【摘要】：得寸进尺效应是一种心理现象，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
你知道什么是得寸进尺效应吗？在心理学上有一种效应叫“得寸进尺效应”，意思是当一个人答应你第一个请求后，很大概率会答应你第二个。人们之所以容易被“得寸进尺”，是因为人们倾向于保持认知和行为上的一致。人们之所以容易被“得寸进尺”，是因为人们倾向于保持认知和行为上的一致。
在生活中人们很愿意表现出乐于助人的言行，并倾向于保持下去，以保持“首尾一致”的良好形象。因此，当人们接受了一个需要付出较小代价的要求后，后期接受需要付出较大代价要求的可能性会大大增加，这就是心理学中的“得寸进尺效应”。
在生活中，“得寸进尺效应”无处不在，就看我们如何应用。对于他人难以突破的心理防线，我们要善用“得寸进尺”，先提出小要求，再循序渐进，让对方的心理防线逐渐后退乃至突破。对于他人的“得寸进尺”，我们要及时警觉，并提醒自己在适当的时候予以拒绝，防止因自己一时心软而造成关系紧张甚至破裂。
家庭教育中的“得寸进尺”：
在家庭教育中，“得寸进尺”是一项行之有效的鼓励措施，对于孩子生活、学习习惯的培养有着极为重要的作用。在生活中，帮助孩子先适应“寸”，再循序渐进地过渡到“尺”，有助于孩子培养良好的生活习惯，形成独立自主的性格；在学习中，帮助孩子先解决“寸”，再逐步推进到解决“尺”，有助于提升孩子的自信心，养成孩子敢于面对困难、善于解决困难的能力。
职场沟通中的“得寸进尺”：
作为成年人，我们需要面对的除了家庭，还有职场。在职场中，“得寸进尺效应”的意义就更为重要了。
作为领导，适度使用“得寸进尺效应”可以帮助我们在管理中提升员工的主观能动性，帮助我们把过于困难的目标解析成较易实现的目标，从而提高团队凝聚力和整体业绩。
作为普通员工，适度使用“得寸进尺效应”能够帮助我们在面对同事和应对客户的过程中，为自己争取更大的权益、完成更大的业绩。
但是，我们需要警醒的是：“得寸进尺”一定要适度。每个人的接受能力都有极限，有效运用“得寸进尺效应”的基本前提是“突破对方的心理防线而不是心理底线”。因为在底线被突破的危机感中，每个人都会本能的产生抗拒心理，从而使原本和谐的关系濒临破裂。
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