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同事去生孩子了，没说啥时候回来
重新
同部门有个同事去生孩子了，他的工作领导就从我这儿调派了一个人过去，那被调派同事的工作就全部由我来做了，也没和我交接。现在同事生了以后休息了也有三个多月了，我不知道她和领导怎么说的，反正领导从始至终就没和我说过什么时候来上班，因为我们是私企，所以产假没有这么严格。我是否应该向领导问问，到底回不回来，这个工作该怎么干，之前领导帮我申请了每月300元得补助，一个人做两个人的工作，而且也没有交接，好多工作我刚刚捋顺，一个人的工资到我这儿就成300了？之前别的部门有这种情况，但是人家休之前说好了休多久，到时候就来上班了，不过来上班没多长时间就不干了，也引起了不满。领导知道了别的部门这种情况后好像私下问了问生孩子的同事，不知道他们有没有打成协议什么时候来上班，我是否应该问一下？最起码我心理有个底，不能这么盲目的干活儿吧，而且也不讨好，这就等于给停薪留职了，如果不回来，赶紧招人了
这样不清不楚，不明不白地干活确实是挺难受的。如果能问清楚，那么该干活干活，该招人招人。你能否说说看，你打算怎么问？
就是在不经意间，说话的说到这儿了，就顺便问一句，哎，对了，那谁谁谁休了几个月了，啥时候回来呀？也快回来了吧！这样可以吗？
去和主管沟通一下具体的情况，说明你可以做什么，什么是需要协调的。
部门领导是否有点儿管理缺失呢？国家都有规定，产假98天
如果你是觉得工作量太大，可以直接和你的领导提出来，问问你同事回来的具体时间，如果时间太长，可以建议你们领导招人。
如果是因为加薪资过少，可以提出来试试，但是有可能效果不佳。
如果你心中有疑惑，建议和领导多沟通，这样才有利于你的工作和心情。
我觉着领导这样管理挺不好的，一点儿纪律也没有，我们公司在当地还算不错的，部门领导这样管理~让人有点儿呵呵
可以呀，这样的不经意询问显得自然，当然可以的（括号里的只是凑字数）