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“新入职”很难适应怎么办？
匿名
毕业一年了，新加入了一个上市公司当财务，我的性格很内向，不够油嘴滑舌，看起来很高冷，进去公司快十天了，也没认识几个人，自己这种为人处事感到很失望。再者工作的内容对我来说比较难，但是主管今天问我是不是很难，看你做得很困难的样子，她的言外之意是我做得慢，做得不好吗？其实我也有很认真地去做了，真烦恼呀！
你好，看得出你为自己进入新公司的表现感到很苦恼，但同时我看到的是，你能被上市公司录用，这点很棒啊！你一定有你的过人之处。
具体关于你谈到的问题，我们可以详细探讨，一起来找到成长的方向和解决方法。
加油
您好！我是壹点灵平台心理服务者匡玲。您进入一家上市公司工作，觉得自己没有与同事很快建立起关系，自己很认真的工作，但感觉主管好像觉得自己做的不好，为此你的情绪有些郁闷，感到烦恼，是这样吗？
刚进入职场，一定非常想把事做好，留下良好的第一印象。但同时，也可能因为紧张，导致与人交往或做事，有些放不开。
看能否进行如下尝试呢？
———多与主管交流，向她请教。作为新人，感到吃力是可以理解的。她主动问你，可以理解为这是对你的关心。你可以坦诚地告知她目前你工作的真实状况，她了解你的处境，才能更好地进行工作安排。
同时，你虚心向她请教，这也体现你对她的认可与尊重，会提升她作为主管的价值感，你也能获得帮助与经验。
———从身边同事开始，主动加强与大家的交往。哪怕仅仅是每天见面，主动说声“您好”；或者擦肩而过时，微笑一下；或者带一点点小零食，休息时与大家分享。从这些小的举动开始，慢慢融化自己心理的壁垒，让他们感受到你想要融入团队。
当大家在一起时，如果你不知道说什么，不必强迫自己，认真倾听就好，他人也能接收到你的真诚与善意。
总之，“适应”的关键是“主动”。
希望我的回复能够帮助到您。祝顺利。
别急 慢慢来
您好，我是咨询师晓曦。
进入新环境，会产生适应困难，这其实是很正常的。通常人会在这个过程中逐渐进化出新的技能，以适应这个环境。只有当这种适应困难持续较长时间，并且明显影响个体心理状态时，它才会产生破坏力。所以在这个角度上，您不必为自己的不适应过于担心，也不必因此产生过度的愧疚或者无能感。
事实上，您会来这里发帖求助，已经证明您有基本的职业责任心，希望能改进自己的工作，帖子后半段也有提到您一直是在认真工作的。有了这样的起点，我们也就具备了适应环境变化的前提。
首先，您提到自己展现出的经常是一种高冷的形象，不够油嘴滑舌，您也认为这会成为您在职场中的弱点。当然，在世俗的意义上，这些也许能够帮助一个人快速打开局面，但它们并不是职场胜任力的全部。需不需要为此调整自己的处事方法，不是看哪种性格更“好”，而是看您希望在这个生态中促成一些怎样的关系。此外，性格本身并不存在好坏，任何一种性格都是双刃剑。相对而言，越是大企业，越是更多地依赖体系和制度，而您从事的又是财务工作，从这个角度说，“高冷”更可能给人一种严格、守序、可靠的印象，它反而有机会成为您的资源。
其次，您也提到工作内容难度大，胜任起来暂时有难度。这个部分到底是暂时性的困难还是长期的困难，现在我们无法回答，只有持续做下去才能知道。但是您的主管注意到了这一点对不对，事实上主管敏锐的观察可以成为您求助的一个契机。她能看出您做得还不顺手，就说明她很清楚要做得顺手应该是什么样的，您可以尝试去向她请教。
再次，主管的表达让您产生了对自我价值感的怀疑，这当中有一部分是因为您本身就对自己的表现不够满意，所以主管说的话可能给您感觉印证了你的自我猜测，也可能有一部分是因为您的自我价值感不是太稳定，容易因外部评价而自我贬低。我们可以去回顾一下，自己过往是否遇到过和现在难度相似的任务？在这些任务中自己的表现怎样，其中有没有成功案例？当时为了攻克难关，自己付出过哪些努力？这些努力是否有可以拿来借鉴的？
其实我觉得，您可以进入上市公司从事财务工作，这本身就是一种能力的说明。用人单位的招聘制度有非常结构化的设计，在大型公司中更是如此，公司能够挑中您，一定也是因为觉得您很符合他们的用人标准。所以，不必怀疑自己的能力的。
您好，我是壹点灵心理服务者王亚彩，很高兴与你交流
您进入一个新公司做财务，感觉为人处事和工作内容上有难度，这让你很困扰。进入一个新的公司，有这种感觉是正常的。到新的环境，都需要一段时间来适应，在适应的过程中是最难受的。您在努力适应与同事、与主管的人际交往，还有工作内容的适应，这两部分对您来说都是比较难的，一方面是在上市公司中的工作难度是比较大的，另外一方面，作为财务来说，本来就不是擅长与人打交道的性格。所以，也许您可以对自己多一些耐心和包容。
不知是什么让您觉得主管的言外之意是您做的慢、做的不好，是对您的不满意？您似乎感觉领导看不到你的努力。在你与主管的相处中，有没有一个时刻，主管是肯定你的？
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问，欢迎私信