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心情日记
默
单位里面有一些人看着什么也不行，能力一般，就是跟领导关系好就可以步步青云，而有些人踏踏实实本本分分的干活，却很少找领导诉说，为何领导就看不见，难道会说比会做更重要吗？有时候衡量一件事的标准为何要先以人为主呢？领导觉得你可以就是你真不行你也可以，领导觉的你不行就算你做再多也不行，。如何让领导觉得你可以？
我想告诉你的是。会说和会做同样重要。如果你只会做。而不会说。说明你缺乏。和人的沟通能力啊。所以说，你。除了做的好，以外。也必须学会和领导沟通。让领导。了解。
在家庭和单位中，你有着诸多烦恼。我能觉察，这或许是一种人际方面的问题。我们可以讨论下，怎么样去应对这方面的问题
你说的对，其实我也很清楚自己的问题，人际交往一直以来是我最大的问题，也是我觉得最烦恼的事，一直以来我都觉得人和人相处简单点，透明点不是挺好的吗？为什么总要那么复杂，互相算计，勾心斗角，欺软怕硬呢？可是人就是这么复杂的动物，改变不了。而且我真的觉得有些人天生善于交往，这个真的学不来
若改善这方面，我们需要先挖掘一下你内心的情感、思维和认识。我觉得我们还是私聊，这些都牵涉到你的隐私，在帖子里讨论不方便的
会说与会做都是一种能力，并非是对立关系。如果你是领导，是否也会喜欢既会做也同样会说的人呢！默默无闻地工作，只是一个特点，并不能说明是优点。越来越多的工作，需要团队的合作、沟通与交流。你觉得呢？