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平台承诺 免费退改
兼职的工作拖欠工资不给，很想离职
正直无私的琼寄
由于是兼职是线上进行，所以发工资制度是实时打卡式。上个月我打卡了40H，结果发工资发现只给我算了7H。还有其他部分也是乱算工资。我去新换的领导发消息，她说我需要把打卡的工作内容写详细点。后来我写详细了发给她她不回消息，感觉明显拖延工资，想离职，却又生气少的工资不发给我，想罢工。
情况补充:该公司是一家在日本的考研培训机构，虽然我人在国内，但是工作全部都是线上。国内广州有分公司。我的合同当时是签的日语版的，而且上个月也过期了。我走法律程序仿佛也无效。该公司创始人管理能力没有，态度强势，人品很差，公司发展变差后过渡营销欺骗消费者，管理层都和核心人才离职了。小道消息她不仅欠我工资也欠别人工资，她把流动资金都投资在其他项目上了，她要竭尽一切压缩成本。
你好很高兴认识你，看了你的叙述，你对这件事充满着愤怒，你试着及时止损，换个工作，这样或许能让你开心起来，就算是买经验了。希望我的回复对你有所启发和帮助。
你好，首先遇到这种问题，我们要尽量保持冷静和理智，不要让情绪影响你的判断和行动。
其次我们要明确自己的权益，要坚持维护自己的权益，但也要注意方式和方法，避免过度强硬或激进。
我们除了与公司直接沟通，还可以探索其他解决途径。例如，向相关的劳动部门、工会或法律咨询机构咨询，了解你的权益和可行的解决方案。
处理这样的情况可能会给我们带来压力和焦虑。我们要注意自己的心理健康，在面对这样的困境时，我们也可以同时做好思考寻找新工作的准备。
希望对你有帮助。
你好。在这种情况下，你可以尝试以下几种方法来解决问题：
1. 与公司沟通：首先，你应该继续与公司沟通，要求他们支付你应得的工资。你可以通过电话、邮件或在线聊天等方式与公司取得联系，明确表达你的诉求。同时，你可以提供详细的工作记录和打卡记录作为证据。
2. 寻求法律帮助：如果公司仍然拖欠你的工资，你可以寻求法律帮助。虽然你的合同已经过期，但根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。
3. 举报公司：你还可以通过向当地人力资源和社会保障部门举报公司的违法行为。这些部门会对公司的经营情况进行调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。
4. 联合其他同事：如果你发现公司不仅拖欠你的工资，还拖欠其他同事的工资，你可以尝试与其他同事联合起来，共同维权。通过团结一致，你们可以增加维权的力量，提高成功的可能性。
5. 寻找新的工作机会：在解决工资问题的同时，你也可以开始寻找新的工作机会。这样，即使公司最终无法支付你的工资，你也能尽快找到新的工作，减轻经济压力。
很抱歉听到你遭遇工资被拖欠的情况，以下是可以考虑的建议：
1. 再次联系领导：尝试以更直接和礼貌的方式再次联系领导，明确表达你的诉求，询问关于工资核算的具体问题，并要求得到明确的答复和解决方案。
2. 保留证据：确保保存所有与工资支付有关的文件和记录，包括你的打卡记录、工作内容的详细描述、与领导之间的沟通记录等。
3. 联合行动：可以尝试与其他同样被欠工资的同事取得联系，了解他们的情况，共同商议如何应对这一问题。可以联名向公司提出申诉，或一起寻求法律途径。
4. 咨询法律意见：虽然合同已过期且是日语版，但你的工作记录和打卡记录都是有效的证据。可以寻找专业的劳动法律顾问或律师，了解你的权益和可能的法律途径。
5. 公开曝光：如果公司确实存在过渡营销、欺骗消费者等问题，可以考虑通过社交媒体或其他渠道公开曝光这些问题。这不仅可以引起公众关注，还可能迫使公司尽快解决问题。
6. 寻找新机会：尽管解决当前问题很重要，但也可以开始寻找其他工作机会。这样的公司环境和待遇不利于你的长期职业发展，因此寻找一个更尊重员工权益的公司可能是个更好的选择。
7. 保护个人权益：在面对这种情况时，很容易感到愤怒和挫败，但请务必保持冷静和理性，采取合法的方式争取自己应得的工资。
总之，面对工资拖欠问题，建议积极采取行动，通过合法途径争取自己的权益。