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工作上的疑虑
华青
假如你的领导有卸磨杀驴的情况，该以什么心态跟做法去应付呢
下一次他就不用驴拉磨了吗？
卸磨杀驴是感觉自己被人利用了，那你心里感觉领导利用完你，就抛弃你了，这是令人很愤怒的，但这种愤怒更多来自一种对期待的失落。你对领导期待什么呢？
这是他的一贯作风，还是特除情况呢？我觉得这两种不同的情况，应对的方法应该有着本质的区别。
人不犯我，我不犯人。人再犯我，我回一针。人没完没了的犯我，就要顽强斗争。
领导这样多少次？
如果仅有一次，可能我们不完全掌握领导掌握的信息，所以我们可能没看明白。
如果是两次，应该找领导谈一下，确认一下是自己看法出了问题了吗？
如果是3次，寻找第三方的帮助、解释、看法、解疑等等。
如果第四次，大家看法是一致的话，坚决斗争到底。
我们不能冤枉一个好人，也不能够错放一个坏人。
当你看到了真相，你的第一感觉是什么呢？
你好，从你的描述中我感到你觉得自己被老板利用了，那么你希望老板如何对待你呢？如果期待老板这样做你可以做哪些尝试呢？
你好，很想了解一下到底发生了什么事情呢？如果我是老板得话，应该求贤若渴啊，员工做成了事情，我是会很开心留住这样的人，详细聊聊吧！
杀了多少驴呢？是大面积杀吗？
也可以考虑为什么自己成为了驴，而不是可以长期使用的拉磨工具呢？
让他发现你有其他他还需要的价值和能力。
卸磨杀驴的领导不值得继续卖力去干，若不愿离开单位，让工作不出错即可，也可反思这件事带给个人的教训。