不明确那就去尝试再不断地调整。
即使失败了那又怎么样呢？
人生最大的悲哀不是你没有成功（过上自己想过的日子），而是你还没有开始（不知道自己想过什么日子）。
我是心理咨询师方文波，您有任何职业发展的问题，欢迎来找我咨询。
☆我是方文波
三级婚姻家庭咨询师、我在连云港
☆我擅长以下领域
另因创作需要，个别图片引用自网络，若有侵权，版权个人或单位不想本网发布，可联系作者或本站，我们将立即将其撤除
扫码关注壹点灵官方微信公众号
新注册用户回复【优惠卷】可获得50元倾诉优惠卷1张
另外还有精华版测评资料、治愈群等福利可以领取
评论(0)
期待你的评价哦～
