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平台承诺 免费退改
没签合同试用期被辞退怎么维权
匿名
我于今年5月面试一家公司，怪我自己法律意识淡薄面试的时候他们说试用期三个月，同期的新人也是三个月，我也就同意了....后来才了解劳动合同签订一年的话试用期不能是三个月……入职的时候就一个入职申请表，没有签合同.......
然后在五月底的时候，部门主管拿了一份他自己定的一个绩效考核表，具体是针对工资的，有工资乘以0.8到1.2不等，也仅仅是针对工资而已，不属于我的试用期考核，没有标识分数低于多少予以辞退，那张考核表结果最后我们是看不到的....
刚过两个月，也就是6月30号周六我休息，我被移除了微信群，还有一条离职通知，内容就是一条微信，以我不符合公司需求为由决定不录用......
试用期期间我勤勤恳恳工作，没有违反劳动规定也没给公司带来利益损害，现在所谓公司趁着我休息，单方面对我做出辞退，我应该怎样拿起法律武器维护自己的权益?
光未签合同这一项，如果你有证据提起劳动仲裁，公司就得赔偿
找公司所在区的劳动仲裁，依据法律，公司该赔偿你至少三个月的五险一金，如果公司私下找劳动仲裁疏通，你就找劳动仲裁的领导，这口气必须出到底。
可以找当地的劳动仲裁，他们应该给你一定的赔偿。
去当地劳动仲裁去反应一下
不如抓紧找一个新的工作。